為提升各類專業(yè)技術(shù)人員操作水平，培養(yǎng)一大批具有高超技藝和技能的人才，適應(yīng)煤礦有理論缺實踐的狀況，真正起到傳、幫、帶的作用，特制定本制度。

1、師傅的要求

（1）從事井下一線工作6年以上，具有豐富的實踐經(jīng)驗和理論知識。

（2）各專業(yè)技術(shù)骨干或業(yè)務(wù)負責人。

（3）近三年無違章記錄人員。

（4）責任心強，善于傳、幫、帶。

2、新招入礦的各類實習生、新工人必須簽訂師徒協(xié)議，否則不得入井。

3、師傅的主要責任是將專業(yè)技能、優(yōu)良工作作風、職業(yè)道德、工作經(jīng)驗進行傳授，完成《師徒協(xié)議》規(guī)定的各項任務(wù)。

4、師帶徒期限為四個月，到期后進行考核，徒弟能夠達到獨立作業(yè)水平。

5、師帶徒協(xié)議簽訂后，每月給予“師”100元的帶教津貼。

6、每名師傅最多只能帶3名徒弟，并負責期間的安全責任。

7、在實習期間，師傅發(fā)生“三違”行為的，立即解除師傅的帶徒資格，三年內(nèi)不得聘用。

8、實習期內(nèi)，徒弟不聽從師傅管教的，由師傅上報到安全培訓科進行處理。