汽車客運站日常管理制度
    人事管理
    (一) 人員聘用管理
    1、聘用申請流程
    1.1各部門需聘用人員時須提出申請，列明條件、擬任職務(wù)（或擬上崗位）、
    擬定報酬等項目，呈總經(jīng)理授權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo) <http://www.5ykj.com/Article/>批準(zhǔn)。聘用副站長及（含）以上的
    高級管理人員的審批程序?qū)⒂煽偣玖硇幸?guī)定。
    1.2由辦公室公開進(jìn)行招聘并協(xié)同用人部門根據(jù)報名情況擇優(yōu)面試。
    2、聘用人員入職程序
    2.1經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員，報到時攜帶下列證件：
    （一） 按公司要求填填表寫員工登記表；
    （二） 身份證復(fù)印件；
    （三） 一寸相片3張（彩色）；
    （四） 體檢表；
    （五） 學(xué)歷證件及復(fù)印件，職能證件及復(fù)印件。
    （以上應(yīng)繳資料視情況可增減）
    2.2新進(jìn)人員按順序逐項辦理下例手續(xù)：
    （一）領(lǐng)取員工手冊及工作證；
    （二）領(lǐng)取考勤卡并熟悉其使用規(guī)定
    （三）領(lǐng)取工作服（視工作需要）；
    （四）領(lǐng)取物柜鑰匙，或辦公桌鑰匙、文具等（視工作需要）；
    （五）視情況引導(dǎo)參觀各部門及安排職前訓(xùn)練。
    2.3 辦公室依據(jù)報到程序單隨后應(yīng)辦理以下事項：
    （一）填“人員覆歷登記表”，
    （二）登記辦公室管理用的“人員狀況表”
    （三）如是管理人員，即發(fā)布“任職（任命）通報”；
    （四）填制“薪資通知單”送財務(wù)部門辦理核、發(fā)工薪；
    （五）收齊新員工應(yīng)繳資料， 建立個人檔案
    3、聘用人員試用期管理
    3.1原則上管理人員、職工試用期為三至六個月，期滿考核合格者，方得正
    式雇傭;但成績優(yōu)良者，可縮短試用時間
    3.2使用人員因品行不良、工作成績欠佳或無故曠工，以及由其他嚴(yán)重違反
    車站制度得行為，可隨時停止試用，予以解雇。試用不滿一個月者，工資視
    為培訓(xùn)費用不予發(fā)放。
    4、工種
    按工作性質(zhì)可分為臨時工、合同。
    5、解聘
    員工在工作時間違反車站管理制度或在工作上不能勝任，部門主管應(yīng)報車站
    站長批準(zhǔn)后予以解聘
    （一）員工考勤管理
    1、考勤內(nèi)容
       A下列情況未經(jīng)請假批準(zhǔn)者予規(guī)定：
         遲到：上班時間已到而未到崗位者：
         早退：下班時間未到而提前離崗者：
         曠工：未經(jīng)請假不上班者。
    B. 本公司員工一律實行上下班打卡制度。
    C. 常白班員工每天刷卡四次，上班時間：
    上午：8：30-12：00   下午13：30-17：30
    D  因工作需要，所有員工的上班時間均提前10分鐘。
    E．員工要按時上下班，無故不得遲到、早退。
    F．遲到或早退不超過15分鐘者，每月首次遲到罰款10元，早退罰款50元；
    當(dāng)月重犯按倍數(shù)遞增處罰，全年每累計6次計曠工一天。
    G．遲到或早退超過15分鐘至30分鐘以內(nèi)，每月首次到罰款20元，早退罰款100元：當(dāng)月重犯按倍數(shù)遞增處罰，全年每累計3次計
    曠工一天。
    H. 遲到或早退超過30分鐘(含30分鐘),記曠工一天。
    曠工一天處300元罰款，全年累計曠工超過兩天每天罰款500元。連續(xù)曠工超過三天作開除處理（公司不予結(jié)算所有工資、獎金）
    。
    1.因非本人主觀原因致使遲到者，經(jīng)部門管理人員或辦公室主任查明
    可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假，但需經(jīng)站長批準(zhǔn)。
    2. 本公司除下列人員免打卡外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡：
