在一期工程基礎(chǔ)上加裝部分配件，實現(xiàn)井作業(yè)人員流動監(jiān)控。深入推動安全避險“六大避險系統(tǒng)”工程建設(shè)，上半年完成壓風(fēng)自救系統(tǒng)、供水施救系統(tǒng)、緊急避險系統(tǒng)建設(shè)工作，年底全部通過驗收。此項工作計劃6月30日前完成。

（四）安全生產(chǎn)措施落實。加大安全生產(chǎn)投入和安全生產(chǎn)技術(shù)改造，不斷改善安全生產(chǎn)條件；認(rèn)真落實各項安全生產(chǎn)管理措施、制度。

（五）職業(yè)健康安全和環(huán)保管理體系管理。建立、完善職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系，督促員工正確使用和佩戴勞動保護用品，有效預(yù)防職業(yè)危害。

（六）安全生產(chǎn)檢查。開展經(jīng)常性的安全大檢查，安全大檢查要有安排、有布置、有重點、有落實，對下本區(qū)域每周至少檢查二次，安全隱患排查面達(dá)到100%，安全隱患整改率達(dá)到100%。并將檢查情況和總結(jié)書面報公司安環(huán)部。

（七）安全生產(chǎn)宣傳教育。制定本單位安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)工作計劃，認(rèn)真組織開展車間、班組安全教育；單位主要負(fù)責(zé)人及有關(guān)經(jīng)營管理人員、特殊工種人員按規(guī)定接受規(guī)范的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，每月對職工組織安全培訓(xùn)教育不少于48學(xué)時，接受培訓(xùn)率比低于98%，特殊工種人員持證上崗率達(dá)到100%。經(jīng)考核合格，持證上崗；組織開展形式多樣的宣傳教育活動，營造企業(yè)安全文化氛圍。

（八）安全生產(chǎn)應(yīng)急救援。制訂生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；建立15人應(yīng)急救援分隊，落實組織、人員和技術(shù)物質(zhì)保障；開展應(yīng)急救援培訓(xùn)和演練，保證遇險能快速啟動、有效施救。

（九）生產(chǎn)安全事故報告與調(diào)查處理。事故上報和信息反饋及時、準(zhǔn)確，不遲報、漏報和隱瞞不報；事故處理符合“四不放過”的原則。

（十）深入開展安全生產(chǎn)合理化建議活動。每月組織廣大員工在生產(chǎn)實際中，征集一些在安全隱患治理、安全管理方面好的建議，通過評議給予落實和推廣。

（1）精神激勵方面：每月評選一名安全環(huán)保優(yōu)秀者，一名安全環(huán)保管理標(biāo)兵，通報先進典型事跡，大力宣傳先進典型事跡，號召全體職工學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進、勇超先進，形成一種比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。

（2）安全生產(chǎn)月度獎：當(dāng)月安全綜合考核，沒有發(fā)生一起人身傷害責(zé)任事故或設(shè)備事故的，未發(fā)生環(huán)境污染責(zé)任事故的，采礦廠享受當(dāng)月部門安全生產(chǎn)考核獎金工資。

（3）年度安全生產(chǎn)獎：

①南采區(qū)在本年度內(nèi)沒有發(fā)生一起死亡事故或一人重傷事故；二人輕傷事故或年累計小于2萬元工傷治療費；年度單項設(shè)備損失不超過5萬元及一次性事故造成直接經(jīng)濟損失不超過10萬元的，享受年度部門安全生產(chǎn)考核獎勵；

②深入開展安全生產(chǎn)合理化建議活動。每月組織廣大員工在生產(chǎn)實際中，每月22日前征集、上報一些在安全隱患治理、安全管理方面好的建議，通過評議給予落實和推廣。對于沒有開展此項活動的，對部門處罰200元，連帶部門負(fù)責(zé)人100元。

③安全生產(chǎn)實行一票否決制度，年度內(nèi)單位安全生產(chǎn)責(zé)任不落實、工作措施不到位、發(fā)生第一條所規(guī)定的安全生產(chǎn)責(zé)任事故的，取消部門和所有相關(guān)人員年度安全獎勵及評先評模資格。

④單位在生產(chǎn)經(jīng)營中不慎發(fā)生意外，造成人身傷害或經(jīng)濟損失的，在事故原因及責(zé)任認(rèn)定清楚之后，除依法追究主要責(zé)任者責(zé)任外，民事賠償?shù)牟蛔悴糠忠镭?zé)任主次大小，由事故當(dāng)事人與公司按8：2比例分?jǐn)偅瑫r追究部門主要負(fù)責(zé)人10%的連帶經(jīng)濟責(zé)任，后果嚴(yán)重的移送司法程序裁決。

（5）本責(zé)任書一式兩份，從簽字之日起生效。