問：張某系一汽車修理廠的職工，從事汽車修理工作。今年４月２０日上午，該廠廠長的朋友趙某開來一輛汽車要求張某給予幫忙修理一下。當(dāng)時廠長不在廠內(nèi)，趙某曾經(jīng)被廠長帶來由張某修過２次車。這次有礙于廠長的關(guān)系，張某在既未與車間主任打招呼，也未讓趙某辦理修理單的情況下，就答應(yīng)為趙某修理汽車。在修理汽車過程中，由于汽車較舊，在扳動一個過緊的螺絲時，扳手從螺絲上滑落，打在左手上，經(jīng)醫(yī)院檢查：造成左手腕骨裂，在家休息了一個月。隨后，張某提出：自己是在工作時間和工作地點，給廠長的朋友修理車輛時發(fā)生的事故，要求修理廠給予工傷補(bǔ)償。工廠則提出：張某違反了規(guī)章制度，在沒有經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)允許的情況下干私活，應(yīng)當(dāng)給予處罰，不能認(rèn)定為工傷，單位不負(fù)擔(dān)各種工傷保險費用。請問：張某的情形可以認(rèn)定為工傷嗎？

劉某　

　　答：《工傷保險條例》第十四條第１項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第八條第１項也規(guī)定：職工受傷是因為“從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。兩個文件都要求，認(rèn)定工傷必須時間、地點和原因三個要素同時具備。張某雖然是在工作時間和工作場所，但是在沒有領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下做了沒有正常委派的工作，屬于私活。領(lǐng)導(dǎo)委派的任務(wù)一般分兩種情況，一是屬于自己工作范圍內(nèi)的正常工作任務(wù)；二是不屬于自己工作范圍內(nèi)的臨時工作任務(wù)。干私活不是工作，為此受傷不能認(rèn)定為工傷。所以張某單位不負(fù)擔(dān)各種工傷保險費用，但張某屬于非因工負(fù)傷的范疇，應(yīng)按照非因工負(fù)傷享受待遇。

　　但張某與趙某之間存在義務(wù)幫工的法律關(guān)系，可按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條第１款：“幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”的規(guī)定，要求趙某賠償自己的醫(yī)療費、誤工費、交通費、住院伙食補(bǔ)助費等有關(guān)費用。