問：我父親2011年4月24日在一家私營工廠做事，離下班還有半小時在行車軌道附近休息時，被行車壓斷左手除大拇指以外的四指，現(xiàn)只能接食指，還在住院中，請問這算是工傷嗎？老板沒有幫買五險一金也沒有簽定合同，那是工廠老板賠償嗎？賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？具體賠償多少？如果老板拒絕賠償，我應(yīng)該怎么辦？
　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　　答：根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。工作間隙休息是職工在勞動過程中的客觀需要，是其工作不可分割的一部分。您父親是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，符合工傷認定的法定條件，您父親向用人單位主張工傷保險待遇理所應(yīng)當(dāng)。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　由于該用人單位沒有為您父親辦理工傷保險也未與您父親簽定勞動合同，根據(jù)我國《勞動合同法》、《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)按《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)向您父親支付費用，具體數(shù)額應(yīng)依據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果確定。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　發(fā)生工傷事故時，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，在此期間發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。如果用人單位拒絕支付的，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟，需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。