2005年全國發(fā)生的11起煤礦特別重大事故，到年底調(diào)查結(jié)案的有：遼寧阜新孫家灣煤礦瓦斯爆炸，山西朔州細水煤礦瓦斯爆炸，河北承德暖兒河礦業(yè)公司煤礦瓦斯爆炸，山西忻州寧武縣賈家堡煤礦瓦斯爆炸，新疆阜康市神龍煤礦瓦斯爆炸，廣東梅州興寧市大興煤礦透水。經(jīng)調(diào)查認定，都屬重大責(zé)任事故。對以上6起特別重大事故的相關(guān)責(zé)任人，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和“四不放過”原則，進行了處理，構(gòu)成犯罪的，已移交司法機關(guān)處理。
　　
　　調(diào)查結(jié)案1起重大事故發(fā)現(xiàn)1起重大責(zé)任，調(diào)查結(jié)案6起重大事故發(fā)現(xiàn)6起重大責(zé)任，每一起事故都有責(zé)任。我們可以推而廣之，即使一些當(dāng)事人確實沒有責(zé)任，那當(dāng)事人之前的當(dāng)事人一定有責(zé)任，“事故鏈”理論的背后是“責(zé)任鏈”。我們在一步步逼近事實真相。安全意味著責(zé)任，一切事故背后都有責(zé)任。
　　
　　安全責(zé)任首先是企業(yè)的責(zé)任，但是，企業(yè)如何才能承擔(dān)責(zé)任呢？
　　
　　企業(yè)要承擔(dān)責(zé)任必須有自己的形式。我們說“企業(yè)法人代表是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人”，“管生產(chǎn)必須管安全”，并不意味著，安全僅僅是經(jīng)理和生產(chǎn)副經(jīng)理、廠長和生產(chǎn)副廠長的責(zé)任。企業(yè)作為獨立承擔(dān)責(zé)任能力的法人，在它的內(nèi)部需要找到責(zé)任的實際承擔(dān)者，這才叫落實責(zé)任。具體形式就體現(xiàn)在組織內(nèi)部的崗位分工上，是代理、委托關(guān)系。企業(yè)和崗位職工作為委托人和被委托人分別承擔(dān)法律責(zé)任，出了事故，企業(yè)管理者和崗位上的職工都跑不了干系。發(fā)生事故意味著責(zé)任缺失，一定是某個崗位沒有盡到責(zé)任。
　　
　　上述推導(dǎo)就像做數(shù)學(xué)題，我們可以得出這樣的結(jié)論——
　　
　　安全生產(chǎn)應(yīng)該誰負責(zé)？企業(yè)首先應(yīng)該負責(zé)。
　　
　　那么，企業(yè)里呢？無論什么職務(wù)什么工種，只要承擔(dān)具體崗位的工作，就應(yīng)該對安全負責(zé)。企業(yè)里有“我”的崗位，所以，企業(yè)安全我負責(zé)！
　　
　　這就是新安全觀的歸宿，應(yīng)該根植于管理者和全體員工腦海中的安全價值觀。
　　
　　認識科學(xué)的安全價值觀，對我們企業(yè)安全工作的作用非常大。中國的管理界近幾年普遍承認，優(yōu)秀的管理者是要把自己變成領(lǐng)導(dǎo)者，變成下屬的老師或教練。管理首先要做的就是要統(tǒng)一企業(yè)的價值觀。安全管理也不例外，通過引導(dǎo)、建立、推廣新的“安全價值觀”，影響企業(yè)運行方式和員工行為方式，就能達到企業(yè)本質(zhì)化的安全。