“人和”用在企業(yè)里，可以理解為和諧與一致、團(tuán)結(jié)與合作。那么用在安全工作中，注重營(yíng)造“人和”的安全氛圍對(duì)于安全管理的實(shí)效、提高員工注重自身安全的自覺(jué)性有著十分重要的作用。

　　人和，氣就順；氣順，工作則順。而安全措施是為保障人的人身安全而存在的，上下級(jí)之間、同事之間，人和、氣順，安全方面的管理自然而然就變成了關(guān)心、變成了互相照顧和提醒。

　　而“安全管理是領(lǐng)導(dǎo)的事”，“安全管理套路太多，條條框框真麻煩！”諸如此類的思想觀念就會(huì)逐漸消失于無(wú)形。

　　實(shí)踐證明，真正要控制“人的不安全行為”，理順?biāo)枷胫筮€要注重安全文化的培育，營(yíng)造一種良好的安全氛圍，形成“人人要安全，人人抓安全，人人管安全”的局面，才能真正用安全去保障人。

　　企業(yè)以人為本，就得以人和為貴。正確地將“人和”用于營(yíng)造安全文化氛圍，積極探索建立科學(xué)的反違章機(jī)制，才真正為企業(yè)職工的人身安全上了一道保險(xiǎn)。