在安全管理中，有些管理者往往面對(duì)違章礙于情面，或出于私心，對(duì)違章輕微處罰不疼不癢，導(dǎo)致違章者依然故我，還會(huì)重犯同樣錯(cuò)誤，不但害了違章者，一旦追究起管理責(zé)任，管理者就難辭其咎。

　　好人主義，怕得罪人不敢問(wèn)責(zé)，都是不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，對(duì)安全生產(chǎn)有百害而無(wú)一利。面對(duì)違章，管理者必須該罰的罰，該處理的處理。動(dòng)真問(wèn)責(zé)，才能使違章者懸崖勒馬，實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全。

　　動(dòng)真問(wèn)責(zé)必須觸及靈魂。正是因?yàn)橛行┕芾碚邔?duì)發(fā)生的問(wèn)題追究責(zé)任不到位，或者僅僅止步“高高舉起、輕輕放下”，才使后來(lái)者心存僥幸、有恃無(wú)恐。處罰到位了，警示違章本人的同時(shí)，也警示了其他人，使之不犯同樣的錯(cuò)誤，問(wèn)責(zé)的目的也就達(dá)到了。

　　問(wèn)責(zé)要連帶對(duì)相關(guān)管理者一同問(wèn)責(zé)。責(zé)任和權(quán)力是對(duì)應(yīng)的，任何不需要負(fù)責(zé)任的權(quán)力都是低效率、無(wú)效率的，甚至是起著反作用的。問(wèn)責(zé)，要求權(quán)力和責(zé)任掛鉤。讓管理者對(duì)手中的權(quán)力有敬畏之心，從而把責(zé)任變成壓力和動(dòng)力，自覺(jué)履職盡責(zé)，提升管理水平和執(zhí)行力。