龔律師：

    我廠有明文規(guī)定，職工當(dāng)班時(shí)不能串崗。上個(gè)月，我廠整表車(chē)間檢油表崗位的陳某，見(jiàn)同車(chē)間班組的上蓋崗位人手緊張，影響到自己的工作效率，于是就前去幫忙。但在幫忙過(guò)程中因操作不當(dāng)右手被機(jī)器壓傷。請(qǐng)問(wèn)，陳某違反規(guī)定串崗幫忙受傷能否認(rèn)定屬工傷？

讀者 武良順

    武良順讀者：

    按照《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1項(xiàng)的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，工傷認(rèn)定須具備三個(gè)基本要素：在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和因工作原因致傷。對(duì)于一些職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)從事與本職工作無(wú)關(guān)活動(dòng)受到意外傷害的，要區(qū)別對(duì)待。如果職工是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，出于維護(hù)本單位利益或者為了幫助其他同事更好地完成本職工作，而離開(kāi)自己的崗位去主動(dòng)幫助他人工作或事故處理，因而受到傷害的，這種情況是符合上述規(guī)定的，可以認(rèn)定為工傷。如果職工是因私人原因串崗聊天、打鬧等，則不符合上述規(guī)定。

    據(jù)此，陳某雖然不是在本崗位工作時(shí)受傷，但其協(xié)助其他崗位工作的行為仍然是為單位利益，是為工作順利進(jìn)行而為的行為，雖然串崗有違單位的規(guī)定，原則上仍屬于因工作原因受傷，符合工傷認(rèn)定的三個(gè)要素，同時(shí)也不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定的排除工傷認(rèn)定的情形，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。