??????? 第四條? 各采掘工作面都要認真執(zhí)行作業(yè)規(guī)程的有關規(guī)定，因條件變化或工藝改變不能按原規(guī)程作業(yè)時，施工單位要及時制定相應的補充、修改措施。并及時貫徹學習，履行簽字手續(xù)，生產調度部及有關部室必須進行檢查。
??????? 第五條? 安全措施貫徹學習時間為2－10小時，貫徹學習由施工單位組織，施工人員學習簽字后方可上崗。但巷道開口、貫通、刷大、通過地質構造等支護技術參數(shù)發(fā)生變化及施工期限超過30天的正式措施要履行規(guī)程的貫徹學習程序；巷道起底、掘臨時水倉等施工期限在30天以內的施工措施可以只進行學習簽字。
??????? 第五節(jié)? 作業(yè)規(guī)程復查
??????? 第一條? 作業(yè)規(guī)程的復查由生產調度部專業(yè)組負責。采掘作業(yè)規(guī)程每月復查一次。復查時，分組進行，其中采煤隊為一組，機掘隊為一組，普掘隊為一組。規(guī)程復查時，先由隊組互查，再由部室人員檢查，根據(jù)復查結果進行打分排名，每月的作業(yè)規(guī)程考核要列入本隊當月質量標準化綜合成績中，占質量標準化總分的5%。
??????? 第二條? 凡復查過的規(guī)程，要填寫采掘作業(yè)規(guī)程復查意見表，登記復查時間、地點、參加人員、復查作業(yè)規(guī)程名稱、復查提出的意見，簽字手續(xù)齊全后復印數(shù)份，專業(yè)組留一份，其余發(fā)放至有關單位。規(guī)程復查出的問題施工單位技術員要及時補充完善，若發(fā)現(xiàn)問題太多，則必須重新編制規(guī)程措施。
??????? 第三條? 針對規(guī)程復查存在的問題，如果生產系統(tǒng)不合理、安全技術措施有漏洞、支護參數(shù)發(fā)生變化等情況，修改補充完善后履行規(guī)程審批程序。其他一般性復查問題履行措施審批程序補充完善。
??????? 第六節(jié)? 操作規(guī)程的編制、審批、貫徹學習
??????? 第一條? 操作規(guī)程由各部室主任工程師組織本部門有關技術人員進行編寫。
??????? 第二條? 編寫完成后，由本部室主任工程師及時報請平陸晉平煤業(yè)總工程師，經平陸晉平煤業(yè)總工程師同意后，本部室書面通知相關（生產、機電、通風）礦長、生產、機電、通風、運輸、地測、調度、安監(jiān)、信息、抽放等業(yè)務部室主任工程師及施工隊組主管技術員參加會審，會審由平陸晉平煤業(yè)總工程師組織進行，本部室專業(yè)組人員作好規(guī)程會審記錄，由部門專業(yè)組人員歸納整理各方面意見并進行整改后，履行簽字手續(xù)。
??????? 第三條? 經平陸晉平煤業(yè)總工程師批準的操作規(guī)程，及時下放至各業(yè)務部室及施工隊組，并建立規(guī)程發(fā)放登記表。
??????? 第四條? 操作規(guī)程審批下發(fā)后，施工隊組技術負責人組織各崗位工人進行規(guī)程的學習，學習要有記錄，學習時間不得低于10小時，學習期滿，由各單位自行組織考試，考試合格后，方可上崗，凡因輪休或請假等原因沒有參加學習的人員，必須進行補學且考試合格后方可從事本崗位工作。
??????? 第五條?操作規(guī)程的學習，考試資料要在本單位存檔管理。
??????? 第六條?所有操作規(guī)程每一年由本部門主任工程師組織復查一次，復查出的問題要及時修改、補充、并報請總工程師批準，此項工作要在當年3月底完成。
??????? 第七條?若有新增崗位或某崗位性質有所變動時，本部門主任工程師要及時召集相關業(yè)務部室主任工程師及施工隊組主管技術人員對操作規(guī)程進行補充完善、并報請平陸晉平煤業(yè)總工程師批準后執(zhí)行。
??????? 第七節(jié)? 其它要求
??????? 第一條 施工單位根據(jù)現(xiàn)場勘察報告和“三結合”討論記錄內容，對施工中可能存在的危險源進行危害因素辨識，形成危害因素辨識表，在規(guī)程措施中要制定具有針對性的防治措施。危害因素辨識表要作為技術資料的一部分保存，并要根據(jù)生產情況的改變及時進行補充完善。
??????? 第二條 在有煤與瓦斯突出可能的煤層采掘作業(yè)時，規(guī)程中防突措施必須完善，并符合防突的各項規(guī)定。
??????? 第三條 保證煤質的各項措施要詳細說明。
