王先生：

     2005年11月14日，我公司車工王某在操作車床時把右眼擊傷，我們立即將他送往醫(yī)院治療后，并到王某操作的現(xiàn)場查找事故發(fā)生的原因，發(fā)現(xiàn)車床上卡著一根約25厘米長的鐵棍。使我們感到驚奇的是，這既不是公司的產(chǎn)品花鍵軸毛坯，又不是公司指派王某加工的其他產(chǎn)品。正當(dāng)我們?yōu)榇烁械嚼Щ蟛唤獾臅r候，夏某來到了公司，拿著一根和車床上原來卸掉的一模一樣的鐵棍，要加工豬圈的插銷。經(jīng)詢問，夏某承認(rèn)他曾經(jīng)給王某一根鐵棍加工豬圈門的插銷，后因他出事故沒有加工成。結(jié)果真相大白，原來王某利用工作時間干私活，導(dǎo)致心情緊張違章操作致傷。王某向縣勞動仲裁委員會申請工傷，我們認(rèn)為王某雖然在工作時間、工作地點(diǎn)受傷，但不符合《工傷保險條例》所規(guī)定的由于工作原因受傷的要件。又根據(jù)《工傷保險條例》第十九條規(guī)定，職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。為此，我們向縣勞動仲裁委員會舉證夏某和到現(xiàn)場查看的4個人的證言，形成了證據(jù)鏈，均已證明王某不是由于工作原因受傷。但縣勞動仲裁委員會不予采信，卻認(rèn)定王某為工傷。請問，王某工作時間干私活受傷是否屬于工傷？

     律師解答：

     王某工作時間干私活受傷不能認(rèn)定為工傷，單位不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?！豆ｋU條例》規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。由此可知，工傷是指職工從事本職工作或者單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作所致的傷亡或職業(yè)病，這是工傷的范圍。本案中，王某私下加工鐵棍，制作插銷，使用單位的設(shè)備干私活，不屬本單位生產(chǎn)工作范疇，與本職工作沒有任何聯(lián)系，同本單位也無任何利益關(guān)系，故不屬工傷范圍。再者，王某在工作時間干私事，該行為違反企業(yè)管理規(guī)定，是蓄意違章和違反勞動紀(jì)律行為，故王某因干私事導(dǎo)致受傷應(yīng)責(zé)任自負(fù)，單位不承擔(dān)責(zé)任。單位還可以依據(jù)法律和單位管理規(guī)定，可以對王某的行為作出違反勞動紀(jì)律的相關(guān)處罰。