三、認(rèn)真落實好勞動保護措施是工會勞動保護工作的重要一環(huán)

勞動保護工作者觀念轉(zhuǎn)變過來，廣大員工認(rèn)真監(jiān)督我們的工作，那么認(rèn)真落實各項工作及措施就成為勞動保護工作的重要一環(huán)。

在提升員工安全意識和管理理念方面，我們一直堅持結(jié)合車間生產(chǎn)講評會和安全培訓(xùn)，對全體員工的安全知識、政策法規(guī)、相關(guān)程序、各項規(guī)章制度及安全形勢等進行教育，爭取做到讓每位員工都受到教育，努力營造一個重視安全健康的氛圍。在安全生產(chǎn)中，通過認(rèn)真執(zhí)行“干部督查制度”、“無后果違章追究制度”，結(jié)合每年一次的“安康杯”之“十個一”活動，讓每位員工“當(dāng)一天安全員”等活動，開展反對“違章操作，違反勞動紀(jì)律”為主要內(nèi)容的安全教育活動，組織和發(fā)動員工尋找身邊不安全事件，事故隱患，查堵安全漏洞以提高員工安全素質(zhì)和自我防護能力，這樣才能從根本上杜絕重大安全事故的發(fā)生，最大限度地保護了廣大員工。如遇到基層實在無法解決的問題，要及時向上級部門及時反映，還通過職工代表將問題向職工代表大會報告。在員工集體合同簽訂時，均是工會組織與企業(yè)進行平等協(xié)商確定條款，明確各自職責(zé)，并監(jiān)督落實。

在職業(yè)病防護方面，我們每年對員工進行一次大體檢，對體檢中查出的問題我們及時與員工溝通，并督促員工做進一步檢查治療，讓員工身體健康地投入到安全生產(chǎn)中。根據(jù)我單位女職工多的特點，工會專門設(shè)有兼職女干部負(fù)責(zé)女職工保護工作，并由女工推薦選舉出一名兼職女工委員，針對女工“四期”特點，我們要根據(jù)生產(chǎn)情況，按女職工保護條例的要求調(diào)整女工的生產(chǎn)任務(wù)，這么多年來，我們從未發(fā)生一起違反女職工保護條例的事件，受到了女工們的稱贊。

在勞動保護品配發(fā)方面，我們能及時發(fā)放到每位員工手里，冬季送溫暖，夏季送涼爽活動從未間斷過，對于特殊工作工種，我們能深入調(diào)查員工需求，查閱行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)要求，打?qū)ｎ}報告申請配發(fā)，實在無法解決的，我們也會從上級給我們的獎勵里拿出一部分資金去購買解決員工的需求。通過以上工作的認(rèn)真落實，從源頭上維護了員工切身利益，從而調(diào)動了員工的工作積極性，確保安全生產(chǎn)的順利進行。

安全是民航永恒的主題，而制造安全的主體——廣大員工的安全與健康是廣大員工最大的利益，如何維護好員工的利益，保護好員工的身體，是每一位工會工作者思考和努力工作的方向，面對新形勢下新要求，我們只能以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)自己的工作，堅持以人為本，把竭誠為職工群眾服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，認(rèn)真履行好“群眾監(jiān)督”這一神圣職責(zé)。不斷提高自身素質(zhì)，不斷改善工會勞動保護工作，為企業(yè)的安全做出自己應(yīng)有的貢獻。
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