一、人員管理
         1、油罐區(qū)以下坡路為界，之內區(qū)域除固定人員及當班加油司機外，嚴禁無關人員進入及逗留；
        2、日常沒有加油任務時，現(xiàn)場一般為修理工及加油員三人，非本公司外來人員進入現(xiàn)場需經(jīng)總經(jīng)理批準有效。
        二、加注油料管理
        1、油罐灌注油料應選擇沒有雷雨、通風良好的氣象條件下進行，并按安全操作流程做好相應防靜電、防泄漏等前置安全措施；
        2、卸油應采取封閉式方式進行，嚴禁敞口式卸油；
        3、加注油料完成后，應及時對滴漏于地上的殘油進行砂土覆蓋，或采取其他安全的加速揮發(fā)的措施，保障現(xiàn)場的整潔；
        4、加油完成應檢查油罐加注口是否鎖好，并做好臺賬登記檢查核實是否與實際情況相符；
        5、嚴禁加灌油料同時進行車輛修理、汽車零部件拆裝等工作，車輛修理工應將金屬器件、含油棉紗、手套等纖維制品整理歸類，不得在現(xiàn)場隨意堆放、扔撒；
        6、加注油料期間，應絕對禁止現(xiàn)場任何人接聽手機或使用其他無線通訊設備，包括可發(fā)射信號的裝置，以防揮發(fā)性氣體引爆。
        三、庫存油料日常管理
        1、加油員應每日進行一次例行檢查，包括但不限于液面情況、壓力情況、現(xiàn)場是否有易燃物、消防通道是否暢通、是否有油氣泄漏、下水系統(tǒng)及管溝內有否殘油等涉及安全隱患的情況；
        2、加油員應每周不定期檢查防雷、防靜電裝置的完好程度，對作業(yè)區(qū)內的消防設施采取抽檢的方式檢驗其是否有效；
        3、技術性程度高的相關安全檢查原則上按季度進行，可以由公司協(xié)調，委托江口縣石油公司相關專業(yè)人員進行。
        四、消防及用火管理
        1、油料加注現(xiàn)場一般最多停放兩臺觀光車，車距保持在五米以上，其余等待車輛應有序停放在坡上平地；
        2、加注現(xiàn)場的車輛應熄火并冷卻3-5分鐘后再進行加油，加油前還應檢查車輛排氣管是否有油氣滴漏，嚴重的等其揮發(fā)后再加注；
        3、在加油期間任何人員絕對禁止吸煙、攜帶危險易燃易爆品或其他易產(chǎn)生明火的行為發(fā)生，現(xiàn)場任何人員不得穿帶有金屬底的鞋子，以防隱患；
        4、確因臨時需要的，車輛檢修人員應將相關金屬工具、拆卸更換的金屬零部件等有序擺放在收納箱或沿修理溝邊擺放，不得靠近儲油罐、輸油管和加油機附近，以杜絕金屬碰撞火花的產(chǎn)生；
        5、因維修產(chǎn)生的廢棄棉紗頭、廢棄手套、廢棄機油或其他易燃廢棄物應集中放入專用收集箱內，并及時清理；
        5、加油區(qū)內絕對禁止任何明火作業(yè)和帶電作業(yè)
        6、加油區(qū)內門口和其他醒目位置應張貼明顯防火標志和防煙火提示語；
        7、加油機應配置8kg手提干粉式滅火器一臺、6L手提高效化學泡沫滅火器一臺，地下儲油罐應配置70kg推車式干粉滅火器一臺、100L推車式化學泡沫滅火器一臺，相關消防設施應集中擺放在房前專門地方，并方便取用；
        五、對執(zhí)行各項管理制度的臺賬記錄
        除對加注油料的實時記錄外，對上述各項管理制度的執(zhí)行應有相應臺帳記錄，加油員應備有專門的記錄本記載定期執(zhí)行各項管理制度的實時情況，包括但不限于日期、執(zhí)行人、執(zhí)行項目、檢查情況記載等內容，如有情況發(fā)生的，應及時通報有關主管領導以便及時采取措施保障現(xiàn)場安全；
        六、責任人及處罰辦法
        本管理辦法執(zhí)行的第一責任人系主管領導及加油員、維修工，當期在現(xiàn)場的公司員工視同第一責任人，第一責任人在員工違規(guī)且未及時制止的，應視同有同等連帶責任；制止無效時，第一責任人應及時報告主管領導處理；
        上述責任人在執(zhí)行各項管理制度不力時，視情節(jié)輕重，較輕的首次由公司提出書面警告，從第二次起處罰當事人20-100元直至開除職務；情節(jié)較重的首次處罰50-200元直至開除職務；員工違規(guī)且制止無效的，直接按情節(jié)嚴重的情形處罰直至開除。
        辦公室將制定承諾函給加油現(xiàn)場常駐人員及駕駛員，由其簽字承諾遵照上述辦法執(zhí)行并同意接受違規(guī)后的處理，辦公室將會同運營部以定期或不定期巡查、抽查的方式檢查現(xiàn)場人員執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)隱患除提醒記錄并事后處罰外，還將其個人違規(guī)情況記錄進員工個人檔案，并與今后的個人提拔、年終獎、個人薪酬績效掛鉤以示制度的嚴肅性。
        本辦法解釋權屬于貴州三特梵凈山觀光車有限公司。
       
                             二零一一年八月十二日