??????? 第四條 巷道開口（30m）以及掘進過程中，必須定期進行錨桿拉拔力檢測，并符合《煤巷錨桿支護技術規(guī)范》要求，在作業(yè)規(guī)程中必須有錨桿拉拔力檢測措施。
??????? 第五條 當各大系統(tǒng)發(fā)生改變與規(guī)程措施不符時，要及時補充措施進行完善，經各業(yè)務部室會審后附到作業(yè)規(guī)程后面。
??????? 第六條 采掘作業(yè)規(guī)程、安全技術措施和操作規(guī)程正文統(tǒng)一采用小4號宋體字，名稱用3號宋體字并加粗，小標題用小4號宋體字并加粗，每段首空2格，行間距25，A4規(guī)格打印紙打印，頁邊距：上2.54，下2.54，左3.17，右2.5，加頁碼，頁碼加在中間，且首頁不加頁碼。裝訂要有技術封面設計及塑料封皮、部門簽章、目錄、正文、附圖、附表等內容。文字敘述清晰無涂改，裝訂整齊規(guī)范。
??????? 第八節(jié)? 獎懲
??????? 第一條? 處罰
??????? 1、要牢固樹立作業(yè)規(guī)程的嚴肅性，隊組技術員在編制規(guī)程初稿時必須嚴格按后附《采掘作業(yè)規(guī)程編制內容規(guī)定》編制，不得漏項；圖文清晰，統(tǒng)一使用規(guī)定的封面、字體、打印方式；不得出現(xiàn)手改體；不得出現(xiàn)3個以上的錯別字；表述清楚通順。如規(guī)程中出現(xiàn)與上述不符情況，每項給予分管技術員50元處罰。
??????? 2、要嚴格執(zhí)行規(guī)程措施一整套程序，對出現(xiàn)時間前后不符、簽章不全、修改補充意見未落實、貫徹學習人數(shù)不對照、規(guī)程下發(fā)不及時或漏發(fā)、會審時技術員不能準確闡述規(guī)程主要內容、大量抄襲或出現(xiàn)明顯錯誤、實施記錄不全等情況，每一項對技術員處罰50元；性質嚴重者每項處罰200元。
??????? 3、凡發(fā)現(xiàn)規(guī)程考試不及格或未參加學習、考試上崗者，對施工單位的行政正職以50元/人次的罰款，對主管技術員處以50元/人次的罰款。
??????? 4、施工單位技術員必須經常深入現(xiàn)場，了解現(xiàn)場變化情況及時制定修改補充措施，同時要不間斷的學習各項技術規(guī)范、不斷溝通、熟悉標準要求，有高度的責任心，從細從嚴要求自己，提高業(yè)務技術水平，如果出現(xiàn)行動緩慢、業(yè)務生疏等嚴重影響技術管理的情況，責令停工，并在生產技術部科務會上公開作檢查。
??????? 5、部室提供的資料必須準確、及時，如果因資料延誤造成較大后果的對相關人員處以200元罰款。
??????? 6、對規(guī)程措施會審遲到早退、推諉扯皮、交頭接耳的人員每次處罰責任單位1000元，隊長200元、分管技術員100元罰款。
??????? 7、每次規(guī)程措施會審時，凡是違反規(guī)定的人員，生產調度部負責記錄，罰款要在每季度獎勵中扣除。
??????? 8、各單位必須安排有平陸晉平煤業(yè)聘任書的技術員參加措施的會審以及作業(yè)規(guī)程的復查，否則對責任單位罰款2000元，對施工隊組隊長罰款500元，分管技術員200元。各隊組必須安排有平陸晉平煤業(yè)聘任書的技術員編寫和會審措施以及作業(yè)規(guī)程的復查，且生產和機電技術員不能互相代替，否則對施工隊組罰款2000元。發(fā)現(xiàn)有代替技術員編寫和會審措施的人，將責任人員名單報公司總工程師，建議免去技術員的職務。
??????? 9、要求各隊組負責人和各部門技術負責人每年初把本部門參與采掘作業(yè)規(guī)程編制、審批與實施、資料管理等有關技術人員名單除在本單位備案后，還必須報生產技術部技術管理辦公室進行備案，人員變動時要及時進行調整。未備案的人員不得進行作業(yè)規(guī)程和措施的編制，如發(fā)現(xiàn)未進行備案，或者未備案的人參與作業(yè)規(guī)程和措施編制和審批，則取消責任隊組和各部室技術負責人季度得獎資格。
??????? 10、在接受集團公司及上級部門檢查時，凡是資料有漏洞或準備不全，每次給予責任單位2000元罰款，部室主任工程師和隊組主管技術員300元罰款。
??????? 第二條 考評 獎勵
??????? 1、每季度進行一次規(guī)程考評活動，具體考評如下：
??????? （1）隊組技術人員的考評
??????? 按月度作業(yè)規(guī)程復查得分對隊組技術人員的考評，季度得分為：本季度三個月作業(yè)規(guī)程復查得分平均值。
