（1）采煤：100分，權(quán)重為0.10
（2）掘進：100分，權(quán)重為0.10
（3）機電：100分，權(quán)重為0.10
（4）運輸：100分，權(quán)重為0.09
（5）一通三防：1100分，權(quán)重為0.18
（6）地測防治水：500分，權(quán)重為0.12
（7）信息調(diào)度：100分，權(quán)重為0.05
（8）應(yīng)急救援：100分，權(quán)重為0.06
（9）地面設(shè)施：100分，權(quán)重為0.04
（10）安全管理：100分，權(quán)重為0.08
（11）職業(yè)健康：100分，權(quán)重為0.08
3、得分計算方式：
一般規(guī)定
（1）采煤
???? 1.采煤考核實得分數(shù)=檢查得分+加分。
??? 2.考核評級計分采用扣分方法，各單項及小項的最低分為零，不出現(xiàn)負分。
??? 3.月度采煤考核得分=各采煤工作面得分之和/采煤工作面?zhèn)€數(shù)。
??? 4.年度采煤考核得分=年度內(nèi)各月采煤考核得分之和/12(個月)。
??? 5.采煤工作面每死亡1人，采煤專業(yè)得分扣5分。
??? 6.存在棄采、破壞可采煤層的，采煤專業(yè)得分扣2分。
7.考核評級過程中，上級部門抽查時，以抽查分數(shù)為準。
（2）掘進
??? 1.掘進考核實得分數(shù)=檢查得分+加分。工程質(zhì)量按《煤礦井巷工程質(zhì)量驗收規(guī)范》(GB50213-2010)驗收
??? 2.考核評級計分采用扣分方法，各單項及小項的最低分為零，不出現(xiàn)負分。
??? 3.月度掘進考核得分=各掘進工作面得分之和/掘進工作面?zhèn)€數(shù)。
??? 4.年度掘進考核得分=年度內(nèi)各月掘進考核得分之和/12(個月)
5.考核評級過程中，上級部門抽查時，以抽查分數(shù)為準。
（3）機電
1.每一大項中有缺項時(影響安全的因素除外)，按下列計算公式進行折算計分：
本大項折合分數(shù)=本大項標(biāo)準分數(shù)÷(本大項標(biāo)準分數(shù)—缺項分數(shù))×本大項檢查實得分數(shù)
2.考核評級計分采用扣分方法，各單項及小項的最低分為零，不出現(xiàn)負分。
3.月度機電考核得分=上、中、下各旬機電得分之和/3。
4.季度機電考核得分=動態(tài)檢查與市或集團公司季度檢查綜合考核得分。
??? 5.年度機電考核得分=年度內(nèi)各季度機電考核得分之和/4。
（4）運輸
??? 1.每大項中有缺項時(影響安全的因素除外)，按下列計算公式進行拆算計分；
??? 本大項拆合分數(shù)=本大項標(biāo)準分數(shù)÷(本大項標(biāo)準分數(shù)-缺項分數(shù))×本大項檢查實得分數(shù)
??? 2. 考核評級計分采用扣分方法，各單項及小項的最低分為零，不出現(xiàn)負分。
??? 3.閱讀運輸考核得分=上、中、下各旬運輸考核得分之和/3。
??? 4.季度運輸考核得分=動態(tài)檢查與市或集團公司季度檢查綜合考核得分。
5.年度運輸考核得分=年度內(nèi)各季度運輸考核得分之和/4。
（5）一通三防
??? 1.一通三防安全質(zhì)量標(biāo)注化考核共11大項，每大項滿100分，11大項中的最低得分作為礦井一通三防得分。
?2.每一大項中有檢查缺項時，按下列計算公式進行折算計分：
本大項折合分數(shù)=100÷(100-缺項分數(shù))×本大項檢查實得分數(shù)
?3.考核評級各項計分采用扣分方法，各單項及小項最低為零分，
不出現(xiàn)負分。
?4.在檢查周內(nèi)，發(fā)生一通三防3人以下死亡事故的，每死亡1
人扣5分。
?5.高瓦斯、煤與瓦斯突出礦井，抽采煤量不達標(biāo)的或礦井瓦斯抽
采能力小于礦井產(chǎn)能力的，礦井瓦斯抽采項不得分。
?6.礦井發(fā)生煤與瓦斯突出未造成人員傷亡的，防治煤與瓦斯突出
項不得分。
7.局部通風(fēng)機發(fā)生循環(huán)風(fēng)或一臺局部通風(fēng)機同時向兩個地點供風(fēng)，局部通風(fēng)機項不得分。
8.月度一通三防考核得分=上、中、下各旬運輸?shù)梅种?.
