化工有毒有害作業(yè)是化工生產(chǎn)的特點之一。有毒有害作業(yè)與無毒無害作業(yè)的工人，其勞動條件和勞動付出存在明顯的差別。為了對化工生產(chǎn)工人這種特殊勞動消耗給予必要的補償，以進一步貫徹按勞分配原則，穩(wěn)定一線隊伍，根據(jù)勞動部、財政部聯(lián)合下發(fā)的勞薪字〔１９９２〕４３號《關(guān)于建立化工有毒有害作業(yè)崗位津貼制度的通知》要求，特制定本實施意見。
一、實施化工有毒有害作業(yè)崗位津貼的范圍
１.原則上按照化工部頒發(fā)的〔７８〕７３８號《有毒有害作業(yè)工種范圍表》和〔８６〕化勞９２３號《有毒有害作業(yè)工種范圍補充表》執(zhí)行，即以常年直接從事化工有毒有害作業(yè)的一線工人為津貼的主要對象。
２.凡沒有列入范圍的新產(chǎn)品、工種（崗位），企業(yè)可根據(jù)國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)提出申請，報省、自治區(qū)、直轄市化工廳局（公司）審批，同時報部備案后執(zhí)行。
３.產(chǎn)品崗位上的專職保全工、生產(chǎn)過程中的分析工、化驗工、試驗工、檢修工、車間生產(chǎn)管理人員，應(yīng)低于相對應(yīng)崗位生產(chǎn)工人的標(biāo)準(zhǔn)享受津貼。
４.化工防腐工，三廢處理工，有毒物料儲運工，可根據(jù)實際情況享受化工有毒有害作業(yè)崗位津貼。
５.化工生產(chǎn)中常年直接從事化學(xué)粉塵、化學(xué)礦山井下作業(yè)以及高溫高空、特別繁重體力勞動作業(yè)等其他工種，按國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，參照其他產(chǎn)業(yè)部有關(guān)津貼規(guī)定執(zhí)行。
二、津貼等級劃分與津貼標(biāo)準(zhǔn)
化工有毒有害作業(yè)崗位津貼共分四個等級。
崗位津貼等級的劃分，原則上以“有毒作業(yè)分級”國家標(biāo)準(zhǔn)（ＧＢ１２３３１—９０）為依據(jù)，即根據(jù)生產(chǎn)性毒物毒性的大小，作業(yè)環(huán)境毒物超標(biāo)濃度，有毒作業(yè)勞動時間以及毒物的實際危害人體健康程度，分為甲、乙、丙、丁四等級。生產(chǎn)性毒物的危害程度按“職業(yè)性接觸毒物危害程度分級”國家標(biāo)準(zhǔn)（ＧＢ５０４４—８５）予以確定。
凡是接觸蓄積性毒物，對人體、內(nèi)臟、血液、神經(jīng)系統(tǒng)能造成極度危害的作業(yè)崗位，列為甲級；
凡是接觸蓄積毒物，但勞動條件好些，用量小些或毒性小些，對人體造成高度危害的作業(yè)崗位，列為乙級；
凡是接觸刺激性毒物，勞動條件差，對人體造成中度危害的作業(yè)崗位，列為丙級；
凡是接觸刺激性毒物，毒性較低，勞動條件差，對人體造成輕度危害的作業(yè)崗位列為丁級。
各等級日津貼標(biāo)準(zhǔn)為：
甲等 極度危害 ２.０元
乙等 高度危害 １.５元
丙等 中度危害 １.２元
丁等 輕度危害 ０.９元
各單位在確定化工有毒有害作業(yè)崗位津貼等級時，應(yīng)結(jié)合崗位勞動評價進行。
三、津貼資金來源
化工有毒有害作業(yè)崗位津貼是對常年直接從事有毒有害作業(yè)職工的一種工資性補償，津貼在工資基金下開支，列入生產(chǎn)成本。
實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，可調(diào)增工資總額基數(shù)。
四、津貼的發(fā)放和管理
１.化工有毒有害作業(yè)崗位津貼以從事有毒有害作業(yè)的實際天數(shù)計算，按月發(fā)放。
２.改進了工藝、設(shè)備或經(jīng)過治理，改善了有毒有害作業(yè)崗位勞動條件的，崗位津貼應(yīng)按新的條件重新評定，調(diào)整等級。
３.實行化工有毒有害作業(yè)崗位津貼的企業(yè)要加強對工人的健康監(jiān)護，建立健全工人健康檔案。
４.各單位要結(jié)合崗位津貼制度的建立，整頓勞動組織，嚴(yán)格定額定員，建立健全崗位責(zé)任制。
５.實行有毒有害作業(yè)崗位津貼的企業(yè)，所增津貼總量應(yīng)與崗位技能工資試點和企業(yè)內(nèi)部分配改革結(jié)合起來，由企業(yè)自主安排。
６.化工有毒有害作業(yè)崗位津貼作為一種工資性補償，是工資的一個組成部分，應(yīng)該計入退休費計算基數(shù)。現(xiàn)在有些省、市已有政策解決了這個問題，企業(yè)按地方規(guī)定辦理；尚未解決的其他省、市，應(yīng)創(chuàng)造條件積極爭取盡早解決。
７.化工有毒有害作業(yè)崗位津貼要建立起運行機制。隨著津貼標(biāo)準(zhǔn)的提高，范圍、等級的調(diào)整，津貼總量隨之變化，并及時進入成本和工效掛鉤的工資總額基數(shù)。
五、附 則
本實施意見自一九九三年二月起執(zhí)行。各省、市可根據(jù)本地區(qū)的實際情況制定實施細則。已經(jīng)建立津貼制度的企業(yè)，提高津貼標(biāo)準(zhǔn)的時間仍按勞薪字〔１９９２〕４３號文的規(guī)定執(zhí)行，也可以根據(jù)企業(yè)工資制度改革安排確定。