    車站站長
    3. 本公司員工上下班應(yīng)親自在規(guī)定時間、制定地點刷卡。委托他人代打卡者，相關(guān)雙方各罰款300元，重犯者開除。公司對檢舉
    揭發(fā)此類違紀(jì)行為的員工獎勵100元，同時為舉報者保密。
    4. 中午下班、上班不得一次打連卡，兩次打卡時距在30分鐘以上。
    5. 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，特殊情況需部門主管簽字批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠
    工處理。
    2、請假規(guī)定
    所有請假必須由員工本人申請（寫請假條），交由部門主管辦理審批手續(xù)。
    一、事假
    1、員工申請事假，必須提前一天（特殊情況除外），員工每年累計事假超過14天，每  天扣100元。
    2. 事假2天（含2天）以內(nèi)的，由部門主管簽批；2天以上的，須報車站站長審批；5天以上的須報總公司總經(jīng)理審批。
   
    二、婚假
    本規(guī)定婚假享有者為員工本人。員工須在車站服務(wù)滿一年后方可享受，須達(dá)國家規(guī)定的法定年齡，婚假提前15天向部門主管提出
    申請，由車站站長審批后放可用假
    1、 員工婚假為3天，超出按事假處理。
    2、 員工婚假期間發(fā)放基本工資，往返路費不予報銷。
    三、喪假
    1.. 員工直系親屬喪亡，可請假。員工直系親屬為：祖/外父母、員工本人或配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹，員工其他其
    他親屬喪亡請假按事假論。
    2. 喪假為3天，由車站站長審批，超出喪假天數(shù)按事假論。
    3. 喪假期間發(fā)放基本工資。
    四、產(chǎn)假
    1. 員工產(chǎn)假須備案。
    2. 女職工生育前后給產(chǎn)假共計30天（包括工休、節(jié)假日），生育上班后兩個月內(nèi)每天給予一小時的哺乳時間。
    3. 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。
    五、工傷假工資
    1. 員工工作時發(fā)生的工傷，經(jīng)部門主管審核，。工傷假期間發(fā)放基本工資。
    2. 員工發(fā)生工傷事故必須在第一時間通知部門主管。
    所有員工請假，應(yīng)將批準(zhǔn)的假條送車站辦公室，辦公室根據(jù)員工請、銷假時間核銷考勤記錄
    一、請假
      1、 法定假期
      2、全年共計10天，分別為元旦1天、“五一”勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天、春節(jié)3天。
      3、法定假期，各部門根據(jù)本部工作情況按排調(diào)休、輪休、并設(shè)置值班人員。
      4、各部門分別于法定期間休假前、后兩天內(nèi)，將本部門休假安排報車站辦公室備案。
    二休假
    1. 公司安排員工每月四天的休假。
    2. 各部門編制的休假，排班表必須使用統(tǒng)一的格式，于每月28日將下月休假，排班表一并交至車站辦公室。
    3. 員工本人當(dāng)月放棄休假，既不再安排休假，也不補(bǔ)發(fā)工資。
    4. 新員工入職，當(dāng)月享受2天的休假待遇。
    5.員工不得擅自休假，否則按曠工論。
    6.員工凡有加班均按下列規(guī)定發(fā)給加班費工資。
    7.平時加班給以基本工資的150%加班費。
    8.公休加班給以基本工資的200%加班費。
    9.國家規(guī)定節(jié)假日內(nèi)，因情形特殊而加班而無法補(bǔ)休的，給以基本工資的300%加班費。
    行政管理
    （一）、宿舍管理
    一、住宿條例
    1. 非本單位員工，不準(zhǔn)在宿舍留舍留住。
    2. 屬本單位員工有以下情形之一者，不得入住
    （一）患有傳染病者。
    （二）有不良嗜好者。
    （三）有粗暴行為者
    3. 員工住宿、退宿必須辦理相關(guān)手續(xù)，未經(jīng)同意擅自住宿者罰款30元。
    二．住宿人員管理條例
    1.服從站辦室管理，不得擅自換床位及內(nèi)部設(shè)備，或占用他人物品。
