為加強(qiáng)公司下屬各礦通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理，實(shí)現(xiàn)通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)范化、正規(guī)化，以質(zhì)量保安全、以質(zhì)量促生產(chǎn),實(shí)現(xiàn)全年安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo)，特制定本辦法。
        一、通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
        通風(fēng)專業(yè)工程安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核工作的檢查、驗(yàn)收?qǐng)?zhí)行黔安監(jiān)管煤礦字〔2009〕244號(hào)《貴州省煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核評(píng)級(jí)辦法》。
        二、通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核驗(yàn)收組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
        公司成立通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核驗(yàn)收工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部室人員組成。
        組  長: 總工程師
        副組長：通風(fēng)副總
        成員：通風(fēng)管理部部長及通風(fēng)部其他成員、安全管理部部長、生產(chǎn)技術(shù)部部長、機(jī)電管理部部長
        主要職責(zé)：負(fù)責(zé)公司通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的檢查、驗(yàn)收、審查、評(píng)定、確認(rèn)。公司通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核驗(yàn)收工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡稱辦公室），辦公室設(shè)在通風(fēng)管理部，通風(fēng)管理部部長兼任辦公室主任。
        三、通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核驗(yàn)收辦法
        （一）通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查、驗(yàn)收、考核遵循“公平、公正、公開”、“實(shí)事求是”、“動(dòng)態(tài)”、“動(dòng)尺動(dòng)線”原則，采取每月組織對(duì)各礦進(jìn)行一次專門檢查驗(yàn)收，通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核實(shí)行月度檢查驗(yàn)收，公司月度兌現(xiàn)考核。
        （二）驗(yàn)收組人員按照檢查驗(yàn)收表格內(nèi)容逐條驗(yàn)收對(duì)照打分，驗(yàn)收結(jié)束要履行簽字手續(xù)，對(duì)檢查驗(yàn)收中存在的問題要通報(bào)給被檢查驗(yàn)收單位，通風(fēng)管理部存檔。
        （三）通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查驗(yàn)收評(píng)定工作程序：各礦月度自檢、自評(píng)，并將驗(yàn)收結(jié)果于當(dāng)月25日前上報(bào)辦公室，公司接到驗(yàn)收材料后，組織月度現(xiàn)場檢查驗(yàn)收，并結(jié)合日常掌握情況打分、初步評(píng)定，公司通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查確認(rèn)、評(píng)定結(jié)果。
        （四）通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核檢查驗(yàn)收時(shí)，覆蓋率為井上、下100%。
        四、通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核評(píng)級(jí)獎(jiǎng)罰范圍和標(biāo)準(zhǔn)
        獎(jiǎng)罰按照《盛鑫（集團(tuán)）公司下屬各礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員工資考核辦法》、《盛鑫（集團(tuán)）公司各礦班子工資結(jié)算辦法》執(zhí)行;各礦通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核評(píng)級(jí)獎(jiǎng)罰范圍為礦班子成員，并當(dāng)月評(píng)定，當(dāng)月兌現(xiàn)工資，當(dāng)月評(píng)定90分及以上為一級(jí)，80～90（不含90分）分為二級(jí)，70～80（不含80分）分為三級(jí)，70分以下為不合格。
        五、附則
        （一）本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行。
        （二）本辦法解釋權(quán)屬盛鑫公司。