專家?guī)斓娜粘９芾砉ぷ饔墒邪踩a(chǎn)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)，其主要職責(zé)有：

　?。ㄒ唬┏修k專家的聘任、發(fā)證和換屆工作；

　?。ǘ└鶕?jù)工作需要，協(xié)調(diào)、安排有關(guān)行業(yè)的專家執(zhí)行任務(wù)或參加有關(guān)活動(dòng)；

　?。ㄈ┙M織學(xué)術(shù)交流和技術(shù)培訓(xùn)工作，向?qū)＜姨峁┯嘘P(guān)資料和信息；

　　（四）建立專家數(shù)據(jù)庫，記錄專家的主要活動(dòng)和主要業(yè)績；

　?。ㄎ澹彾▽＜?guī)旃ぷ饔?jì)劃，編寫總結(jié)報(bào)告。

　　四、專家?guī)斐蓡T應(yīng)具備的條件

　?。ㄒ唬┱慰煽?，作風(fēng)正派，熱心于安全生產(chǎn)事業(yè)；

　?。ǘ┦煜野踩a(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，具有較高的專業(yè)水平；

　?。ㄈ┮詡€(gè)人的安全生產(chǎn)技術(shù)的能力和特長為入庫的基本條件，原則上應(yīng)具有中、高級(jí)職稱，熟練掌握本專業(yè)理論知識(shí)，或從事本行業(yè)安全管理工作多年，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，具有較高的業(yè)務(wù)水平和工作能力；

　?。ㄋ模﹫?jiān)持科學(xué)態(tài)度，秉公辦事，清正廉潔，不得以政府或?qū)＜医M織的名義謀取私利；未經(jīng)市安委會(huì)的委托，個(gè)人參加任何技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等活動(dòng)所發(fā)表的意見僅代表其個(gè)人意見；

　?。ㄎ澹┠挲g一般不超過65歲，身體健康，能從事現(xiàn)場調(diào)查研究工作。

　　五、專家?guī)斐蓡T聘任程序

　　（一）政府有關(guān)部門、行業(yè)管理機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)經(jīng)營單位或技術(shù)協(xié)會(huì)等有關(guān)單位推薦；

　?。ǘ┦邪脖O(jiān)局對(duì)推薦人員的資質(zhì)條件進(jìn)行審查，提出擬聘專家名單并征求所屬單位同意；

　?。ㄈ┦邪脖O(jiān)局報(bào)經(jīng)市政府同意并頒發(fā)聘書。

　　六、專家?guī)斐蓡T的聘任

　　（一）專家?guī)斐蓡T采用聘任制，從具備專家?guī)斐蓡T條件的有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員中聘任，每屆任期3年。特殊情況臨時(shí)退出的可以根據(jù)需要隨時(shí)增補(bǔ)；

　?。ǘ┤纹趯脻M根據(jù)實(shí)際工作需要可以續(xù)聘。超過聘期不再續(xù)聘的，自動(dòng)失去專家?guī)斐蓡T資格。

　　七、專家?guī)斐蓡T應(yīng)履行的職責(zé)

　?。ㄒ唬﹫?zhí)行市安委會(huì)指派公務(wù)；

　?。ǘ?yīng)積極、公正和客觀地開展工作，直接對(duì)市安委會(huì)負(fù)責(zé)；

　?。ㄈ┻M(jìn)入有關(guān)企業(yè)或現(xiàn)場進(jìn)行工作，了解、調(diào)閱與任務(wù)有關(guān)的情況和資料；

　?。ㄋ模?yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度，深入調(diào)查研究，如實(shí)反映情況；

　　（五）嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，保守國家秘密和被調(diào)查單位的商業(yè)秘密；

　?。┘皶r(shí)反映本市的安全產(chǎn)情況。

　　八、專家?guī)斐蓡T工作的開展

　　專家?guī)斐蓡T執(zhí)行任務(wù)，由市安監(jiān)局直接通知專家本人，此通知也視作向?qū)＜宜趩挝坏耐ㄖ獣?。專家接到通知后，?yīng)向本單位說明情況，征得單位同意，處理好本單位工作，如期到達(dá)指定地點(diǎn)執(zhí)行任務(wù)。不能如期參加活動(dòng)的，應(yīng)及時(shí)告知市安監(jiān)局。

　　九、專家?guī)斐蓡T的報(bào)酬

　　市政府設(shè)立安全生產(chǎn)專家?guī)鞂ｍ?xiàng)經(jīng)費(fèi)。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，專家?guī)斐蓡T每次應(yīng)邀參加安全生產(chǎn)監(jiān)察工作時(shí)，市政府予以一定的補(bǔ)貼。對(duì)工作優(yōu)秀和做出貢獻(xiàn)的專家，給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反職責(zé)的專家?guī)斐蓡T，情節(jié)輕微者，給予批評(píng)教育；情節(jié)較重者，取消其專家?guī)斐蓡T資格。