    2.愛護(hù)宿舍公物，損壞公物應(yīng)照價賠償，賠償費酌情由薪資中一次或分期扣除。
    3．室內(nèi)嚴(yán)禁燒煮，烹飪或私自接配電線電器（如電熨斗、電爐等），
    扣除。如有特殊情況可向單位提出申請。
    4.室內(nèi)不得使用或存放易燃、易爆、易腐等危害違禁物品。
    5.使用音響設(shè)備不要太大，以免妨礙他人休息。
    6.住宿員工不得在宿舍內(nèi)酗酒，賭博、傳播色情信息。
    7.住宿人員要節(jié)約用水，用畢應(yīng)立即將龍頭關(guān)閉。
    8.員工于上班時間嚴(yán)禁私訪，特殊情況需部門同意方可，但時間不得超過30分鐘。
    9．來訪人員在宿舍內(nèi)注意交談，切勿影響他人休息。
    10.貴重物品自行保管，自行負(fù)責(zé)：不得在墻壁上剪貼字畫及亂訂衣架等。
    11.住宿人應(yīng)注意禮貌相待，和睦相處。
    12.住宿人員不得到異性宿舍走訪，逗留。違者罰款10元。嚴(yán)禁員工及非住宿人員在異性宿舍住宿，一經(jīng)查出，相關(guān)人員處以300
    元/罰款，并通報批評。
    13.宿舍內(nèi)衛(wèi)生有住宿人員輪流值班，清理整理。
    14.個人物品須于起床疊放整齊，不得隨意放置；。洗曬衣物須按指定位置晾曬。
    15.污穢，廢物等垃圾，須集中于指定所傾倒，嚴(yán)禁從樓上拋丟垃圾，雜物，違反者按相關(guān)規(guī)定予以處罰。
    16.住宿人員不得在床上抽煙，煙灰，煙蒂不得丟棄在地上。
    一、退宿條例
    住宿員工如由下例行為之一者，取消住宿資格：
    （一）不服從管理者。
    （二）在宿舍賭博、毆斗及酗酒屢教不該者。
    （三）蓄意損壞公用設(shè)施或公物者。
    （四）未經(jīng)允許可擅自按裝電燈及插頭或其他電器者。
    （五）散布謠言，集會結(jié)社，妨害治安者。
    （六）經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改者。
    （七）有偷取行為者。
    凡辭職，辭退或勒令退宿的人員，須于接通知之日起二十四小時之內(nèi)欠遷出宿舍，所有攜帶之物品應(yīng)經(jīng)保安檢查后，方可搬出。
    （二）、就餐管理
    用餐時間：
    中餐中午11：30-12：30，晚餐下午5：30-6：00
    1. 員工中餐、晚餐的伙食標(biāo)準(zhǔn)為4元/餐，員工個人承擔(dān)1元/餐。早餐、夜宵費用由公司承擔(dān)(按1元/人標(biāo)準(zhǔn))
    2. 食堂的一切設(shè)備、餐具均有登記、有賬目，員工就餐時對放置在公共場所內(nèi)的 任何物品（公家或私人），不得隨意搬動和拿
    作他用,對無故損壞各類設(shè)備、餐具者，由食堂管理人員負(fù)責(zé)要求其照價賠償。
    3. 員工就餐時要自覺按先后順序排隊打菜。
    4. 員工就餐要根據(jù)自己的飯量合理取用，以免造成糧食的浪費。
    5. 員工由權(quán)利對食堂就餐，衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督，可提議，以協(xié)助食堂完善管理。
    6. 未經(jīng)許可，非就餐時間，員工不準(zhǔn)進(jìn)入廚房，違者罰款50元。
    (三)、工作服管理
    一、工作服種類：
    1、客運部人員工作服
    2、保安部人員工作服
    二、使用年限
    1、 工作服穿著及保管以兩年為期，自領(lǐng)用之日起算。
    2、工作服如未達(dá)使用年限遺失或損壞者，應(yīng)按原價賠償。所有員工離職/辭退時，須歸還工作服，不歸還工作服的，服裝費用從
    其結(jié)算工資中扣除。
    三、員工著裝規(guī)定
    1、穿工作服即代表本車站形象，必須保持整潔，有損壞時應(yīng)及時修補(bǔ)；
    2、未方便工作，工作服可以穿出單位外。
    3、員工上班期間必須穿工作服，穿著時要整套著裝。
    4、上班時必須佩戴工作證。
    5、員工不得動工作服的樣式和穿法。
    1、本手冊中未明確規(guī)定但與員工有關(guān)的其他事項，具體請參照總公司的車站管理制度的有關(guān)規(guī)定。
    2、本手冊是本車站各項運作的基本準(zhǔn)則。