為進一步強化安全管理科內(nèi)業(yè)管理，充分提高“四室一隊”各級管理人員工作質(zhì)量及辦事效率，使人人能夠做到清楚自己崗位，盡到自己的職責(zé)，特制訂以下考核辦法。
        一、科內(nèi)分工：
        1、侯利強科長負責(zé)安全管理科全面工作。
        2、高興東負責(zé)科內(nèi)黨務(wù)政工及科室人員日常培訓(xùn)工作，并協(xié)管安全檢查大隊。
        3安全綜合室、安全技術(shù)室、安全調(diào)度信息室、事故調(diào)查室負責(zé)人負責(zé)本部室日常工作。
        5、安全檢查大隊尚廷岐隊長負責(zé)安全檢查大隊全面工作。
        二、替代關(guān)系：
        1、侯利強科長外出期間，由高興東書記負責(zé)所分管的本科室工作。
        2、趙君杰主任外出期間，由靳牛主任負責(zé)所分管的工作，相互替代。
        3、王磊主任外出期間，由劉小強主任負責(zé)所分管的工作，相互替代。
        4、每日礦早班前會由安全管理科科長、書記、主辦、“四室一隊”部門負責(zé)人參加。
        5、每日隱患排查會由王磊主任負責(zé)召開，因有事不能主持者由劉小強主任主持，安全檢查大隊隊長或技術(shù)副隊長參加。
        三、紀律方面：
        1、每天早上8：00在安全管理科科長辦公室召開科委會，由安全科管理科長組織，安全科書記、“四室一隊”部門負責(zé)人參加。
        2、由張建負責(zé)每天落實“四室一隊”昨日工作完成情況，并做好今天工作安排情況。
        3、科內(nèi)所有人員必須保證手機24小時開機。
        3、安全科所有人員嚴格執(zhí)行礦請銷假管理規(guī)定；請假一律以假條為準，科室一般人員請假一天以下者，由分管科室主任審批；一天以上兩天以下者，由分管科室主任審批后，再由安全科科長審批；兩天以上者，經(jīng)分管科室主任、安全科科長審批后，再由安全礦長進行審批；“四室一隊”負責(zé)人請假一天以下者，由安全科長審批，兩天以上者，由安全科長審批后，再由安全礦長審批，否則一律按曠工對待，請假條交調(diào)度信息室存檔。
        4、安全管理科所有管理人員有入井任務(wù)者，無特殊情況，每月必須按照礦井規(guī)定的入井次數(shù)及活動標準要求執(zhí)行。
        5、每天由調(diào)度信息室負責(zé)每日早6:30以前，將安全管理科管理人員下井信息表報安全管理科科長審查。
        6、每周三由書記高興東負責(zé)組織對“四室一隊”技術(shù)員以上人員在辦公樓二樓會議室進行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作（授課老師授課內(nèi)容，按照計劃執(zhí)行）。
        7、每月3號前由事故調(diào)查室負責(zé)排出每月培訓(xùn)計劃，經(jīng)安全管理科科長審核后下發(fā)“四室一隊”技術(shù)員以上人員進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)；月底前對本月學(xué)習(xí)的內(nèi)容進行考試，考試成績與本人當月安全績效掛鉤。
        8、“四室一隊”所有人員每月28日前將本人本月工作總結(jié)下月工作計劃手寫版報安全管理科科長。
        四、考核規(guī)定：
        考核人員范圍：安全科副科長、四室一隊負責(zé)人；考核標準執(zhí)行百分之（安全績效）。
        1、每日早班前會由張建對開會人員進行考勤。所有參會人員每遲到一次扣1分；曠會一次扣5分。
        2、根據(jù)分工及替代關(guān)系，明確責(zé)任，各負其責(zé)，各盡其職，凡發(fā)現(xiàn)一次未執(zhí)行或執(zhí)行不到位者，扣除20分，發(fā)現(xiàn)第二次，上報分管領(lǐng)導(dǎo)處理。
        3、安全科管理人員，發(fā)現(xiàn)一次手機不開機或不接手機（下井除外）扣除10分。
        4、因有事需離礦但無辦理請假手續(xù)的，扣除10分，且在離礦期間發(fā)生的一切后果，責(zé)任自負；發(fā)現(xiàn)第二次，上報分管領(lǐng)導(dǎo)處理。
        5、每日早班前會安排的工作，一次完不成扣3分；完不成或落實不清楚，一次扣1分。
        6、科內(nèi)發(fā)現(xiàn)一次工作滯后，扣分管科室負責(zé)人5分；被分管領(lǐng)導(dǎo)查出一次因內(nèi)業(yè)問題造成的工作失誤，扣分管科室負責(zé)人10分；被上級部門查出一次因內(nèi)業(yè)問題造成的工作失誤，扣分管科室負責(zé)人20分。
        7、由事故調(diào)查室負責(zé)制定每月培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃，學(xué)習(xí)計劃滯后1天考核部門負責(zé)人2分，月底未對科室所有人員進行學(xué)習(xí)考試扣事故調(diào)查室負責(zé)人10分。
        8、月底培訓(xùn)考試成績與本人安全績效掛鉤，考試成績80分以上（不包括80分）不予考核；考試成績60?0分之間（包括80分、不包括60分）考核本人當月安全績效15分；考試成績60分以下（包括60分）考核本人當月安全績效30分。
        9、個人工作總結(jié)滯后一天考核本人3分。
        10、所有考核結(jié)果月底進行公示，并在當月工資中兌現(xiàn)。