四、違章與考核

　　1、找出違章現(xiàn)象，讓習(xí)慣違章改成習(xí)慣遵章

　　（1）、發(fā)現(xiàn)習(xí)慣性違章行為及時教育并處罰。對一時不能整改的安全意識行為，制定出防范措施，并下發(fā)定期整改通知單。通過了解，摸清習(xí)慣性違章的根源，提出防范整改措施，從而有效的防止了各類事故的發(fā)生，避免不必要的事故損失。

　　例：吉安井岡山市曾發(fā)生一個真實的故事，有一位供電所副所長因未帶安全帽違章受到第一次處罰后，心里懷恨處罰他的安全專職，“這點小事又沒出事故，扣我這么多錢”；在不到三個月的時間內(nèi)第二次因未帶安全帽違章處以重罰，這次受到了觸動后，開始愿意帶安全帽工作，后來在一次施工中由于帶了安全帽站在電桿下面拾螺絲，不巧電桿上方施工人員一大扳手掉落到安全帽上，當(dāng)時這個副所長就倒地暈死過去，安全帽也破了，經(jīng)醫(yī)院搶救還是落下中度腦振蕩的病根，經(jīng)歷這次事故，他非常感謝處罰過二次他的安全專職：“如果不是你考核了二次，我還會不帶安全帽也就沒了命”。

　?。?）、嚴(yán)格安全生產(chǎn)規(guī)章制度，規(guī)范作業(yè)和操作行為，就是珍惜生命，應(yīng)同時結(jié)合各單位的實際情況，經(jīng)常性的開展反事故預(yù)案演習(xí)，培訓(xùn)和考試，了解掌握規(guī)章制度和“習(xí)慣性違章”行為，把執(zhí)行規(guī)章制度變成眾人的自覺行為，養(yǎng)成“習(xí)慣性遵章”作業(yè)的習(xí)慣，從而大大減少隨意作業(yè)的機(jī)會和條件，從根本上避免事故的發(fā)生。

　　2、實行獎罰相結(jié)合的機(jī)制。

　　一是對在安全生產(chǎn)活動中重視安全生產(chǎn)，特別是取得長期安全生產(chǎn)業(yè)績和安全意識強(qiáng)的職工給予精神和物質(zhì)獎勵，以激勵職工重視安全生產(chǎn)，使安全生產(chǎn)得以持續(xù)運作，確保企業(yè)生產(chǎn)效益。對違章行為進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰，使其受到很大觸動，長久不忘，從而提升安全注意力與責(zé)任心；其他職工也能從中吸取教訓(xùn)，形成安全注意力團(tuán)隊，為安全生產(chǎn)打下牢固思想基礎(chǔ)。實踐證明，因人都有惰性和僥幸的心理，如果沒有了考核，違章人員就沒有安全注意力也就沒有起到警示的作用。通過讓獎罰制度在生產(chǎn)中得到落實，讓習(xí)慣性違章在通過制度來控制，從而做到“三鐵”反“三違”，達(dá)到安全生產(chǎn)之目的。

　　二是市公司的違章考核雖是過于嚴(yán)厲，特別是對一類違章的處罰，這可能與收入也有點關(guān)系；我公司的收入雖低，但如果發(fā)現(xiàn)了違法亂紀(jì)章不真正考核，只是給予形式上的通報，必定是取不到警示的作用，違章者的心理深處受不到觸動，其他職工也不能吸取教訓(xùn)，心理會想他違章都沒出事也沒考核，我也可以這樣做“省事”，這樣就會形成違章現(xiàn)象越來越多的惡性循環(huán)；可采取的方法是按違章處罰規(guī)定的比例適當(dāng)降低實際考核金額，做到每一起違章行為都受到處罰，才能起到減少、杜絕違章行為的作用。

　　五、安全與寄托

　　安全是企業(yè)人生的主題，它會讓你牢記血寫的規(guī)程和人生真諦；安全是職工最大的福利和幸福，它會讓你體會到人生最寶貴的東西是生命；安全是親人的期盼和深深的祝愿，它會讓你把七色音符拴系在每一分鐘和每一征程；安全是企業(yè)最大的效益，它會讓你懂得在生存和發(fā)展的過程中，融合著自已揮灑的真誠和奉獻(xiàn)的足跡；安全是心與心的撞擊，是黑暗中透進(jìn)的第一縷曙光，它會讓你找到寄托和希望。

　　嬰兒貪戀母親的懷抱，因為那是他安全的港灣；親人牽掛遠(yuǎn)行的人，因為懷系著他的安危；等待的妻子幸福的看著收工回家的丈夫，因為她的他是安全的；倚門的母親焦慮的聆聽遠(yuǎn)歸的腳步，焦心孩子是否平安歸來。你希望你的他和愛你的家人幸福嗎？那么你就應(yīng)該安全著！