2011年6月30日上午，北京市通州區(qū)的農(nóng)民工方某因遭遇工傷問(wèn)題向法律人士發(fā)出幫助請(qǐng)求。原來(lái)，在求職中因身份證丟失而四處碰壁的方某，前不久用其哥哥的身份證應(yīng)聘到一家生產(chǎn)水泥熟料的公司，雙方還簽訂了勞動(dòng)合同。6月15日，方某在工作時(shí)右腳受傷，公司在為其申報(bào)工傷時(shí)，被社會(huì)保險(xiǎn)部門審核出方某系冒名頂替。公司得知這一情況后，認(rèn)為方某存在欺騙行為，不同意其享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　在回答方某提出的其是否有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題時(shí)，律師介紹說(shuō)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”據(jù)此，用人單位與勞動(dòng)者是否存在用工事實(shí)是確認(rèn)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。用人單位只要存在用工事實(shí)，即使沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也形成了勞動(dòng)關(guān)系即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。方某的情況是否屬于工傷，前提是要確認(rèn)方某與公司是否建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括實(shí)質(zhì)要件和形式要件兩方面：從實(shí)質(zhì)要件而言，首先是勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)行為；其次是勞動(dòng)者已成為用人單位成員，如用人單位提供報(bào)酬、福利待遇；再其次是勞動(dòng)者已納入用人單位的勞動(dòng)管理體系。形式要件是雙方之間并沒(méi)有簽訂合同或者所簽訂的書(shū)面合同無(wú)效。

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是一種客觀狀態(tài)，不以其法律形式上的合法與否為轉(zhuǎn)移，也不存在法律上的效力問(wèn)題，更何況勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)力無(wú)法恢復(fù)到以前的狀態(tài)。本案中，方某以其哥哥的名義與公司簽訂了勞動(dòng)合同，雖然這種欺騙行為致使所簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同在法律上無(wú)效，但并影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在和法律認(rèn)定。另外，《工傷保險(xiǎn)條例》中也沒(méi)有關(guān)于冒名勞動(dòng)者受傷不得認(rèn)定為工傷的禁止性規(guī)定。因此，方某的情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　至于方某采用冒名頂替的方式騙取簽訂勞動(dòng)合同，公司可依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)或公司管理制度對(duì)其進(jìn)行處理。