近日，筆者一個(gè)好友因違章作業(yè)被考核，不斷地埋怨：不就是沒(méi)帶安全帽嘛，就這點(diǎn)小事，不僅扣錢還通報(bào)批評(píng)，一點(diǎn)人情味都沒(méi)有。筆者認(rèn)為，安全管理就應(yīng)該不講人情。

在日常安全生產(chǎn)中，一些安全管理人員往往把人情看得很重，發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象視而不見(jiàn)，或是給予提醒或暗示，而不嚴(yán)格考核，提出整改方案，使嚴(yán)厲的考核機(jī)制變成一紙空文，久而久之，職工的安全意識(shí)逐漸淡薄，放松對(duì)自身安全的要求，讓習(xí)慣性違章有機(jī)可乘，引發(fā)安全事故。

筆者認(rèn)為，在安全管理中講人情就是把責(zé)任置之一邊，敷衍塞責(zé)，把職工的生命當(dāng)兒戲，是嚴(yán)重的失職、瀆職行為。因此，各級(jí)安全管理人員要始終把職工的生命安全放在第一位，堅(jiān)決杜絕“老好人”的思想，自覺(jué)抵制人情味，嚴(yán)格考核，絕不姑息，讓職工充分認(rèn)識(shí)到違章作業(yè)的嚴(yán)重后果，自覺(jué)養(yǎng)成遵章守紀(jì)、按標(biāo)作業(yè)的良好習(xí)慣。