鄭州劉先生來電咨詢：
       
        我?guī)讉€(gè)月前應(yīng)聘到一家企業(yè)上班，公司規(guī)定上班時(shí)間員工不允許穿拖鞋，但很多員工仍穿著拖鞋上班，公司也沒有什么制裁措施。前幾天我在工作中也穿著拖鞋，由于腳滑一下摔倒，造成傷害，我隨后被送往醫(yī)院進(jìn)行救治。我后來要求廠里給申報(bào)工傷時(shí)，公司說我違反了安全規(guī)定，不屬于工傷。請問，我這種情況屬于工傷嗎？我該怎么辦？
       
        河南天基律師事務(wù)所王東會(huì)解答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4.患職業(yè)病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。該條例第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：1.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。該條例第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1.故意犯罪的；2.醉酒或者吸毒的；3.自殘或者自殺的。你受傷是在工作時(shí)間工作場所，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，完全符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的認(rèn)定為工傷的條件，且沒有規(guī)定的不得認(rèn)定為工傷的情況出現(xiàn)。你違反公司安全規(guī)定穿著拖鞋的行為雖說違反了勞動(dòng)紀(jì)律，但不影響工傷的認(rèn)定，所以你所受傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷。
       
        另外，根據(jù)條例第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。如果你所在單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不為你申報(bào)工傷，你可在一年內(nèi)自行申報(bào)，你單位仍應(yīng)在工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然，建議你多與單位協(xié)調(diào)，爭取協(xié)商解決，如不能達(dá)到目的，也可通過提起勞動(dòng)爭議仲裁解決。