有一則故事：考恩任由他養(yǎng)的雞到鄰居理查德家的院子里撒野，對(duì)鄰居的指責(zé)從不放在心上，直到有一天，他發(fā)現(xiàn)他養(yǎng)的雞在理查德家的院子里生蛋，被理查德家里人食用，才立即在自家院里搭起雞圈，再不讓雞溜到理查德家了。

　　聯(lián)想到我們的安全管理，如今安全規(guī)章越來(lái)越嚴(yán)，管理手段越來(lái)越多，但有些職工還是我行我素，違點(diǎn)“小章”，犯點(diǎn)“小錯(cuò)”，用客觀原因、外在因素為自己的違章行為開(kāi)脫。對(duì)組織的考核、上級(jí)苦口婆心的教育，無(wú)動(dòng)于衷。尤其是新入路的年青人，面對(duì)嚴(yán)格的安全規(guī)章、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，知曉哪些是應(yīng)當(dāng)做的，哪些是不應(yīng)當(dāng)做的，還要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨礪。如何引導(dǎo)職工自覺(jué)自愿地遵章守紀(jì)，不妨嘗試“用蛋管住雞。”

　　“蛋”可比作自身利益，“雞”可比作自身行為。要讓行為關(guān)在安全的籠子里，不逾越規(guī)章之外，不在外隨意撒野，首要的是要讓職工看到遵章守紀(jì)帶來(lái)的好處，違章違紀(jì)帶來(lái)的后果。這好處和后果不僅是物質(zhì)層面的，還要有精神層面。對(duì)遵章守紀(jì)的典范給予重獎(jiǎng)，通報(bào)表?yè)P(yáng)，努力工作辛辛苦苦“喂大的雞下了蛋”，有了回報(bào)，工作積極性、自覺(jué)自愿遵章守紀(jì)的自覺(jué)性就會(huì)更高。對(duì)違章違紀(jì)者算清“三筆帳”，經(jīng)濟(jì)帳面上被考核工資收入低損失大，榮譽(yù)帳面上有了污點(diǎn)外出療養(yǎng)評(píng)先表彰都受影響，家庭帳面上做了錯(cuò)事在孩子面前無(wú)威信在妻子面前腰桿不硬。雖然一直在“喂雞”，在干工作，但忽視了安全，“一枚雞蛋”都沒(méi)看見(jiàn)，什么成績(jī)也沒(méi)有，真是得不償失。

　　安全管理講究方式方法，要讓職工真正意識(shí)到錯(cuò)誤對(duì)自己的危害，并自覺(jué)自愿地去加以糾正。