在現(xiàn)代供電企業(yè)中，企業(yè)員工的專業(yè)技能以及安全意識(shí)是供電企業(yè)推行安全生產(chǎn)的重要保障前提，提高運(yùn)行人員的專業(yè)知識(shí)以及安全意識(shí)，意義重大。但由于客觀因素的原因，針對(duì)于員工技能的提升以及安全意識(shí)的提升，國外、國內(nèi)一些電力企業(yè)還是采取傳統(tǒng)定期的授課方式安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)，這樣的學(xué)習(xí)形式往往流于形式，單一的培訓(xùn)加考試的模式，再加上學(xué)習(xí)方式單調(diào)，缺乏靈活性，參加學(xué)習(xí)的學(xué)員積極性大打折扣，對(duì)安全意識(shí)、專業(yè)技能及企業(yè)規(guī)章的理解無法達(dá)到相應(yīng)的要求，且對(duì)實(shí)際的電力安全生產(chǎn)幫助也不大。利用計(jì)算機(jī)技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，以供電企業(yè)本身擁有的局域網(wǎng)絡(luò)資源為外部框架，開發(fā)基于B/S系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的供電企業(yè)職工安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)系統(tǒng)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)進(jìn)行科學(xué)合理的組織管理。開發(fā)過程中，也對(duì)系統(tǒng)的拓展性有著明確的要求，即系統(tǒng)應(yīng)與企業(yè)的人力資源管理相兼容，將企業(yè)員工的學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)，考核等綜合起來納入人事管理，整合企業(yè)所具有的各種資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源更加合理的配置與應(yīng)用。