漯河任先生來電咨詢：

    2011年7月23日，我公司為了獎勵本單位的優(yōu)秀員工，決定組織這些員工出去休假旅游，我參加了本單位組織的這次活動，但在爬山的過程中不慎摔傷，經(jīng)醫(yī)院治療，診斷為右股骨骨折。我向單位提出工傷認(rèn)定申請，單位認(rèn)為：我是在旅游中受傷的，旅游是單位給予我的一種自愿參加的福利活動，與工作無關(guān)。我在旅游活動中發(fā)生的意外事故不屬于工傷范圍，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。請問，我的這種情況能被認(rèn)定為工傷嗎？

    河南大乘律師事務(wù)所張國強(qiáng)解答：你參加的旅游活動是你們公司組織并由其承擔(dān)經(jīng)費(fèi)的，是公司的單位行為，有別于你個人或與他人相約旅游的私人行為。而這種集體活動除了為你享受的一種福利待遇外，更是單位加強(qiáng)職工之間的團(tuán)結(jié)互睦，增強(qiáng)員工凝聚力，調(diào)動員工積極性，提高工作效率的一種方式和手段，即單位組織的活動與工作存在關(guān)聯(lián)性，公司將你參加單位組織的集體活動認(rèn)定為一種自愿參加的福利活動，與工作無關(guān)，繼而認(rèn)定你受傷不屬于工傷與立法本義相悖。

    《工傷保險條例》未能窮盡所有工傷認(rèn)定的情形，應(yīng)結(jié)合具體傷者的實(shí)際情況，從工傷保護(hù)的法律原則和精神出發(fā)，妥善處理工傷認(rèn)定案件，既符合法律精神，又有利于用人單位的工作開展。針對用人單位和勞動者的關(guān)系中的不同地位賦予了他們不對等的權(quán)利義務(wù)，法律重在保護(hù)與用人單位相比處于弱勢地位的勞動者的合法權(quán)益。所以，你在單位組織的旅游中受傷應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。