《女職工勞動保護規(guī)定》問題解答

１、集體企、事業(yè)單位應否執(zhí)行本規(guī)定？
答：應執(zhí)行本規(guī)定?！兑?guī)定》中的“企業(yè)”系指我國境內全民、集體企業(yè)，中外合資、合作、獨資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農村聯戶企業(yè)，私人企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)等。
２、軍隊系統(tǒng)的單位是否執(zhí)行本規(guī)定？
答：《女職工勞動保護規(guī)定》是一個行政性的法規(guī)，軍隊系統(tǒng)的單位可參照執(zhí)行。
３、單位實行承包或租憑后，單位領導人應否執(zhí)行本規(guī)定？
答：單位實行承包或租憑只是經營形式的改變，單位領導人仍應執(zhí)行本規(guī)定。
４、如何理解“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞動合同”？
答：實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。
５、如何理解“礦山井下作業(yè)”？
答：礦山井下作業(yè)系指常年在礦山井下從事各種勞動。不包括臨時性的工作，如醫(yī)務人員下礦井進行治療和搶救等。
６、什么是國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度？
答：是指國家標準《體力勞動強度分級》（ＧＢ３８６９－８３）中規(guī)定的第Ⅲ、Ⅳ級的體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數來衡量的，勞動強度指數是由該工種的平均勞動時間率，平均能量代謝率兩個因素構成的。勞動強度指數越大，體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度就越小。標準中規(guī)定：勞動強度指數小于１５，體力勞動強度就為Ⅰ級，大于１５，小于２０，為Ⅱ級；大于２０，小于２５，為Ⅲ級；大于２５，為Ⅳ級。若需了解某工種勞動強度的大小，可請當地勞動部門勞動安全衛(wèi)生檢測站實地測量和計算。
７、什么是夜班勞動？
答：夜班勞動系指在當日二十二點至次日六點時間從事勞動或工作。
８、如何理解“一般不得安排其從事夜班勞動”？
答：一般都應執(zhí)行本規(guī)定。對于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動確有困難的，請當地勞動部門批準，可以暫時放寬執(zhí)行，但要在較短時間內積極創(chuàng)造條件實施本規(guī)定的要求。
９、如何理解“孕婦產前檢查算作勞動時間”？
答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛(wèi)生部門的要求做產前檢查。女職工產前檢查按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
１０、如何理解產前休假十五天的規(guī)定？
答：女職工產假九十天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假十五天，產后假七十五天。所謂產前假十五天，系指預產期前十五天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
１１、休產假能否提前或推后？教師產假正值寒署期間，是否能延長寒署假休假時間？
答：國家規(guī)定產假九十天，是為了能保證產婦恢復身體健康。因此，休產不能提前或推后。至于教師產假正值寒署假期間，能否延長寒署假的時期，則由主管部門確定。
１２、按原規(guī)定休五十六天產假的女職工，一九八八年九月一日還在休產假者，如何計算產假？
答：應按本規(guī)定休產假九十天計算。
１３、女職工流產應休息多長時間？
答：女職工流產休假按勞險字〔１９８８〕２號《關于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行，即“女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產者，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)”。
１４、本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有十個月的，也有十八個月的，是否都應按本規(guī)定執(zhí)行？
答：凡哺乳（包括人工喂養(yǎng)）一周歲以內嬰兒的女職工都應按本規(guī)定執(zhí)行。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當延長哺乳期。
１５、哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當延長哺乳期？
答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫(yī)務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一、二個月。
１６、如何理解勞動部門對執(zhí)行本規(guī)定的權力？
答：各級勞動部門對本規(guī)定的實施有監(jiān)督檢查權。當女職工勞動保護的權益受到侵害時，勞動部門應受理女職工的申訴。
１７、如何理解女職工違反了國家有關計劃生育規(guī)定，應當按照國家有關計劃生育規(guī)定處理？
答：女職工違反了國家有關計劃生育規(guī)定，生育待遇應按照計劃生育規(guī)定處理。