現(xiàn)在疫情嚴重，身邊不少朋友新冠病毒核酸檢測為陽性，請問在工作中感染新冠算工傷嗎？因新冠而居家隔離工資怎么發(fā)放？

解答人：北京市盈科（廣州）律師事務(wù)所黃澤宇

企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎算不算工傷？根據(jù)人社部“復(fù)工復(fù)產(chǎn)中的勞動用工、勞動關(guān)系、工資待遇、社保繳費問題”解答第15項的答復(fù)，“《關(guān)于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》中明確，在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。這是在抗擊疫情期間，對于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風險高的從事預(yù)防和救治的醫(yī)護及相關(guān)工作人員的特殊政策，體現(xiàn)了黨和國家對醫(yī)護和相關(guān)工作人員的關(guān)愛。如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。”

綜上，如果是醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)當認定為工傷；但如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作的人員，在工作中感染新冠肺炎則不能認定為工傷。

員工因感染新冠而居家隔離，工資該如何發(fā)放的問題需分類討論——

當公司正常運作，員工居家可正常辦公時，員工居家應(yīng)當按正常出勤處理，公司需向員工全額支付固定工資。根據(jù)人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條規(guī)定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

根據(jù)人社部《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定，如果公司已停工停產(chǎn)，員工感染新冠居家的，公司在第一個工資周期內(nèi)，應(yīng)當正常向員工支付工資；從第二個工資周期開始，員工提供了正常勞動，公司支付給員工的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；如果員工沒有提供正常勞動的，公司應(yīng)當向員工發(fā)放生活費。