在華能湖南分公司2014年工作會(huì)議上，張建林總經(jīng)理作了題為“務(wù)實(shí)進(jìn)取、創(chuàng)新領(lǐng)先，全力完成年度四大績(jī)效目標(biāo)”的工作報(bào)告。通過(guò)學(xué)習(xí)和研讀報(bào)告，我感覺(jué)：工作報(bào)告即是一份務(wù)實(shí)的報(bào)告、更是一份創(chuàng)新的報(bào)告；工作報(bào)告務(wù)實(shí)總結(jié)了2013年湖南區(qū)域的工作和亮點(diǎn)、客觀分析了存在的問(wèn)題和短板、創(chuàng)新提出了2014年工作要求、任務(wù)和措施；工作報(bào)告充分體現(xiàn)了華能“彰顯責(zé)任、勇于創(chuàng)新、保持領(lǐng)先”文化的精髓。
要求和任務(wù)已清晰和明確、思路和措施已制定和出臺(tái)，接下來(lái)就是我們?nèi)A能湖南人踐行“務(wù)實(shí)進(jìn)取、創(chuàng)新領(lǐng)先”，也是我們基層企業(yè)責(zé)無(wú)旁貸的責(zé)任。作為分管安全生產(chǎn)工作的副廠長(zhǎng)，我應(yīng)該也決心義不容辭的擔(dān)當(dāng)起崗位職責(zé)范圍的責(zé)任，不負(fù)囑托、不辱使命、盡職盡責(zé)、盡心盡力做好本職工作。
就張總的報(bào)告，結(jié)合對(duì)岳陽(yáng)電廠安全生產(chǎn)工作的一點(diǎn)點(diǎn)膚淺的認(rèn)識(shí)和個(gè)人實(shí)際情況，我談?wù)剮c(diǎn)體會(huì)：安全生產(chǎn)工作千頭萬(wàn)緒、博大精深，篇幅所限我這里不能面面俱到，只談?wù)勎业捏w會(huì)和需要提高、改進(jìn)、加強(qiáng)的地方。
一、務(wù)實(shí)做好安全生產(chǎn)工作的體會(huì)
（一）務(wù)實(shí)工作的重要性
“務(wù)實(shí)”是講究實(shí)際、實(shí)事求是，這是中國(guó)農(nóng)耕文化較早形成的一種民族精神?？鬃硬徽劇肮帧⒘?、亂、神”，就已把目光聚焦在社會(huì)生活上；王符的《潛夫論》說(shuō)：“大人不華，君子務(wù)實(shí)”；王守仁的《傳習(xí)錄》說(shuō)：“名與實(shí)對(duì)，務(wù)實(shí)之心重一分，則務(wù)名之心輕一分”；習(xí)總書記的“空談?wù)`國(guó)、實(shí)干興邦”，這些思想，就是中國(guó)文化注重現(xiàn)實(shí)、崇尚實(shí)干精神的體現(xiàn)。它排斥虛妄，拒絕空想，鄙視華而不實(shí)，追求充實(shí)而有活力的人生，創(chuàng)造了中國(guó)古代社會(huì)燦爛的文明。務(wù)實(shí)精神作為傳統(tǒng)美德，仍在我們當(dāng)代生活中熠熠生輝。務(wù)實(shí)就是實(shí)實(shí)在在地干，扎扎實(shí)實(shí)地干，不空談、不虛夸，即踏踏實(shí)實(shí)地對(duì)待學(xué)習(xí)、工作和其他任務(wù)?！皠?wù)實(shí)進(jìn)取、創(chuàng)新領(lǐng)先”就是這些思想在華能湖南區(qū)域的弘揚(yáng)。
安全生產(chǎn)工作是我們的“第一責(zé)任，第一工作，第一效益”，我們唯有用務(wù)實(shí)的態(tài)度、務(wù)實(shí)的方法、務(wù)實(shí)的措施、務(wù)實(shí)的行動(dòng)、務(wù)實(shí)的工作，才能做好這一工作。反之如果是務(wù)虛、空談、虛夸就根本做不好安全生產(chǎn)工作。所以我們要切實(shí)提高“務(wù)實(shí)”對(duì)做好安全生產(chǎn)工作極端重要性的認(rèn)識(shí)，而且要入腦入心、根深蒂固。
（二）遵章守紀(jì)的必要性
