首先在此感謝戴總您對我工作上的支持及理解，因先前沒有接觸該領域，現(xiàn)開始逐步涉及安全管理，或許在理解的程度及高度上達不到領導的期望，在這里向您表示最真切的歉意。2010年5月從事安全工作至今，結合實際工作經驗，談談從事安全管理工作上的一些淺薄認識及在安全管理上的一些想法和規(guī)劃，切實做好、抓實、規(guī)范陳園山礦的安全管理工作。
安全工作現(xiàn)狀分析
一、施工方做為業(yè)主方下屬承包商，法因遵守業(yè)主方規(guī)章制度及操作規(guī)程，可出于經營成本角度：人員流動取決工資、素質決定意識、觀念忽視健康，而這些人群恰恰是從事生產的主力軍。既然事物存在的危險因素無法避免，那么規(guī)避危險工作重點就是，盯住危險人群、控制危險源。
二、高額的勞力工資支出，使施工方管理者要求勞動者“能者多勞”，效益式的榨取剩余勞動力，避免不了在生產過程中簡化工藝流程，作業(yè)不能按章規(guī)范現(xiàn)象，這些與我方安全管理制度、規(guī)程都是背道而馳的；效益驅使管理者袒護、經驗型管理使“三違”現(xiàn)象屢禁不止、施工方要效益、趕進度，也從一定角度阻礙隱患整改力度，而這些再次與我方要績效、保安全相互抵觸；
三、露天礦山基建受天氣因素影響比例重、施工難度大、人力配備不足、機械設備配備不足，這些導致基建進度緩慢，而規(guī)范性作業(yè)使作業(yè)流程占用了勞動力作業(yè)時間、人力，加大實際生產成本，也縱容了施工方管理者在當前更多的考慮走捷徑、簡流程、圖效率。
?針對上述安全工作現(xiàn)狀，如何能快速推動安全工作認識、落實，我認為可以從以下幾點著手：
一、工作上的不放松，生活中的溝通。
問題：施工方管理者站立面及角度不同，在執(zhí)行過程中速度較慢且規(guī)范性不夠，粗糙程度與我方要求無法同步，易產生糾紛。
措施：安全工作本著事實為基礎，法律為準繩，高標準、嚴要求去規(guī)范，但為了更順暢去推動，就得及時做好溝通和協(xié)助：1、從安全技術專業(yè)角度入手，及時提醒、輔助提高；2、加強現(xiàn)場監(jiān)控力度，安全檢查、日常工作統(tǒng)籌計劃，合理安排，使事事有人做，人人有事做，加大安全工作推行；3、在日常生活中，我會著力與施工隊管理者交流工作，找源頭，將工作情緒化化解，真正做到生活中的朋友，工作上的好助手，同心協(xié)力，共同抓好現(xiàn)場安全。
二、身教勝于言教，言教勝于放任。
??? 1、在爆破警哨布置時，考慮到現(xiàn)階段施工方人手不夠，主動配合、參與爆破警哨工作；2、身為管理者在日常安全管理中接受全員監(jiān)督，以身作則；3、深入一線落實安全隱患整改，在現(xiàn)場巡查中碰到重復性違規(guī)，通過宣導讓其了解危害性，讓管理者和員工用“心”思考，用“心”做事；4、利用員工休息間隙，從制度層面和培訓上，普及安全知識講解，穿插安全技能灌輸。
三、思想上認識，工作中落實。
問題：勞務工是生產工作的主群體，群體來自農民，個人性格先天缺點及專業(yè)安全知識技能欠缺，是造就事故因果連鎖過程中重要因素，如何將農民工變成產業(yè)工，拓展思路，就像多米諾骨牌，一顆骨牌碰倒，則發(fā)生連鎖反應，若移去連鎖中一顆骨牌，則連鎖破壞。因此提高人員素質、技能，就抓住人機工程學關鍵環(huán)節(jié)，抽調安全事故骨牌，將事故扼殺在萌芽之中。
措施：1、機械化作業(yè)主導人力協(xié)助、為規(guī)避公司安全風險、在招攬工人時，需設定門檻（學歷、健康、性格、素質）綜合考究；
開展安全教育培訓，抓好全員安全教育