高某自1989年起到諸城市某公司工作。2001年8月3日，高某在工作中因燙傷被認定為工傷，并確認傷殘程度為8級；2008年3月4日，高某工作時不慎造成肋骨骨折，被認定為工傷，傷情為7級傷殘；2009年2月26日，高某在工作中不慎擠傷左手食指，被認定為工傷，傷情為10級傷殘。今年7月，高某將該公司訴至諸城市勞動人事爭議仲裁委員會，要求與單位解除勞動合同，按照7級、8級和10級三個傷殘標(biāo)準(zhǔn)享受工傷保險待遇。

    仲裁委審理后認為：對于職工在同一單位多次發(fā)生工傷的情況，《工傷保險條例》及其他相關(guān)文件都沒有這方面的明確規(guī)定，所以，應(yīng)該結(jié)合《工傷保險條例》的立法精神及工傷保險待遇中“三金”的性質(zhì)，同時借鑒其他地區(qū)的做法來確定，如，天津市勞動和社會保障局下發(fā)的《關(guān)于職工多次發(fā)生工傷享受待遇問題的通知》。因此，對于同一單位多次發(fā)生工傷的職工，按照勞動能力鑒定委員會鑒定的傷殘等級，可分別享受相應(yīng)等級的一次性傷殘補助金；職工解除和終止勞動關(guān)系時，按照勞動能力鑒定委員會鑒定的最高傷殘等級享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，且只能享受一次。因此，仲裁委最終裁決：該公司按照7級傷殘標(biāo)準(zhǔn)向高某支付相關(guān)工傷待遇。