??? “在這里工作我很放心，因為公司每年都會定期組織我們體檢，不像以前我待過的小煤窯，想申請檢查身體簡直太難了?！痹诩t衛(wèi)煤業(yè)工作了近40年的原紅衛(wèi)煤業(yè)綜合隊隊長黎世益說道。已經(jīng)退休的黎世益現(xiàn)在身體很健康，吃嘛嘛香！體檢是企業(yè)職業(yè)安全健康工作中必不可少的一項工作，如今隨著法律和制度的不斷完善，體檢更是一個企業(yè)安全管理制度中的必選項，企業(yè)員工全體體檢也已經(jīng)成為企業(yè)體檢管理工作的進一步細化和延伸，早發(fā)現(xiàn)早治療，這是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的人本基礎，因此企業(yè)要把好體檢關。川煤集團芙蓉公司照國家職業(yè)病普查的相關規(guī)定，將定期體檢和不定期體檢相結(jié)合，組織井下一、二級員工要定期開展塵肺病普查，對涉及不同崗位有毒有害氣體的員工則進行適當?shù)纳眢w檢查。
??? 對企業(yè)而言，除了提高保障制度的軟實力外，還要舍得投入，本著對勞動者身體健康負責的姿態(tài)，企業(yè)必須使用國家標準的勞動防護用品及設備?！肮纠锩尕撠焺趧颖Ｗo的管理者要仔細檢查配備給職工的勞動防護用品是否符合國家規(guī)定的標準，是否符合行業(yè)標準?！痹诩t衛(wèi)煤業(yè)工作有30余年的原機運隊隊長唐德新對筆者說道。筆者根據(jù)自己多年從事勞動保護管理者的經(jīng)驗總結(jié)得出，一個職業(yè)安全健康工作做的好的企業(yè)，必定是一個有良心的企業(yè)，而一個有良心的企業(yè)，它的經(jīng)濟效益一定是穩(wěn)步增長的。企業(yè)所使用的勞動防護用品的標準，原則上不得低于國家標準，而且必須根據(jù)實際作業(yè)環(huán)境中職業(yè)危害的嚴重程度進行適時調(diào)整，以確保員工身體健康萬無一失。
??? 做一個有“良心”的企業(yè)，還要注重對員工的日常培訓和教育。一個企業(yè)內(nèi)部員工的知識和文化水平是層次不齊的，因而在工作過程中對自身的職業(yè)安全健康防護的認識也是有區(qū)別的?！坝行┤俗晕冶Ｗo意識很弱，以前我也見到過一些人在實際操作中就把口罩啊、手套、呼吸器之類的等等一些必須佩帶品隨手就摘掉了，他們感覺帶著不舒服，很悶?！惫P者和一位多年的同事聊起職業(yè)安全健康話題，這位同事說自己以前見到過很多類似的情況，也好心提醒過別人，但有人卻覺得沒什么大不了，對這種違規(guī)違章操作習以為常。因此，企業(yè)要在對員工的教育培訓上下功夫。筆者隨口向紅衛(wèi)煤業(yè)的幾個員工問起“綜合防塵措施”的概念，“通風除塵、濕式作用降塵、凈化空氣風流除塵、密閉抽塵、個體防護防塵，綜合起來就五個字——風、水、密、凈、護”，一位礦工順口就背了出來，讓筆者有些暗暗吃驚，若不是公司平時十分注重對他們的教育，恐怕也不會有如此快速而準確的答案了。職業(yè)病會在勞動者日積月累的疏忽大意中形成，所以企業(yè)要從教育培訓上下功夫，加強日常檢查，徹底轉(zhuǎn)變勞動者的思想意識。
??? 企業(yè)是員工的第二個“家”，但員工要不要把企業(yè)當做自己的“家”，盡心盡力為企業(yè)貢獻自己的力量，就取決于企業(yè)是不是真正關心員工，真正為員工考慮，而不是一味的追求利益最大化。企業(yè)要重視員工自我情緒的表達和宣泄，通過“民主管理、對話溝通、勞動保護”的工作模式為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，改善員工的工作條件。只有員工的合法權(quán)益受到重視，勞動安全有了保障，員工才會認同自己的崗位，才會有歸屬感和幸福感，生產(chǎn)質(zhì)量和工作效率才能提高，從而增強企業(yè)經(jīng)濟效率。
??? 今年高溫時期，紅衛(wèi)煤業(yè)通過改善員工的作息時間調(diào)節(jié)員工的身體狀況和心理情緒。同時，為了防止員工產(chǎn)生心理疲勞，該公司還利用各個分部工程的同異性，逆向布置作業(yè)，讓職工變“全能”為“一專”，避免了由于大量窩工和重復勞動造成的交叉損失和精神不集中，達到了高質(zhì)量、高效率工作的目的。因此，不難看出，只要管理層真正做到“以人為本”，創(chuàng)新工作方式，把投入和產(chǎn)出相結(jié)合，把職工滿意度和職業(yè)安全健康工作相結(jié)合，就能促進企業(yè)經(jīng)營的良性循環(huán)。???
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