企業(yè)員工在工作期間受傷，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷?？扇绻谛?shí)習(xí)生在企業(yè)實(shí)習(xí)期間受傷？能否被認(rèn)定為工傷？他們的賠償待遇能否有保障？近日，我市法院審理了兩起在校生實(shí)習(xí)期間受傷的人身損害賠償案件。兩名實(shí)習(xí)生因不能被認(rèn)定為工傷，所得賠償大打折扣，讓此類實(shí)習(xí)生維權(quán)遭遇了尷尬。

    一節(jié)手指，只賠到了9000元

    今年20歲的小朱是我市一家職業(yè)學(xué)院的學(xué)生。去年8月，學(xué)校安排他到我市一家企業(yè)實(shí)習(xí)。幾天后，小朱在車間操作時，行車上的鋼構(gòu)件突然急速墜地，壓碎小朱右手中指一節(jié)手指。

    為此，小朱多次找到實(shí)習(xí)單位，但都沒有結(jié)果。小朱決定通過法律途徑維權(quán)。

    小朱在起訴書中，要求學(xué)校和實(shí)習(xí)單位承擔(dān)連帶責(zé)任，共同賠償其各項(xiàng)損失9000余元。在法官主持下，案件作了調(diào)解。企業(yè)賠償6000元，學(xué)校賠償3000元。

    盡管如此，小朱的代理律師表示，這9000元對小朱來說太少了。律師說，如按工傷認(rèn)定，小朱的傷情大概可鑒定為八至九級，賠償金額可達(dá)到10萬元左右。由于目前國家對于學(xué)生實(shí)習(xí)是否屬于工傷并沒有明確，勞動部門不給做工傷鑒定，只能按照一般人身損害來追究被告的責(zé)任，賠償金額遠(yuǎn)小于工傷賠償。

    70余萬“打折”后才賠50余萬

    另一位學(xué)生小李在學(xué)校安排下到某公司處實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間，小李被車間里行車壓傷雙足，后被截肢，經(jīng)鑒定為六級傷殘。

    事后小李也起訴到法院，要求學(xué)校和實(shí)習(xí)單位共同賠償損失。雖然法院確定小李可主張的賠償損失為醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)等合計74萬余元。

    但因?yàn)槭录^程中，小李違反相關(guān)企業(yè)安全操作規(guī)定，法院認(rèn)定小李有一定過錯。最終法庭根據(jù)小李和兩被告的過錯程度，確定學(xué)校和實(shí)習(xí)單位承擔(dān)所有損失的70%，共51.8萬元，其余損失由小李自己承擔(dān)。

    “如果按照工傷處理，小李可以拿到全額賠償。”小李的代理律師說。

    這兩起案件中，爭議的一個重要焦點(diǎn)是學(xué)生在實(shí)習(xí)期間是否算工傷？

    學(xué)生在實(shí)習(xí)期間是否算工傷？國家相關(guān)法律沒有明確規(guī)定。目前在江蘇，基本上將這種情況定位不屬于工傷，因?yàn)閯趧硬块T也不予以工傷認(rèn)定。按照一般人身損害賠償案件來訴訟。一般主要看企業(yè)是否進(jìn)行崗前培訓(xùn)、是否提供了足夠的勞動保護(hù)以及安全合理的工作環(huán)境，以此來確定企業(yè)的過錯賠償責(zé)任。