近日，中共中央 國務(wù)院出臺了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》，其目的是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動科學發(fā)展，促進社會和諧，把解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，切實維護其根本權(quán)益，作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的根本出發(fā)點和落腳點。

　　但是如何保障職工的基本權(quán)益，落實職工取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、享受社會保險和接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利等五基本項權(quán)利，仍是我們構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的核心問題。

　　根據(jù)國家頒布實施的勞動合同法、安全生產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，保障職工的基本權(quán)益是企業(yè)應盡的責任和義務(wù)，企業(yè)應該義不容辭的落實職工的基本權(quán)益，使職工的五項基本權(quán)利得到保障。但是，由于受利益主體多元化，工程業(yè)務(wù)層層轉(zhuǎn)包，雁過拔毛，市場競爭激烈，社會經(jīng)濟三角債務(wù)鏈，社會監(jiān)督機制不健全，執(zhí)法部門執(zhí)法不力，企業(yè)責任心不強等多種因素的影響，使職工的基本權(quán)利在市場經(jīng)濟發(fā)展中大打折扣，尤其是農(nóng)民工工資的清欠，企業(yè)里臨時工勞動安全衛(wèi)生保障條件，享受社會保險的權(quán)利被剝奪，有的在企業(yè)里做了長達十幾年的臨時工作，結(jié)果因一時的不景氣，被辭退，有的因工負傷，依法享有的工傷補償?shù)貌坏劫r償?shù)鹊?。諸如此類問題，都是當前勞動關(guān)系不和諧的因素。

　　衣食住行是人類生存的基本條件。如果我們雇傭人家，連起碼的生存條件都無法滿足，那么企業(yè)里的職工，尤其是農(nóng)民工何談安心工作，何談精心工作，引發(fā)生產(chǎn)情緒乃是必然要發(fā)生的事情。

　　人是企業(yè)安全生產(chǎn)的最根本要素。人的行為可以改變環(huán)境，可以改變設(shè)備、物體的運行狀態(tài)。如果人心情愉悅，沒有生活之憂，那么他就會安心工作，精心工作，按照企業(yè)里頒布的崗位安全操作規(guī)程做事，對作業(yè)環(huán)境、設(shè)備、物體等該清洗的清洗，該整理的整理，該維修的維修，一切按照規(guī)矩做事，那么企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備就不會發(fā)生故障，生產(chǎn)過程一切正常運轉(zhuǎn)。

　　如果因工資清欠，因勞動作息時間不合理，合同條款不合理，職工沒有保險，那么職工就不會把自己當作企業(yè)里的主人，就不會把企業(yè)當作自己的家，就不會把企業(yè)安排的事當作自己的事，必然會懷有做一天和尚撞一天鐘的思想，做事敷衍，不認真，圖省事，在執(zhí)行作業(yè)程序方面，必然會走捷徑，圖快圖省力，違規(guī)作業(yè)，既不能保障工作質(zhì)量，更不能保障安全生產(chǎn)，其結(jié)果必然會小事不斷，大事難免。

　　堅持以人為本，既是政府部門通過立法執(zhí)法落實職工權(quán)益的事，更是企業(yè)義不容辭的責任。作為企業(yè)法人，不論是國有企業(yè)，還是合資企業(yè)，還是個體獨資企業(yè)，都應該站在職工的利益角度想問題，辦事情，牢固樹立人是企業(yè)財富的創(chuàng)造者的思想，落實勞動者的基本權(quán)益，不斷改善職工的作業(yè)環(huán)境，作業(yè)設(shè)備和勞動保護，讓職工有一個安心工作的環(huán)境，和一個有歸屬感的心情，有一個企業(yè)就是我家的感覺，那么企業(yè)里的安全生產(chǎn)問題就會迎刃而解。

　　人是企業(yè)安全生產(chǎn)的最根本要素?，F(xiàn)場職工是企業(yè)安全生產(chǎn)的主人。只有充分尊重主人的權(quán)利和利益，主人才能發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，才能使企業(yè)里勞動關(guān)系和諧，勞動秩序順暢。堅持以人為本是企業(yè)安全生產(chǎn)的根本保障。