安全生產(chǎn)靠什么？我認(rèn)為靠“遵章守紀(jì)”，也就是靠“制度的剛性執(zhí)行”。一是剛性執(zhí)行“本質(zhì)安全規(guī)范文件”和“各類安全規(guī)程”，打擊違章，才能確保人身安全和設(shè)備安全；二是剛性執(zhí)行“運(yùn)行規(guī)程”，打擊違章操作，才能確保機(jī)組安全穩(wěn)定運(yùn)行；三是剛性執(zhí)行“檢修技術(shù)與風(fēng)險(xiǎn)控制文件包”和“檢修規(guī)程”，打擊違章作業(yè)，才能確保檢修和維護(hù)質(zhì)量；四是剛性執(zhí)行“外包工程（項(xiàng)目）管理辦法”，規(guī)范外包工程管理，才能確保外包工程（項(xiàng)目）安全和質(zhì)量；四是剛性執(zhí)行“設(shè)備試運(yùn)管理規(guī)定”，禁止盲目搶進(jìn)度，才能確保試運(yùn)工作安全；六是剛性執(zhí)行“各崗位人員到位標(biāo)準(zhǔn)”，做到凡事有人監(jiān)督，才能管控現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)行為。正所謂：安全源于遵章守紀(jì)、事故出自違章違紀(jì)。
（三）完善制度的緊迫性
前面談到了“遵章守紀(jì)”的重要性，“章、紀(jì)”就是我們的制度。俗話說(shuō)“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”。規(guī)矩也就是“章、紀(jì)”即規(guī)章制度，是我們應(yīng)該遵守的，用來(lái)規(guī)范我們行為的規(guī)則、條文，它能降低甚至消除我們的“安全風(fēng)險(xiǎn)”，保證我們良好的生產(chǎn)秩序，是我們做好安全生產(chǎn)工作的重要保證。制度建設(shè)是一個(gè)制定制度、執(zhí)行制度并在實(shí)踐中檢驗(yàn)和完善制度的理論上沒(méi)有終點(diǎn)的動(dòng)態(tài)過(guò)程，從這個(gè)意義上講，制度沒(méi)有“最好”，只有“更好”。
一直以來(lái)我們建立了一套全面的制度，我們的事業(yè)才得以不斷進(jìn)步。但隨著華能和我廠事業(yè)的不斷發(fā)展、新技術(shù)新工藝新設(shè)備的不斷采用，原來(lái)的制度就需要不斷地更新和完善。本安體系文件的建立就是股份公司推行的一套完整的適用的制度體系，股份公司也要求我們今年完成體系建設(shè)，我們充分認(rèn)識(shí)完善制度的緊迫性和重要性，我們要以此為契機(jī)，全面更新和完善我們的制度，用它來(lái)保證我們的安全生產(chǎn)工作。
（四）隊(duì)伍建設(shè)的重要性
“人才隊(duì)伍”包括干部隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍、技能操作人員隊(duì)伍，我這里所要談到的“人才隊(duì)伍”是指技術(shù)人才（專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍、技能操作人員隊(duì)伍）隊(duì)伍。
隨著經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，知識(shí)經(jīng)濟(jì)方興未艾，信息時(shí)代又接踵而至。人才已經(jīng)成為一種重要的戰(zhàn)略資源。人才資源是企業(yè)的第一資源，人才開發(fā)是企業(yè)發(fā)展的第一要素，是企業(yè)發(fā)展的根本保障，人才資本是決定企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的第一資本。人才在企業(yè)的發(fā)展中，起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。誰(shuí)擁有了人才，占領(lǐng)了人才的制高點(diǎn)，誰(shuí)就能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中處于主動(dòng)地位。
