1、何謂職業(yè)?。?br />         答：職業(yè)病防治法》第二條規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。在這需要強(qiáng)調(diào)的是，依據(jù)《職業(yè)病防治法》第二條第三款規(guī)定，當(dāng)前，并非所有在職業(yè)活動(dòng)引起的疾病都是職業(yè)病，只有納入國(guó)家職業(yè)病目錄的疾病才能被診斷為職業(yè)病。
        2、勞動(dòng)者在職業(yè)病防治中享有哪些權(quán)利？
        答：《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，勞動(dòng)者享有以下權(quán)利：（1）培訓(xùn)的權(quán)利；（2）職業(yè)健康的權(quán)利；（3）賠償權(quán)利；（4）知情權(quán)；（5）拒絕冒險(xiǎn)作業(yè)權(quán)；（6）參與決策權(quán)；（7）檢舉、控告權(quán)。
        3、 用人單位組織勞動(dòng)者按照計(jì)劃進(jìn)行的職業(yè)健康檢查包括哪些？
        答：包括上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急健康檢查及離崗后的醫(yī)學(xué)隨訪。
        4、 勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，是否有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件？
        答：有?！堵殬I(yè)病防治法》第三十三條規(guī)定“勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。”
        5、 勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病診斷鑒定時(shí)，可否按需要向用人單位要取診斷鑒定有關(guān)資
        料？
        答：《職業(yè)病防治法》第四十八條規(guī)定“職業(yè)病診斷、鑒定需要用人單位提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供，勞動(dòng)者和有關(guān)機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料”。因此勞動(dòng)者可以要求企業(yè)提供相關(guān)材料。如果用人單位不能按診斷鑒定機(jī)構(gòu)的要求提供相應(yīng)資料，將承擔(dān)舉證不力的后果。
        6、 用人單位不得安排從事接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)的特殊人群包括哪些？
        答：依據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，下列特殊人群不得安排從事接觸有毒害作業(yè)：（1）未成年人，即年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者；（2）孕期、哺乳期的女職工。
        7、 勞動(dòng)者是否需要接收職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)？
        答：接收職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，既是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是用人單位和勞動(dòng)者的義務(wù)。
        8、 是否所有新從業(yè)人員均應(yīng)進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查？
        答：不是。因?yàn)槿绻麆趧?dòng)者從事的職業(yè)活動(dòng)中不存在《職業(yè)病防治法》所指的職業(yè)病危害因素，《職業(yè)健康檢查項(xiàng)目及周期》中就沒(méi)有相對(duì)應(yīng)的職業(yè)健康檢查內(nèi)容，因此也就不能確定為上崗前健康檢查對(duì)象。
        對(duì)非接觸職業(yè)病危害因素勞動(dòng)者的健康檢查，可作為一般人群的健康檢查處理。
        9、 職業(yè)健康檢查與普通健康檢查是否有區(qū)別？普通醫(yī)院能開(kāi)展職業(yè)健康檢查
        嗎？
        答：職業(yè)健康檢查與普通健康檢查是有區(qū)別的，普通綜合性醫(yī)院必須取得省級(jí)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)后才能開(kāi)展職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查與普通體檢不同的地方是：（1）職業(yè)健康檢查是具有法律效力的體檢行為，從事職業(yè)健康檢查的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)必須是取得由省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門審定、批準(zhǔn),獲得職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)服務(wù)資質(zhì)的醫(yī)療單位。未取得上述資質(zhì)的單位開(kāi)展職業(yè)健康檢查是違法的。（2）職業(yè)健康檢查的針對(duì)性強(qiáng)，比如就業(yè)前的健康檢查就是針對(duì)勞動(dòng)者有無(wú)即將從事有害工種的職業(yè)禁忌進(jìn)行的。（3）職業(yè)健康檢查的特殊性強(qiáng)，不同的職業(yè)病危害因素造成的健康損害不同，各有其特點(diǎn)。比如粉塵作業(yè)工人，主要是呼吸系統(tǒng)的損傷，所以除了常規(guī)體檢項(xiàng)目，還必須要做高千伏X線胸部拍片和肺功能檢查等。（4）職業(yè)健康檢查的政策性強(qiáng)?！吨腥A人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者做上崗前、在崗期間和離崗時(shí)、應(yīng)急、離崗后醫(yī)學(xué)隨訪的職業(yè)健康檢查，并將體檢結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，同時(shí)還要承擔(dān)體檢費(fèi)用。其目的是為了掌握勞動(dòng)者的健康狀況，分清健康損害的法律責(zé)任。所以，勞動(dòng)者及用人單位就應(yīng)該選擇具有職業(yè)健康檢查資質(zhì)的單位進(jìn)行職業(yè)健康檢查，這樣不僅達(dá)到了健康體檢的目的，也使體檢結(jié)果具有法律效力，維護(hù)了“人人享有職業(yè)健康”的權(quán)利。
        10、勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)病診斷時(shí)，應(yīng)向什么機(jī)構(gòu)申請(qǐng)？
        答：依據(jù)《職業(yè)病防治法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或者本人居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)申請(qǐng)職業(yè)病診斷。
        11、勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)論不服，怎么辦？
        答：勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)論有異議，應(yīng)當(dāng)依照《職業(yè)病防治法》第四十五條規(guī)定，向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門（設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門）申請(qǐng)職業(yè)病鑒定。當(dāng)事人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。
        12、勞動(dòng)者在職業(yè)健康檢查后懷疑患有職業(yè)病（疑似職業(yè)?。┬枰≡河^察，期間有何種待遇保障？
        答：依據(jù)《職業(yè)病防治法》第四十九條第三款規(guī)定，疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)療觀察期間的費(fèi)用，由用人單位負(fù)擔(dān)。
        13、面對(duì)用人單位在有關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者工作場(chǎng)所進(jìn)行檢測(cè)前，做出可能導(dǎo)致證據(jù)滅失的舉措，如更換生產(chǎn)原材料或生產(chǎn)工藝。勞動(dòng)者可以采取什么措施？
        答：在這種情況下，勞動(dòng)者可向用人單位所在地有關(guān)行政部門申請(qǐng)采取證據(jù)保全措施以確保獲取資料的及時(shí)性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
        14、勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病后，其職業(yè)病待遇如何落實(shí)？
        答：依據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十一、五十二、五十三和五十四條規(guī)定，職業(yè)病相關(guān)待遇的落實(shí)可以循以下途徑解決：一是向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，獲取工傷保險(xiǎn)待遇；二是用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位負(fù)責(zé)。勞動(dòng)者可以通過(guò)司法途徑請(qǐng)求法院判令企業(yè)支付相關(guān)待遇。三是勞動(dòng)者還可以按照民事法律規(guī)定，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。