安律師：

    葉先生原是某服裝公司的會計師，退休后一直賦閑在家。２００３年５月的一天，老朋友聚會時，得知朋友的兒子所在的某現(xiàn)代建筑材料公司急缺一名會計，葉先生覺得在家閑著，還不如找個力所能及的事做。葉先生表示愿意干會計這個職位，當(dāng)時就聯(lián)系了對方，雙方同意。同年６月，葉先生正式到該現(xiàn)代建筑材料公司財務(wù)部上班，雙方簽訂了為期１年的聘用合同。合同期滿后，葉先生與該現(xiàn)代建筑材料公司均未提出續(xù)簽合同和解除合同的要求，他一直在該公司財務(wù)部工作。２００４年１１月６日，葉先生到工地給領(lǐng)導(dǎo)送會計報表時摔倒致使右腓骨骨折，花掉醫(yī)藥費(fèi)４２１５元。隨后，葉先生一直要求該現(xiàn)代建筑材料公司按工傷對待，報銷醫(yī)藥費(fèi)并補(bǔ)發(fā)治療期間的工傷津貼，但該公司不予認(rèn)可。雙方因此而發(fā)生爭議。請問，葉先生作為退休后的返聘人員，在工作中受傷也可以享受工傷保險待遇嗎？

湖 南 李 卓

李卓同志：

    葉先生能否享受工傷保險待遇，首先要看其是否符合國家享受工傷保險待遇范圍內(nèi)的人員。根據(jù)《工傷保險條例》第二條第一款關(guān)于：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費(fèi)。”和該條第二款：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。”的規(guī)定，該現(xiàn)代建筑材料公司應(yīng)當(dāng)為本單位全部職工繳納工傷保險費(fèi)職工。職工只要與工作的企業(yè)建立了勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系，發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷認(rèn)定情形就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受規(guī)定的工傷保險待遇。至于受雇的職工是否為退休返聘人員，與工傷保險范圍無關(guān)。本案中，葉先生雖然是退休返聘人員，但退休返聘的因素并不影響其享受規(guī)定的工傷保險待遇。葉先生雖是退休人員，但他與該現(xiàn)代建筑材料公司的勞動關(guān)系同樣適用《勞動法》調(diào)整，在一年聘用期滿后，雙方雖沒有續(xù)簽任何合同，但已形成事實上的勞動關(guān)系。因此，葉先生因工摔倒致使受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受規(guī)定的工傷保險待遇。

欄目主持人 周華中

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    《勞動法》在勞動者資格上，除禁止使用童工外，并無其他限制條件。從憲法規(guī)定看，有勞動能力的人都有參加勞動的權(quán)利?！秳趧臃ā肺唇梗担爸軞q以上公民從事勞動和單位建立勞動關(guān)系。按《勞動法》規(guī)定，我國男性５５周歲，女性５０周歲為退休年齡。但現(xiàn)在科技發(fā)達(dá)，勞動強(qiáng)度逐漸降低，人們身體衰老速度也在減緩，事實上，目前中國正在步入老齡社會，退休老人重新返崗、發(fā)揮余熱的現(xiàn)象越來越多?！秳趧臃ā芳热粌H對使用童工一項作出限制，禁止單位招用未滿１６周歲的未成年人。其他非勞動者從事與自己智力、能力相適應(yīng)的工作，用人單位招聘超過１６周歲的人，都沒違反禁止性規(guī)定，是合法行為。另外，是否招用超過法定退休年齡的人，完全屬企業(yè)自主權(quán)范圍，由單位自己決定，法律并不干涉。既然法律規(guī)定，勞動既是權(quán)利也是義務(wù)，有勞動能力的人都應(yīng)參加勞動，勞動者有勞動能力可與用人單位建立勞動關(guān)系，年齡就不應(yīng)作為是否有勞動關(guān)系的衡量標(biāo)準(zhǔn)。年滿１６周歲的年輕人和超過法定退休年齡的老人，只要具有勞動能力，就都具備勞動法律關(guān)系的主體資格。自然一視同仁，一樣享有同等的勞動保護(hù)權(quán)利和工傷保險待遇，而不能因老人超過退休年齡而予以剝奪。由于目前我國退休返聘人員大量存在這一群體的利益應(yīng)該得到法律的保障而目前相關(guān)法律法規(guī)還不完善，因此，筆者在這里建議政府相關(guān)部門應(yīng)制定退休返聘人員工傷保險待遇的具體辦法以便具體操作。