韓先生咨詢：“我在韋某開辦的工廠從事焊接工作，由于該工廠未經(jīng)注冊登記，所以也就未簽訂勞動合同。2個月前，我在工作中發(fā)生傷害事故，住院治療半個月，后經(jīng)傷殘鑒定為九級。由于我的傷害是因違反操作規(guī)程造成的，所以韋某拒絕支付醫(yī)療費和給予賠償。我申請工傷認定，勞動部門也沒有受理。請問，我可以要求賠償哪些項目？”

    法律人士解答：申請和認定工傷的條件之一是員工與用人單位之間存在合法的勞動關(guān)系。韋某在所辦工廠未經(jīng)注冊登記的情況下，招用韓先生從事焊接工作，這是違反勞動法律法規(guī)的，屬于非法用工情形，因此韓先生所受到的傷害不屬于工傷，相應(yīng)的，韓先生的相關(guān)損失就不能從國家的工傷保險基金中獲得賠付，他只能要求韋某賠償。

    至于可以請求韋某賠償?shù)捻椖浚鶕?jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，包括兩大塊：一是在勞動能力鑒定之前治療期間的費用。其中，生活費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準確定；醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍確定。二是在勞動能力鑒定后主張一次性賠償金，其中，九級傷殘的一次性賠償金標準，是單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資的2倍。