為了科學(xué)合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規(guī)范錄用過程中的流程管理，特制定本制度。
1、在人員招聘中實行公開、公平性原則和人崗匹配原則。在人員考核、錄用中對所有應(yīng)聘者以崗位職責(zé)要求為考評依據(jù)錄用，在人員招聘中需遵循能力與崗位要求相吻合的原則。
2、應(yīng)聘人員年齡在18歲至55歲，嚴(yán)重違章上黑名單或生理缺陷的不予錄用，不適宜井下工作的人員不得錄用從事井下工作。
3、所有招聘人員必須由礦統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行身體檢查，不符合者不得參加培訓(xùn)并錄用。
4、體檢合格必須按照礦要求準(zhǔn)確及時提供相應(yīng)的資料。
5、錄用人員必須經(jīng)礦方組織培訓(xùn)并考試合格后，與礦簽訂勞動合同。
6、分到部門后，新工人需在老工人帶領(lǐng)下跟班學(xué)習(xí)三個月后，經(jīng)礦方考核認(rèn)可后，方能獨立從事井下作業(yè)，特種作業(yè)人員還必須經(jīng)過有資質(zhì)的部門培訓(xùn)學(xué)習(xí)考試合格后方能持證上崗。
7、受聘員工在簽定勞動合同后，由礦統(tǒng)一辦理工傷保險手續(xù)。
8、受聘員工必須遵守礦勞動紀(jì)律、各項規(guī)章制度、安全措施和操作規(guī)程，有嚴(yán)重違章、違紀(jì)造成經(jīng)濟損失和安全事故的，依法追究相應(yīng)責(zé)任，并給予辭職，員工在合同期內(nèi)自動離職的不享受礦的相關(guān)補償金等待遇。