如何理解勞動(dòng)能力鑒定中的回避制度？

　　勞動(dòng)能力鑒定是確定工傷職工傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論是工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的依據(jù)。因此，勞動(dòng)能力鑒定能否做到客觀、公正，對(duì)保障傷殘、病殘職工的合法權(quán)益至關(guān)重要。在勞動(dòng)能力鑒定中設(shè)定回避制度，正是為了避免在鑒定過程中出現(xiàn)利用個(gè)人關(guān)系作出虛假鑒定，損害工傷職工或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益。

　　為確保勞動(dòng)能力鑒定工作的客觀、公正，經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)，對(duì)與當(dāng)事人或申請(qǐng)人有利害關(guān)系的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)成員或者參加鑒定的醫(yī)療專家，要求其回避，不得參與勞動(dòng)能力鑒定工作。這里的利害關(guān)系是指勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)成員或者參加鑒定的醫(yī)療專家與當(dāng)事人有親屬關(guān)系、同學(xué)關(guān)系、同鄉(xiāng)關(guān)系或有直接的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。