4．為營(yíng)造有序工作環(huán)境，提高安全本質(zhì)化水平，塑造一流企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)廠安全管理由“傳統(tǒng)型”向“精益型”轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步加強(qiáng)“0、1、2、3、4”為構(gòu)架安全工作目標(biāo)運(yùn)行機(jī)制，既“零次事故目標(biāo)（零缺陷、零事故、零傷害）；一項(xiàng)責(zé)任承包書（生產(chǎn)安?？仆鬈囬g主管領(lǐng)導(dǎo)簽定安全責(zé)任承包書，乙方交納100元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，當(dāng)本單位6S考核分?jǐn)?shù)低于100分時(shí)風(fēng)險(xiǎn)抵押金扣除，等于或高于100分時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)100元）；兩個(gè)保證體系（專業(yè)安全保證體系、群眾安全保證體系）；三種考核辦法（6S按月考核、累計(jì)考核、績(jī)效考核）；四化管理模式（領(lǐng)導(dǎo)干部表率化、人的行為規(guī)范化、提升管理制度化、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化）。通過機(jī)制的運(yùn)行，使安全制度法規(guī)形成誰牽頭、誰負(fù)責(zé)、誰考核、誰落實(shí)的封閉運(yùn)轉(zhuǎn)、環(huán)環(huán)緊扣的法規(guī)體系。
5．制定嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)
5.1 嚴(yán)格考核
5.1.1按照200７年６Ｓ考核標(biāo)準(zhǔn)（見附件）及各項(xiàng)安全管理制度規(guī)定從嚴(yán)考核。
5.1.2?。叮涌己嗣吭逻M(jìn)行一次評(píng)比，分有值考核（獎(jiǎng)罰）和無值考核（計(jì)分）兩種。無值計(jì)分考核作為每月評(píng)定安全生產(chǎn)流動(dòng)紅旗單位及對(duì)各單位安全獎(jiǎng)罰、評(píng)先指標(biāo)分配、安全管理狀況評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。
5.2 重獎(jiǎng)重罰
5.2.1對(duì)發(fā)現(xiàn)重大隱患及時(shí)報(bào)告，并積極進(jìn)行整改，避免事故者；對(duì)安全生產(chǎn)提出有價(jià)值可行的合理化建議者；對(duì)在生產(chǎn)過程中搶險(xiǎn)挽救他人避免重大傷亡事故者；對(duì)在上級(jí)部門安全檢查中受到好評(píng)者給以重獎(jiǎng)。
5.2.2對(duì)“三違”人員；對(duì)造成事故的責(zé)任者；對(duì)隱患不按期整改的單位或責(zé)任人；對(duì)發(fā)生重大未遂、險(xiǎn)肇事故的單位；對(duì)安全工作弄虛作假者給予重罰。對(duì)違章處罰自上而下，實(shí)行“下級(jí)違章連帶上級(jí)、職工違章連帶單位”的連帶制度。安全檢查一次發(fā)現(xiàn)有三人以上（含三人）有“三違”現(xiàn)象，對(duì)當(dāng)事人及單位主管領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)班機(jī)長(zhǎng)、班長(zhǎng)、加倍處罰。
5.2.3在安全生產(chǎn)過程中，對(duì)由于忽視安全生產(chǎn)、玩忽職守、弄虛作假違反各種安全法律、法規(guī)和制度造成傷亡事故的主要負(fù)責(zé)人，有關(guān)責(zé)任者將按照《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》、《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》、《關(guān)于對(duì)安全生產(chǎn)違法行為實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰的意見》和《河南省勞動(dòng)安全條例》等以及集團(tuán)公司和銅板帶廠有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

五．加大安全檢查力度，加強(qiáng)隱患治理整改

1．根據(jù)安全檢查制度要求，認(rèn)真做好每月的常規(guī)安全檢查及各種專項(xiàng)治理安全檢查，認(rèn)真做好節(jié)假日及每月5日、10日、15日、20日、25日、30（31）日的安全巡回檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決安全問題。現(xiàn)場(chǎng)安全檢查的重點(diǎn)是制止“三違”、查找隱患。對(duì)查出的“三違”人員，如不聽勸阻將實(shí)行脫崗安全培訓(xùn)。通過教育使他們真正認(rèn)識(shí)到，安全操作規(guī)程的每一條都是血淋淋的教訓(xùn)總結(jié)出來的，字里行間都滲透著違章者的痛苦、甚至生命、安全事故這只“惡虎”只有用安全操作規(guī)程這個(gè)鐵籠來束縛，才能有效地控制它；真正感到“嚴(yán)是愛、松是害”；理解安全檢查人員“寧聽罵聲、不聽哭聲、寧傷感情、不出隱情”的管理方法，共同構(gòu)筑“以人為本、人人關(guān)注安全”的工作氛圍。
2．安全檢查人員要從“寧聽罵聲、不聽哭聲、寧傷感情、不出隱情”的管理方法，向“不聽哭聲也不聽罵聲、加強(qiáng)感情、共除隱情”轉(zhuǎn)變。注重人性化、親情化管理，不斷增強(qiáng)安全管理的親和力、感染力。
3．對(duì)重大技改、大修施工項(xiàng)目和外出施工項(xiàng)目，必須遵循“三同時(shí)”原則，制定安全措施，落實(shí)責(zé)任到人，經(jīng)安全處審批后方能開工，并納入月考核。
4．各單位的安全隱患，要嚴(yán)格按照“三定、四不推”的原則進(jìn)行整改，按時(shí)保質(zhì)保量完成，不得以任何借口拖延拒絕安全隱患項(xiàng)目的整改落實(shí)完成。個(gè)別整改項(xiàng)目確因資金量大影響單位當(dāng)月成本考核時(shí)，廠原則上允許本單位采用逐月分?jǐn)偟霓k法予以解決?；蛟诿磕甑?月15日前上報(bào)安措計(jì)劃交生產(chǎn)安保科，統(tǒng)一協(xié)調(diào)整改，確保不斷提高生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的本質(zhì)化安全水平。

安全工作只有起點(diǎn)沒有終點(diǎn)。200７年銅板帶廠安全生產(chǎn)工作任重道遠(yuǎn)，道路坎坷、責(zé)任重大。對(duì)當(dāng)前在安全生產(chǎn)中存在的一些薄弱環(huán)節(jié)，我們要保持高度警惕，居安思危找差距，警鐘常鳴從零始。堅(jiān)持以人為本的安全生產(chǎn)理念，立足于保護(hù)職工的生命、保障企業(yè)的發(fā)展，依靠“6S”管理和“三E”對(duì)策作用推進(jìn)改革先進(jìn)的安全設(shè)施和裝置，增強(qiáng)人的安全素質(zhì)減少人為事故，提高生產(chǎn)技術(shù)、環(huán)境及人的綜合安全性水平。并狠抓“三個(gè)重點(diǎn)”工作，一抓危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制；二抓職工安全意識(shí)；三抓“6S”檢查考核。以此建立起科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的現(xiàn)代安全管理模式，進(jìn)一步提升生產(chǎn)過程中的安全保證能力，從而確保安全方針目標(biāo)全面實(shí)現(xiàn)。