??????? （2）部室技術人員的考評
??????? ①按參加作業(yè)規(guī)程復查和作業(yè)規(guī)程會審的次數(shù)和復查的情況進行考評。
??????? ②次數(shù)和復查情況各占50%，次數(shù)按簽字為準，復查情況按三定條數(shù)為依據(jù)。
??????? （3）生產調度部建立作業(yè)規(guī)程會審、復查簽到考核表。
??????? 規(guī)程措施會審、復查時，凡是遲到早退達三次的，取消部室和隊組技術人員季度得獎資格。
??????? （4）本考核結果要作為年終技術人員考評的一項依據(jù)。
??????? 2、對作業(yè)規(guī)程編制及時，內容完整，能有效指揮生產的相應單位和個人每季度進行適當獎勵。
??????? （1）、獎勵范圍
??????? 獎勵范圍：各部門技術負責人和直接參與采掘作業(yè)規(guī)程編制、審批與實施、資料管理等有關人員。
??????? （2）、個人得獎條件
??????? ①在作業(yè)規(guī)程編制、審批與實施等管理中無重大失誤。
??????? ②能夠認真執(zhí)行有關技術規(guī)范，及時完成領導交付的任務。
??????? （3）、獎勵辦法
??????? 獎勵實行打分排名計獎的方式，每季度進行一次考核和獎勵，部室技術人員和隊組技術員各為一組，分別進行組內打分排名，并分為四個等級。
??????? ①隊技術人員：以季度考核分為準，95分以上為一等獎1000元，90-95分為二等獎800元，85-90分為三等獎600元，80-85分為四等獎400元，80分以下罰款100元。
??????? ②部室技術人員：根據(jù)打分情況分為四個等級，每個等級占25%，一等獎1000元，二等獎800元，三等獎600元，四等獎400元。
??????? 第五章 技術檔案管理
??????? 技術檔案是技術管理的重要組成部分。為使平陸晉平煤業(yè)技術檔案管理工作逐漸正規(guī)化和標準化，結合實際特制定本制度。
??????? 第一節(jié)? 施工隊組技術檔案內容
??????? 第一條? 作業(yè)規(guī)程編制的依據(jù)
??????? 1、作業(yè)規(guī)程編制通知單及技術交底資料；
??????? 2、采（盤）區(qū)設計、回采工作面設計說明書及相關圖紙、本公司的會審意見及集團公司批復文件；
??????? 3、地質說明書、鄰近采（盤）區(qū)或相鄰工作面同一煤層的礦壓觀測資料；
??????? 4、主要設備技術特征（設備布置圖，供電、排水、壓風系統(tǒng)圖）；
??????? 5、現(xiàn)場勘察報告“三結合”討論記錄；
??????? 6、經平陸晉平煤業(yè)總工程師審批簽字的規(guī)程初稿、正式作業(yè)規(guī)程及補充安全措施。
??????? 第二條? 規(guī)程審批、貫徹及考試成績登記薄
??????? 1、會審時間、地點、內容、參加人員及簽字；
??????? 2、修改設計、規(guī)程的內容、原因及相應的安全技術措施；
??????? 3、貫徹規(guī)程的時間、地點、內容、參加人員及簽字；
??????? 4、規(guī)程考試及成績單，隊組花名冊。
??????? 第三條? 實施記錄（應明確以下內容）
??????? 1、回采工作面實施記錄內容
??????? （1）工作面搬家、試采及開采日期、所用時間；
??????? （2）初次垮落步距、冒落高度，涌水量等情況；
??????? （3）初次來壓情況（步距、顯現(xiàn)特征、分老頂、直接頂描述）；
??????? （4）周期來壓步距及顯現(xiàn)；
??????? （5）采高變化記錄；
??????? （6）地質水文及特殊情況記錄（包括位置范圍、影響程度、采取措施、實施效果等）；
??????? （7）正規(guī)循環(huán)作業(yè)情況等；
??????? （8）對工程質量和文明生產檢查評級情況；
??????? （9）累計當月各項經濟技術指標完成情況：包括產量、效率、材料消耗、煤質指標、并經主管專業(yè)部門簽字認可（列表）；
??????? （10）工作面結束時間。
??????? 2、開掘工程實施記錄內容
??????? （1）工程開、竣工時間、施工時間；
??????? （2）工程質量和文明生產檢查評級情況，隱藏工程記錄；
??????? （3）地質水文變化及特殊工程記錄（包括位置、范圍影響程度、采取措施、實施效果）；