我們?nèi)A能的事業(yè)要穩(wěn)定、要發(fā)展、要立于不敗之地、要處于領(lǐng)先地位同樣需要人才，而且需要大量?jī)?yōu)秀人才。隨著華能事業(yè)的不斷做強(qiáng)做大、華能發(fā)展的又好又快，人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性無(wú)容置疑。集團(tuán)的“人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃（2012-2020）”、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略、“高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才選拔管理辦法”和“高級(jí)技能人才選拔管理辦法”、張總提出的“抓三基、強(qiáng)根本”等文件措施的出臺(tái)和落實(shí)都是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的具體體現(xiàn)。
岳陽(yáng)電廠同樣如此，我們需要人才，我們的安全生產(chǎn)需要人才、我們的持續(xù)發(fā)展需要人才、我們的各項(xiàng)工作需要人才，沒(méi)有人才我們會(huì)寸步難行，所以我們要常抓不懈的做好人才隊(duì)伍建設(shè)工作。
我認(rèn)為我們應(yīng)當(dāng)采取如下措施：一是創(chuàng)新建立人才培養(yǎng)機(jī)制、注重創(chuàng)建機(jī)制的適用性。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，大張旗鼓地宣揚(yáng)、重用人才，真正使想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有崗位，干成事的有地位，如廠內(nèi)專家隊(duì)伍的培養(yǎng)和建立等；二是創(chuàng)新建立人才使用機(jī)制，統(tǒng)籌各層次人才的協(xié)調(diào)發(fā)展對(duì)各個(gè)崗位人員的使用，打破條條框框限制，實(shí)行公開選拔、自由申報(bào)、擇優(yōu)聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗。把各崗位的標(biāo)準(zhǔn)公開、指標(biāo)公開、名額公開、選拔辦法公開、選拔結(jié)果公開。打破崗位終身制，對(duì)各崗位人員的綜合表現(xiàn)，要進(jìn)行定期評(píng)價(jià)。根據(jù)在崗期間的業(yè)績(jī)，參照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行公正評(píng)價(jià)，既可破格提崗，也可降崗使用。如青年人才隊(duì)伍和技師隊(duì)伍的培養(yǎng)和建立等；三是創(chuàng)新建立留住人才機(jī)制，實(shí)行事業(yè)與情感并重的方法留住人才留住心。
二、務(wù)實(shí)提高安全生產(chǎn)管理水平的體會(huì)
安全生產(chǎn)工作沒(méi)有最好只有更好，安全生產(chǎn)工作只有起點(diǎn)沒(méi)有終點(diǎn)。我們唯有規(guī)范管理、精細(xì)工作，用“標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、常態(tài)化、精細(xì)化”為手段，才能務(wù)實(shí)提高安全生產(chǎn)管理水平，適應(yīng)新形勢(shì)、新局面、新目標(biāo)的要求。
（一）規(guī)范管理、精細(xì)工作、全面完成2014年安全生產(chǎn)工作總目標(biāo)
1月22日電廠用“華電岳安〔2014〕1 號(hào)文” 的形式下發(fā)了《華能岳陽(yáng)電廠2014年安全生產(chǎn)工作要點(diǎn)》，明確了“2014年安全生產(chǎn)工作總目標(biāo)”。我們要把安全生產(chǎn)作為“第一責(zé)任、第一工作、第一效益”，強(qiáng)化“紅線意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、守法意識(shí)”，按照“狠抓安全、嚴(yán)控成本、創(chuàng)造效益、強(qiáng)化管理、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的工作思路，規(guī)范管理、精細(xì)工作，全面完成2014年安全生產(chǎn)工作總目標(biāo)；