第一章 總則

　　第一條為了維護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

　　第二條對本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）進行勞動保障監(jiān)察，適用本辦法。

　　第三條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預(yù)算。

　　第四條縣級以上人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障行政部門可以委托符合勞動保障監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時，應(yīng)當(dāng)接受本級人民政府的行政執(zhí)法監(jiān)督。

　　前款規(guī)定的組織應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

　?。ㄒ唬┛h級以上人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的管理公共事務(wù)的事業(yè)組織；

　?。ǘ┚哂惺煜趧颖Ｕ戏伞⒎ㄒ?guī)、規(guī)章和業(yè)務(wù)的工作人員；

　?。ㄈ`法行為需要進行技術(shù)檢查或者技術(shù)鑒定的，應(yīng)當(dāng)有條件組織相應(yīng)的技術(shù)檢查或者技術(shù)鑒定；

　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　縣級以上人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，做好與勞動保障監(jiān)察有關(guān)的工作。

　　第五條勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)依法參加執(zhí)法資格考試并取得執(zhí)法資格。

　　第六條各級工會組織依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。各級工會組織依法履行職能時，政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以支持、協(xié)助，用人單位應(yīng)當(dāng)配合。

　　勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)聽取工會組織的意見和建議；查處重大違法行為或組織專項執(zhí)法檢查時，應(yīng)當(dāng)邀請同級工會組織派員參加。

　　第二章 勞動保障監(jiān)察職責(zé)

　　第七條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

　?。ㄒ唬┬麄?、貫徹和執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章；

　　（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

　?。ㄈ┦芾韺`反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的投訴、舉報；

　?。ㄋ模┮婪m正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

　　第八條勞動保障行政部門就《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定的事項實施勞動保障監(jiān)察，重點查處下列違法行為：

　　（一）用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的；

　　（二）用人單位扣押招用勞動者的居民身份證和其他證件，要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物的；

　?。ㄈ┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

　　（四）用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同或者違法解除、終止勞動合同的；

　　（五）用人單位不依法支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

　?。┯萌藛挝贿`反國家規(guī)定延長勞動者工作時間的；

　?。ㄆ撸┯萌藛挝豢丝刍蛘咄锨穭趧诱吖べY的；

　?。ò耍┯萌藛挝痪懿恢Ц痘蛘卟话礃?biāo)準(zhǔn)支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節(jié)假日加班工資報酬的；

　?。ň牛┯萌藛挝灰缘陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

　?。ㄊ┯萌藛挝贿`反女職工、未成年工、殘疾職工特殊勞動保護規(guī)定的；

　?。ㄊ唬┯萌藛挝皇褂脩?yīng)當(dāng)取得而未取得國家職業(yè)資格證書的勞動者從事相應(yīng)技術(shù)工種的；

　?。ㄊ┯萌藛挝徊话匆?guī)定參加社會保險的；

　　（十三）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的；

　　（十四）其他違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。