三、認(rèn)真落實(shí)好勞動(dòng)保護(hù)措施是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要一環(huán)

勞動(dòng)保護(hù)工作者觀念轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，廣大員工認(rèn)真監(jiān)督我們的工作，那么認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作及措施就成為勞動(dòng)保護(hù)工作的重要一環(huán)。

在提升員工安全意識(shí)和管理理念方面，我們一直堅(jiān)持結(jié)合車間生產(chǎn)講評(píng)會(huì)和安全培訓(xùn)，對(duì)全體員工的安全知識(shí)、政策法規(guī)、相關(guān)程序、各項(xiàng)規(guī)章制度及安全形勢(shì)等進(jìn)行教育，爭(zhēng)取做到讓每位員工都受到教育，努力營(yíng)造一個(gè)重視安全健康的氛圍。在安全生產(chǎn)中，通過(guò)認(rèn)真執(zhí)行“干部督查制度”、“無(wú)后果違章追究制度”，結(jié)合每年一次的“安康杯”之“十個(gè)一”活動(dòng)，讓每位員工“當(dāng)一天安全員”等活動(dòng)，開展反對(duì)“違章操作，違反勞動(dòng)紀(jì)律”為主要內(nèi)容的安全教育活動(dòng)，組織和發(fā)動(dòng)員工尋找身邊不安全事件，事故隱患，查堵安全漏洞以提高員工安全素質(zhì)和自我防護(hù)能力，這樣才能從根本上杜絕重大安全事故的發(fā)生，最大限度地保護(hù)了廣大員工。如遇到基層實(shí)在無(wú)法解決的問題，要及時(shí)向上級(jí)部門及時(shí)反映，還通過(guò)職工代表將問題向職工代表大會(huì)報(bào)告。在員工集體合同簽訂時(shí)，均是工會(huì)組織與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商確定條款，明確各自職責(zé)，并監(jiān)督落實(shí)。

在職業(yè)病防護(hù)方面，我們每年對(duì)員工進(jìn)行一次大體檢，對(duì)體檢中查出的問題我們及時(shí)與員工溝通，并督促員工做進(jìn)一步檢查治療，讓員工身體健康地投入到安全生產(chǎn)中。根據(jù)我單位女職工多的特點(diǎn)，工會(huì)專門設(shè)有兼職女干部負(fù)責(zé)女職工保護(hù)工作，并由女工推薦選舉出一名兼職女工委員，針對(duì)女工“四期”特點(diǎn)，我們要根據(jù)生產(chǎn)情況，按女職工保護(hù)條例的要求調(diào)整女工的生產(chǎn)任務(wù)，這么多年來(lái)，我們從未發(fā)生一起違反女職工保護(hù)條例的事件，受到了女工們的稱贊。

在勞動(dòng)保護(hù)品配發(fā)方面，我們能及時(shí)發(fā)放到每位員工手里，冬季送溫暖，夏季送涼爽活動(dòng)從未間斷過(guò)，對(duì)于特殊工作工種，我們能深入調(diào)查員工需求，查閱行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)要求，打?qū)ｎ}報(bào)告申請(qǐng)配發(fā)，實(shí)在無(wú)法解決的，我們也會(huì)從上級(jí)給我們的獎(jiǎng)勵(lì)里拿出一部分資金去購(gòu)買解決員工的需求。通過(guò)以上工作的認(rèn)真落實(shí)，從源頭上維護(hù)了員工切身利益，從而調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，確保安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

安全是民航永恒的主題，而制造安全的主體——廣大員工的安全與健康是廣大員工最大的利益，如何維護(hù)好員工的利益，保護(hù)好員工的身體，是每一位工會(huì)工作者思考和努力工作的方向，面對(duì)新形勢(shì)下新要求，我們只能以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)自己的工作，堅(jiān)持以人為本，把竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，認(rèn)真履行好“群眾監(jiān)督”這一神圣職責(zé)。不斷提高自身素質(zhì)，不斷改善工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，為企業(yè)的安全做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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