??? ——感受之三，安全價值是企業(yè)健康發(fā)展的動力，是職工生命健康的支柱，是體現職工個人道德修養(yǎng)的基本條件。

??? 回想各類安全事故的發(fā)生，有多少企業(yè)被關停，有多少家庭被破壞，有多少父母失去兒子，有多少妻子失去丈夫，有多少子女失去父親……這一個安全代價實在是太沉重了，這個價值太殘酷了。古人云：“亡羊補牢，猶未晚矣?！钡@個哲學命題只對于“牢”有意義，補了“牢”便不會再“亡羊”。可是，對于已“亡”之“羊”，再堅固的“牢”又有何用？“我們不挖帶血的煤，我們不賺帶血的錢，我們寧愿把錢投入到安全裝置上，也不能把錢交到保險公司，一定要算清安全這本賬。”看到一起起沉痛的事故后，總裁這樣說。

??? 從羅教授的三個價值中我們可以聯(lián)想到公司總裁的“三個毫不”，他既寓意著領導的核心價值觀念，也充分體現了領導對一個煤礦安全管理高度重視，也反映了安全管理對煤礦安全生產、安全發(fā)展的重要性和必要性。安全是我們生存的基本保障，是我們構建幸福大廈的堅固根基。我們必須從自身的安全抓起，時刻為別人和企業(yè)的安全著想，牢固樹立“安全為德，安全為天”的觀念，企業(yè)才能真正實現本質安全化，我們才有幸福的安全感，才能實現在企業(yè)中的自我價值觀，企業(yè)才能得以科學發(fā)展、安全發(fā)展，企業(yè)也才能真正實現安全發(fā)展的社會價值。

??? 人的生命價值在于人是理性的，是具有創(chuàng)造能力的，即人的生命具有潛在的創(chuàng)造性勞動能力，這種勞動能力的發(fā)揮是人的生命主要的社會價值。生命的價值是人們對人的一生為自己和社會所創(chuàng)造的物質和精神財富的一種肯定;而安全最主要內涵就是“以人為本”，就是保障人的生命健康、順利的延續(xù)，從而實現人的生命價值。

??? 所以說，安全即命。因此，安全是圍繞著生命價值而運動的，即生命價值是安全的核心，上升到觀念范疇，也可以說，生命價值的實現是安全價值觀的內在體現，是體現個人道德修養(yǎng)的基本條件，是職工生命健康的支柱，只有將安全與生命掛鉤，才會真正地懂得安全的重要。

??? 所以，從個體來說，人的生命價值的核心之一是安全價值，兩者是相輔相成的。安全作為個體生存的首要問題，也是作為社會安全、團結、穩(wěn)定的核心問題。它隨時都可以為企業(yè)和社會帶來不可估算的價值，否則不管是什么個體，還是作為企業(yè)、社會都將會人心惶惶，動蕩不安。所以安全是實現人生自我價值和社會價值的保障，安全觀是人生自我價值和社會價值的首要取向。個體安全意識提升到群體的安全觀念，而安全價值觀的長期滲透和行為化并通過長期積累、積淀，便形成了企業(yè)的安全文化，全員的安全行為才能為企業(yè)當然也包括個人社會價值的實現保駕護航。

??? ——感受之四，安全價值觀是企業(yè)安全建設文化的核心要素，是企業(yè)在安全發(fā)展的目標，是企業(yè)實現安全發(fā)展的重要戰(zhàn)略。

