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應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)

  
評論: 更新日期:2021年01月24日

應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)簽到表

培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)
時(shí)? 間2017.8.15主持部門綜合辦公室
參加人員簽到
序號部門參加人員備注













































































培訓(xùn)需求申請表

申請部門綜合辦公室申請人嚴(yán)小君申請日期2017.8.15
培訓(xùn)對象全體員工
申請理由: ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?提高員工應(yīng)急救援水平,增強(qiáng)安全意識。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??
培訓(xùn)內(nèi)容: ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?1? 總則:編制目的、編制依據(jù)、適用范圍、應(yīng)急預(yù)案體系、工作基本原則 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2? 生產(chǎn)經(jīng)營單位的危險(xiǎn)性分析:生產(chǎn)經(jīng)營單位概況、危險(xiǎn)源與風(fēng)險(xiǎn)分析?????? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?3組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)??? :應(yīng)急組織體系、指揮機(jī)構(gòu)職責(zé) ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?4? 預(yù)防與預(yù)警:危險(xiǎn)源監(jiān)控、預(yù)警行動(dòng)、事故信息報(bào)告及處置 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?5? 應(yīng)急響應(yīng):響應(yīng)分級、響應(yīng)程序、應(yīng)急結(jié)束 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?6? 信息發(fā)布????? :新聞發(fā)言人、信息發(fā)布原則、信息發(fā)布形式 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?7后期處置:現(xiàn)場后期處置、情況報(bào)告、應(yīng)急總結(jié)、應(yīng)急事件調(diào)查、保險(xiǎn)理賠 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?8保障措施:通信與信息保障、應(yīng)急物資裝備保障、經(jīng)費(fèi)保障、其他保障 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?9 培訓(xùn)與演練??? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?10獎(jiǎng)勵(lì)與處罰?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?11? 附則???? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?12? 附件????
申請人意見: ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??????????????????????? 簽名:????????? 日期:
安全負(fù)責(zé)人意見: ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ????????????????????????? 簽名:??????????? 日期:

培 訓(xùn) 記 錄 表

培訓(xùn)主題應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間2017.8.15
培訓(xùn)地點(diǎn)公司會議室培訓(xùn)對象公司全體員工
培訓(xùn)主講人嚴(yán)小君培訓(xùn)形式授課考核方式問答
培訓(xùn)內(nèi)容摘要
1? 總則:編制目的、編制依據(jù)、適用范圍、應(yīng)急預(yù)案體系、工作基本原則 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2? 生產(chǎn)經(jīng)營單位的危險(xiǎn)性分析:生產(chǎn)經(jīng)營單位概況、危險(xiǎn)源與風(fēng)險(xiǎn)分析?????? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?3組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)??? :應(yīng)急組織體系、指揮機(jī)構(gòu)職責(zé) ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?4? 預(yù)防與預(yù)警:危險(xiǎn)源監(jiān)控、預(yù)警行動(dòng)、事故信息報(bào)告及處置 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?5? 應(yīng)急響應(yīng):響應(yīng)分級、響應(yīng)程序、應(yīng)急結(jié)束 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?6? 信息發(fā)布????? :新聞發(fā)言人、信息發(fā)布原則、信息發(fā)布形式 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?7后期處置:現(xiàn)場后期處置、情況報(bào)告、應(yīng)急總結(jié)、應(yīng)急事件調(diào)查、保險(xiǎn)理賠 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?8保障措施:通信與信息保障、應(yīng)急物資裝備保障、經(jīng)費(fèi)保障、其他保障 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?9 培訓(xùn)與演練??? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?10獎(jiǎng)勵(lì)與處罰?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?11? 附則???? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?12? 附件???? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??
培訓(xùn)有效性評估
時(shí)間合理性? ? ?□合理? □不合理 ??????????內(nèi)容形式 ????□合適? □不合適???? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?整體成績???? □優(yōu)? □良? □一般???????? 教材與教師 ??□合適? □不合適 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?對今后工作?? □幫助很大? □有促進(jìn)? □無效 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?結(jié)????? ? 論: □有效? □待提高? □無效 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??評估人:????????????? 日期:?? 年??? 月??? 日
改進(jìn)措施

改進(jìn)措施落實(shí)情況







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