9.季度一通三防考核得分=動態(tài)檢查與市或集團公司季度檢查綜合考核得分。
10.年度一通三防考核得分=年度內(nèi)個季度一通三防考核得分之和/4
（6）地測防治水
1.地測防治水安全質(zhì)量標(biāo)準化考核共5大項(共5個表)，每大項滿分100分。
2.每一大項中各監(jiān)測項缺項時，按下列計算公式進行折算計分：
??? 本大項折合分數(shù)=100÷(100-缺項分數(shù))×本大項檢查實得分數(shù)
各大項權(quán)重見公式。
??? 煤礦地測防治水安全質(zhì)量標(biāo)準化考核得分用下式計算：
??? P=J×15%+D×25%+C×25%+F1×25%+F2×10%
????? P—煤礦地質(zhì)測量防治水安全質(zhì)量標(biāo)準化考核得分；
????? J—煤礦地質(zhì)測量防治水技術(shù)管理安全質(zhì)量標(biāo)準化考核得分；
???? ?D—煤礦地質(zhì)安全質(zhì)量標(biāo)準化考核得分；
????? C—煤礦測量安全質(zhì)量標(biāo)準化考核得分；
????? F1—煤礦防治水安全質(zhì)量標(biāo)準化考核得分；
????? F2—煤礦防沖擊地壓安全質(zhì)量標(biāo)準化考核得分(無沖擊地壓礦井F2分值為100)。
??? 3.考核評級各項計劃分采用扣分方法，各單項及小項最低為零分，不出現(xiàn)負分。
4.每發(fā)生一次地測防治水安全責(zé)任事故，扣4分。
（7）信息調(diào)度
??? 1.每一大項中有缺項時(影響安全的因素除外)，按下列計算方式進行折算計分；
??? 本大項折合分數(shù)=本大項標(biāo)準分數(shù)÷(本大項標(biāo)準分-缺項分數(shù))×本大項檢查實得分數(shù)
??? 2.考核評級計分采用扣分方法，各單項及小項的最低分為零分，不出現(xiàn)負分。
??? 3.季度信息調(diào)度考核得分=動態(tài)檢查與市或集團公司季度檢查綜合考核得分。
4.年度信息調(diào)度考核得分=年度內(nèi)各季度信息調(diào)度考核得分之和/4。
（8）應(yīng)急救援
1.每一大項中有缺項時(影響安全的因素除外)，按下列計算公式進行折算計分：
?本大項折合分數(shù)=本大項標(biāo)準分數(shù)÷(本大項標(biāo)準分數(shù)-缺項分數(shù))×本大項檢查實得分數(shù)
??? 2.考核評級計分采用扣分方法，各單項及小項的最低分為零分，不出現(xiàn)負分。
??? 3.季度應(yīng)急救援考核得分=動態(tài)檢查和市或集團公司季度檢查綜合考核得分。
4.年度應(yīng)急救援考核得分=年度內(nèi)各季度應(yīng)急救援考核得分之和/4。
（9）地面實施
??? 1.每一大項中有缺項時(影響安全的因素除外)，按下列計算公式進行折算計分：
??? 本大項折合分數(shù)=本大項標(biāo)準分數(shù)÷(本大項標(biāo)準分數(shù)-缺項分數(shù))×本大項檢查實得分數(shù)
??? 2.考核評級計分采用扣分方法，各單項及小項的最低分未零分，不出現(xiàn)負分。
?3.季度地面設(shè)施考核得分=動態(tài)檢查與市或集團公司季度檢查綜合考核得分。
?4.年度地面設(shè)施專業(yè)考核得分=年度內(nèi)各季度地面設(shè)施專業(yè)考核得分之和/4.
