第一條 為保障本省企業(yè)職工的合法勞動權益，維護正常的生產(chǎn)秩序，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)憲法、法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)設立的各種類型的企業(yè)和在企業(yè)中工作的職員、固定工、合同工、臨時工（以下簡稱職工）適用本規(guī)定。
第三條 職工依法享有勞動、休息權利和獲得勞動報酬、勞動保護、勞動保險權利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。職工合法勞動權益受法律保護職工應當遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動紀律，履行依法訂立的勞動合同。
第四條 企業(yè)及其法定代表人應當依法保證職工享受合法的勞動權益，并對企業(yè)侵害職工合法權益的行為承擔法律責任。
第五條 各級勞動行政管理部門負責本規(guī)定的組織實施和監(jiān)督檢查。公安、工商、計劃生育等行政管理部門及工會、應當依法予以支持和協(xié)助。
第六條 職工的合法勞動權益受到侵害時，被侵害人有權向勞動行政管理部門和工會投訴，有權依法向人民法院起訴或者向公安機關、人民檢察院控告。
第七條 企業(yè)招用職工，雙方必須依法訂立勞動合同。企業(yè)招用職工三十日以上不訂立勞動合同的，由勞動行政管理部門責令企業(yè)限期補訂勞動合同。由于沒有訂立勞動合同造成職工經(jīng)濟損失的應當賠償。
第八條 企業(yè)制定規(guī)章制度、勞動紀律以及訂立勞動合同，不得與法律、法規(guī)相抵觸。
第九條 保護職工的人身權利，不得限制職工的人身自由。嚴禁企業(yè)管理人員歐打、污辱、體罰職工和對職工進行搜身。
企業(yè)不得以任何理由扣押職工的居民身份證、暫住證、邊防證。違反前款規(guī)定的，由公安機關對主要責任人依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》處罰或者警告，造成職工損失的，責令其賠償損失。構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第十條 企業(yè)必須執(zhí)行有關勞動保護、勞動安全衛(wèi)生、消防等法律、法規(guī)和規(guī)章制度，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和技術培訓，制定意外事故應急方案，保護職工在勞動過程中的安全與健康。
勞動行政管理部門、公安消防部門應當加強對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生、消防情況的監(jiān)督和檢查。違反本條第一款規(guī)定的，由勞動行政管理部門、公安消防部門依法給予行政處罰；造成職工損失的，應當賠償損失；造成重大傷亡事故的，除賠償外，還應依法追究直接責任人的刑事責任。
第十一條 企業(yè)提供的職工宿舍、飯?zhí)煤凸鰬敺习踩⑿l(wèi)生條件，具備必要的防火、通風、采光和水電設施。
職工宿舍不得與存放有易爆、易燃物品的工場、倉庫混合。工場、宿舍應當備有緊急出口，保持通道暢通。企業(yè)違反前款規(guī)定的，由勞動行政管理部門、公安消防部門責令限期改正；嚴重危害職工生命安全，拒不改正的，責令停產(chǎn)整頓；造成職工的傷亡的，應當予以賠償，并依法追究直接責任人的刑事責任。
勞動行政管理部門、公安消防部門及其工作人員利用職權，包庇企業(yè)違反第一款規(guī)定，造成嚴重后果的，由其上級主管部門對直接責任人給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第十二條 企業(yè)應當執(zhí)行國家規(guī)定的企業(yè)職工工作時間。職工實行每周六個工作日、每個工作日八小時的制度。
第十三條 企業(yè)安排職工加班加點應當堅持自愿和不損害職工身體健康的原則。企業(yè)不得以任何理由強制和脅迫職工加班加點。職工有權拒絕違反本規(guī)定的加班加點。
班后加點一般不得超過一小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，并每月累計不得超過三十六小時。
職工有權在加班加點后要求補休假，或者領取加班加點工資。企業(yè)違反規(guī)定安排職工加班加點的，由勞動行政管理部門責令其改正，并由企業(yè)向職工支付應得的加班加點工資。
第十四條 企業(yè)應當明確規(guī)定每月發(fā)放職工工資的日期，并按勞動合同規(guī)定發(fā)放足額工資。
職工加班加點工資以勞動合同約定的職工本人工資標準為計算基數(shù)，法定休假日不抵于其工資的300%，休息日不低于其工資的200%，其他時間不低于其工資的150%。
企業(yè)停產(chǎn)時，應當按照國家有關規(guī)定發(fā)放職工停工津貼。企業(yè)違反本條規(guī)定，沒有規(guī)定每月發(fā)放工資日期的，由勞動行政管理部門責令其限期改正。企業(yè)逾期或者未足額發(fā)放職工工資的，責令其補發(fā)。企業(yè)當月未發(fā)工資的，從下月第六日起，每日按欠發(fā)工資額的1%賠償職工經(jīng)濟損失。
第十五條 勞動合同約定的職工法定工作時間內(nèi)的每月工資不得低于企業(yè)所在地市、縣人民政府規(guī)定的最低工資標準。企業(yè)違反前款規(guī)定的，勞動行政管理部門除責令補發(fā)差額工資外，可責令其每日按欠發(fā)工資額1%賠償職工經(jīng)濟損失。
第十六條 職工享有國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、計劃生育等帶薪假期，以及合同約定的其他假期。企業(yè)違反前款規(guī)定的，由勞動行政管理部門責令其限期改正，不能安排職工補休假的，經(jīng)征得職工本人同意，可以按本規(guī)定第十四條第二款規(guī)定發(fā)給職工加班工資。
第十七條 企業(yè)必須按規(guī)定參加職工養(yǎng)老、待業(yè)、工傷等項目的社會保險，并按規(guī)定的辦法和標準，向社會保險機構繳納各項保險費。不參加社會保險或者不按定時限繳納各種社會保險費的，按社會保險有關規(guī)定處罰，并限期改正。凡未實行醫(yī)療、計劃生育等社會保險的地區(qū)，企業(yè)應當為職工提供醫(yī)療、計劃生育等勞動保險待遇，其標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 企業(yè)職工有依法參加和組織工會的權利。工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體勞動合同。工會協(xié)助企業(yè)辦好集體福利事業(yè)，做好勞動安全和勞動保險工作，維護職工的合法權益。企業(yè)解雇，處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。企業(yè)發(fā)生侵犯職工合法勞動權益的行為時，工會有權要求企業(yè)認真處理，并向政府和有關部門反映，要求查處。
第十九條 企業(yè)對行政處罰不服的，可以在收到處罰通知之日起十五日內(nèi)，向作出處罰決定機關的上一級機關申請復議，也可以直接向人民法院起訴。當事人對復議機關的復議決定不服的，可以在收到復議決定書之日起十五日內(nèi)，向人民法院起訴。復議機關逾期不作出復議決定的，當事人可以在復議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。當事人期滿不申請復議或者起訴，又拒絕執(zhí)行的，由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執(zhí)行。
第二十條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工、個體工商戶及其雇工參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 按照本規(guī)定處以的罰款，一律上繳國庫。
第二十二條 本規(guī)定自1994年3月1日起施行。