??? （五）駕駛員要自覺遵守交通法規(guī)，樹立良好的職業(yè)道德風尚，謹慎駕駛，文明開車。嚴禁酒后駕駛，不開帶病車，不強行超車，不開賭氣車，不得無故不出車，不準私自出車，未經(jīng)許可不得將車輛在外停放過夜。
??? （六）駕駛員要妥善保管好車輛手續(xù)，如駕駛證、行車證、養(yǎng)路費、保險卡片、納稅記錄證等。如有丟失損壞，及時上報。各部門需購新車、車輛調(diào)換，要按照一體化管理體系要求，認真填寫申請單、固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移單，并保存建檔。駕駛員要服從分配，聽從指揮，未經(jīng)領(lǐng)導批準嚴禁私自出車。
??? （七）發(fā)生車輛交通事故，駕駛?cè)藛T應妥善保護現(xiàn)場，積極搶救傷員，及時向當?shù)毓步煌ü芾聿块T和保險部門報案，并應立即向公司車管人員匯報，由公司車管人員協(xié)助公安機關(guān)處理。
??? （八）車輛交通事故經(jīng)交通管理部門確認和處理完畢后，由公司車管人員寫出事故經(jīng)過報綜合部，根據(jù)事故責任認定情況和造成的損失程度進行評審并按照本公司相關(guān)規(guī)定進行處理。

??? 六、招聘駕駛員管理規(guī)定

??? （一）各部門招聘駕駛員必須向公司人力資源部提出申請，經(jīng)同意后方可招聘。
??? （二）招聘駕駛員應嚴格把好選人關(guān)，要求身體健康，思想正派、業(yè)務技術(shù)素質(zhì)高，并具備二年以上的駕駛經(jīng)驗。應由一名公司正式員工介紹并提供擔保。用人部門負責審查、使用和管理。
??? （三）招聘駕駛員必須經(jīng)考核合格后方可上崗。考核工作由公司車輛管理人員負責。公司將對考核合格人員進行登記，建卡立檔，領(lǐng)取準駕證，納入正常的管理范圍。未參加考核或考核未通過的招聘駕駛員，不得駕駛本公司車輛。
??? （四）招聘駕駛員駕駛本公司車輛出入公司及北郊駐地，必須佩帶公司發(fā)放的出入證，否則將不予放行。
??? （五）招聘駕駛員要嚴格遵守公司各項安全管理規(guī)定，自覺遵守交通法律法規(guī)，維護公司形象，愛護公司車輛，積極參加公司及本部門組織的安全教育活動。
??? （六）招聘駕駛員發(fā)生交通事故應參照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰，如該駕駛員無法兌現(xiàn)，由擔保人承擔。
??? （七）招聘駕駛員一年內(nèi)連續(xù)兩次或累計三次發(fā)生責任交通事故的應予以辭退。

??? 七、獎罰規(guī)定

??? （一）范圍及說明
??? 本獎罰規(guī)定適用于公司各部門從事駕駛工作的駕駛員（含招聘駕駛?cè)藛T）。對持有準駕證，但不從事駕駛工作的人員因工作需要駕駛本公司車輛的，不執(zhí)行獎勵，但發(fā)生交通事故仍按處罰規(guī)定處理。

??? （二）獎勵
??? 1、行車安全獎每年1-12月為時段。
??? 2、5噸以下車輛，全年安全行駛10000公里以下無獎勵，從10001公里開始計算，全年安全行駛10001—30000公里按每公里0.015元計獎，30000公里以上部分按每公里0.02元計獎。5噸以上車輛，全年安全行駛5000公里無獎勵，從5001公里開始計算，安全行駛5001—15000公里按每公里0.015元計獎,15000公里以上部分按每公里0.02元計獎。
??? 3、如車輛發(fā)生交通事故，則該車本年度內(nèi)累計的安全行車里程取消，待事故處理后重新計算。
??? 4、招聘駕駛員行車安全獎累計600元以內(nèi)的，由各部門保管，超出部分，發(fā)放給該駕駛員。如遇中途辭退或自行離職，應一次結(jié)清并收回準駕證。

??? （三）罰則
??? 1、每個駕駛員必須認真填寫隨車加油及異地修車記錄表行車里程和耗油必須相符，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假除取消該車當年行車安全獎勵資格外，并視情節(jié)給予處罰，對發(fā)生交通事故仍按處罰進行處理。
??? 2、車輛發(fā)生交通事故，按交通事故分類責任情況和經(jīng)濟損失，給予一定的經(jīng)濟處罰（見附表四）。
??? 3、對無準駕證擅自駕駛本公司車輛、私自用車、酒后駕車、將公司車輛交由無準駕證人員及非本單位人員使用的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當事人人民幣200元，如發(fā)生交通事故一切后果自負，并扣發(fā)當事人人民幣500元。

??? 本規(guī)定自即日起執(zhí)行。

??? 本規(guī)定解釋權(quán)歸綜合部。