??? 前段時間，筆者在一雜志上看到這樣一個安全管理公式：100-1=0。就是說如果在一百個人的團體中，有一個人不遵守規(guī)章制度，那么這個團體便不是一個好團體；如果有一百天安全無事故，突然有一天發(fā)生一起事故，那么這一年便是不祥和的一年。 “千里之堤，毀于蟻穴”，企業(yè)中的各種“小問題”和操作過程中的各種“小疏忽”就是一個個蟻穴，它很可能毀掉整個企業(yè)這個“千里之堤”。在安全管理方面，100-1≠99，而是等于零。因為1%的錯誤，往往導致100%的失敗。在這個公式中，我們可以看出“一”的價值，在一個企業(yè)中的概念是什么，他的份量有多重。“勿以惡小而為之，勿以善小而不為?！庇纱丝梢?，從古至今，做人做事含糊不得，特別是安全管理中，我們必須以高度的責任感和使命感來認識安全、管理安全，任何時候都不能有絲毫的麻痹和僥幸;我們必須正確認識安全文化的科學性與前瞻性,它是一個企業(yè)發(fā)展的命脈,也是企業(yè)在發(fā)展過程中一個重要的哲學命題。正如羅教授在講座中所說:安全文化是人類為防范(預防、控制、降低或減輕)生產、生活風險，實現生命安全與健康保障、社會和諧與企業(yè)持續(xù)發(fā)展，所創(chuàng)造的安全精神價值和物質價值的總和。這也就是說安全文化是人類個體形成共識的安全價值觀及其在行為中的的集中體現，是指揮人們行為規(guī)范的法碼和準則，是企業(yè)發(fā)展的指南針。結合公司十年來的發(fā)展速度，作為每一個沁新員工，不都有深深的體會么？在公司發(fā)展的十多年來，總裁提出了一系列的安全管理理念，為公司的安全管理指明了方向，為職工的作業(yè)行為進行了規(guī)范，這就是一個企業(yè)的安全文化，就是安全文化在企業(yè)發(fā)展中的核心要素，也體現了一個企業(yè)老板對安全文化重要性的認可和重視。

??? 我們把“100－1=0”這個安全管理公式同羅教授的安全法則聯(lián)系起來，足以說明任何事故都是可以預防的。安全管理的主體是人，需要的是人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，是要靠人的思維理念來決定企業(yè)的安全。勿容置疑，安全既是一個古老的話題，而又是常鮮常新的生命主旋律，因為安全只有起點，永遠沒有終點，我們必須持久地貫徹和執(zhí)行先進的安全文化；因為成在安全，敗在安全，我們的事業(yè)離不開安全，生活同樣也離不開安全，而企業(yè)的發(fā)展更離不開安全，我們必須毫不動搖地把安全文化建設貫徹始終。由此可見，一個員工對企業(yè)有沒有價值，就是要看其能不能在保證自己的安全的基礎上來保證企業(yè)的安全，就是要看其自身的安全觀和安全行為能不能融入企業(yè)的安全文化之中。反過來說，就是只有真心認同和忠實踐行企業(yè)的安全文化，保證了企業(yè)的安全，維護好企業(yè)的利益，才能實現自己在企業(yè)中的價值！

??? 一個企業(yè)的價值在于其文化核心理念的貫穿與執(zhí)行，一個人的價值則在于其對企業(yè)、對社會、對家庭的貢獻。從本人在公司工作多年來的感覺而言，公司通過對企業(yè)安全文化建設的投入，提高了企業(yè)的核心競爭力，凝聚了全員的戰(zhàn)斗力和向心力，提升了全員的安全意識和責任意識，增強了各級領導干部對企業(yè)的忠誠與感恩。近年來，公司在企業(yè)安全文化建設上下了大功夫，投入了巨資，目的就是為了提高企業(yè)的核心競爭力，增強員工的主人翁意識，提高員工的安全意識。綜觀近年來公司的安全管理力度和責任追究力度，是史前無例的，是值得我們深思的！

??? 總之，通過學習羅教授的安全講座，對公司的安全管理理念有了更新的認識和理解，對自己在工作中的角色定位有了一個新的目標——在今后的工作中，將會一如既往地貫徹執(zhí)行公司的安全管理理念，時刻牢記總裁“道與德”的教誨，高度樹立正確的人生觀、價值觀和安全觀，深入學習實踐公司的安全文化理念，努力為公司的安全發(fā)展、轉型發(fā)展、和諧發(fā)展和貢獻自己的一份力量，實現自己的人生價值。