?5.地面每發(fā)生1人次及以上輕傷人身事故或發(fā)生直接經(jīng)濟損失5萬元及以上責(zé)任事故，扣5分。
（10）安全管理
??? 1.每一大項中有缺項時，按下列計算公式進行折算計分；
??? 每一大項中有缺項時，按下列計算公式進行折算計分：
本大項折合分數(shù)=本大項標(biāo)準分數(shù)÷(本大項標(biāo)準分數(shù)-缺項分數(shù))×本大項檢查實得分數(shù)
??? 2.考核評級計分采用扣分方法，各單項及小項的最低分為零分，不出現(xiàn)負分。
3.季度安全管理考核得分=動態(tài)檢查與市或集團公司季度檢查綜合考核得分。
4.年度安全管理考核得分=年度內(nèi)各季度安全管理考核得分之和/4。
5.考核年度內(nèi)每死亡1人，安全管理安全質(zhì)量標(biāo)準化得分扣5分。
（11）職業(yè)健康
1.每一大項中有缺項時，按下列計算公式進行折算計分：
本大項折合分數(shù)=本大項標(biāo)準分數(shù)÷(本大項標(biāo)準分數(shù)-缺項分數(shù))×本大項檢查實得分數(shù)
2.考核評級計分采用扣分方法，各單項及小項的最低分為零分，不出現(xiàn)負分。
3.季度職業(yè)健康考核得分=動態(tài)檢查與市或集團公司季度檢查綜合考核得分。
4.年度職業(yè)健康考核得分=年度內(nèi)各季度職業(yè)健康考核得分之和/4。
其他規(guī)定
（1）各專業(yè)或隊組驗收器具、儀表相關(guān)物件不具備或不能正常使用的，扣除相關(guān)專業(yè)現(xiàn)場分1分。
（2）凡不參加標(biāo)準化檢查的相關(guān)專業(yè)或隊組的人員，扣除本專業(yè)或隊組現(xiàn)場分2分。
??? 4、等級鑒定：
?一級：檢查考核得分90分及以上，采煤、掘進、機電、運輸、一通三防、地測防治水、安全管理專業(yè)不低于90分，其它4個專業(yè)不低于80分。
二級：檢查考核得分80分及以上，采煤、掘進、機電、運輸、一通三防、地測防治水、安全管理專業(yè)不低于80分，其它4個專業(yè)不低于70分。
三級：檢查考核得分70分及以上，采煤、掘進、機電、運輸、一通三防、地測防治水、安全管理專業(yè)不低于70分，其它4個專業(yè)不低于60分。
??? 5、檢查范圍：本礦所屬專業(yè)組。
??? 6、檢查形式：
?每旬由質(zhì)標(biāo)辦組織，分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊，相關(guān)專業(yè)科、隊參加，隊組所有作業(yè)場所依據(jù)《省質(zhì)量標(biāo)準化檢查標(biāo)準及考核評分辦法》進行全面覆蓋自查自檢、評分定級、“三定”講評，并在會上進行通報、公布。
七、考核獎罰辦法
1、根據(jù)安全質(zhì)量標(biāo)準化考核結(jié)果，按月獎勵兌現(xiàn)。
2、按照每月考核制度排名，前一、二名分別獎勵1000元、800元，排名倒數(shù)一、二名的同等處罰。
3、執(zhí)行安全事故一票否決制，有事故隊組取消標(biāo)準化獎且按獎罰細則處罰。
4、質(zhì)量標(biāo)準化考核與公司質(zhì)量化掛鉤，按照公司考核排名，如果不在公司
?
處罰范圍內(nèi)，按照礦內(nèi)定的質(zhì)量標(biāo)準化考核辦法執(zhí)行。如果我礦的質(zhì)量標(biāo)準化排名在季度考核進入公司考核排名處罰范圍內(nèi)，本礦所屬隊組或?qū)I(yè)在本專業(yè)公司排名第一、第二或倒數(shù)第一、第二范圍內(nèi)按總工資比例獎罰，公司獎則獎，公司罰則罰。按照職責(zé)分工獎罰如下：
?
?
? ????????????? 排名
? | 第一 | 第二 |
專業(yè)組長 | 5% | 4% |
?
責(zé)任隊組負責(zé)人
? | 10% | 8% |
所屬班組長 | 5% | 4% |
所屬職工 | 4% | 3% |
八、工作要求
1、要通過各種方式不斷提高各隊組管理人員的認識，認識到安全質(zhì)量標(biāo)準化工作的重要意義，真正把安全質(zhì)量標(biāo)準化工作提到首要位置，適應(yīng)當(dāng)前政策因素及安全形勢的發(fā)展。
2、各專業(yè)科室、隊組，要認真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《山西省安全質(zhì)量標(biāo)準化標(biāo)準及考核評級辦法》的各項標(biāo)準，使每個職工都熟悉標(biāo)準，掌握標(biāo)準，干標(biāo)準活。
4、每旬檢查覆蓋率必須達到100%,嚴格按照“誰檢查，誰簽字、誰負責(zé)”的原則，嚴以律己，深入現(xiàn)場，規(guī)范檢查行為。
5、各科室、隊組，要統(tǒng)一思想，提高認識，真抓實干搞安全質(zhì)量標(biāo)準化工作，嚴禁搞突擊搞應(yīng)付，搞靜態(tài)驗收檢查。不能讓有些專業(yè)隊組只注重驗收分值，而不強調(diào)質(zhì)量標(biāo)準化工作的日常實施及管理力度。
6、礦各級管理人員要上下一致，齊抓共管，轟轟烈烈開展安全質(zhì)量標(biāo)準化工作，不斷學(xué)習(xí)總結(jié)，改進提高，全面提升我礦的安全生產(chǎn)水平。
?
