1.2 礦對基層井下現(xiàn)場本質(zhì)安全管理檢查每旬不少于一次。由安監(jiān)科組織，礦領導、各副總、各生產(chǎn)科室參加。生產(chǎn)科室每檢查組不得少于一人，按照檢查表對專業(yè)范圍內(nèi)的檢查項目進行檢查評分。各科室的檢查問題和評分結(jié)果于翌日10：00時前以五定表形式報安監(jiān)科，安監(jiān)科匯總作為礦每旬檢查結(jié)果。
1.3 職能科室對專業(yè)范圍內(nèi)基層單位井下現(xiàn)場本質(zhì)安全管理檢查每旬不少于一次。由生產(chǎn)科、機電科、通風科分口組織，安監(jiān)科、地測科、調(diào)度室等相關(guān)科室參加。生產(chǎn)科、機電科、通風科分口評分，于次旬3日前將檢查問題和評分結(jié)果以五定表形式報安監(jiān)科，作為專業(yè)每旬檢查結(jié)果。
1.4 對基層單位本質(zhì)安全管理體系井下現(xiàn)場檢查考評以礦檢查和專業(yè)檢查結(jié)果為定級依據(jù)，滿分100分，其中礦檢查占60分，專業(yè)檢查占40分。計算公式：現(xiàn)場檢查得分＝（礦檢查得分之和/礦檢查次數(shù)）× 0.6 ＋（專業(yè)檢查得分之和/專業(yè)檢查次數(shù)）× 0.4。礦旬檢出現(xiàn)一次非本質(zhì)安全等級其考評結(jié)果定為非本質(zhì)安全等級，其最高得分不得大于或等于60分。
2.安全結(jié)構(gòu)工資地面內(nèi)業(yè)檢查
2.1 礦對各基層單位安全結(jié)構(gòu)工資內(nèi)業(yè)檢查按“神華標準”第4大項“生產(chǎn)系統(tǒng)安全要素管理(144個元素)”中內(nèi)業(yè)資料和“神華標準”第一大項、第二大項、第三大項、第五大項相關(guān)內(nèi)容同時檢查。
2.2 安全結(jié)構(gòu)工資內(nèi)業(yè)檢查每月進行一次，由安監(jiān)科組織生產(chǎn)科、地測科、機電科、通風科、調(diào)度室等職能科室參加，分專業(yè)進行。
2.3 安全結(jié)構(gòu)工資內(nèi)業(yè)檢查以受檢單位被檢查項目設計分值之和為滿分。計算公式：內(nèi)業(yè)檢查得分＝（實際得分/被檢查項目設計分值之和）×100。
3. 基層單位安全結(jié)構(gòu)工資得分滿分100分，以現(xiàn)場檢查得分和地面內(nèi)業(yè)得分為依據(jù)。其中現(xiàn)場檢查得分占60%，地面內(nèi)業(yè)得分占40%。計算公式：安全結(jié)構(gòu)工資得分＝（現(xiàn)場檢查得分×60%）＋（內(nèi)業(yè)檢查得分×40%）。
4.安全結(jié)構(gòu)工資考核加減分規(guī)定
4.1 發(fā)生重傷及以上人身事故，取消事故責任單位安全結(jié)構(gòu)工資；發(fā)生輕傷事故一人次，扣事故責任單位20分；發(fā)生輕傷事故二人次及以上，取消事故責任單位安全結(jié)構(gòu)工資；發(fā)生輕微傷一人次，根據(jù)事故情節(jié)和受傷程度扣事故責任單位3-8分，累計累扣。
4.2 發(fā)生非人身事故，對事故責任單位按事故情節(jié)、損失大小和事故追查結(jié)果確定事故等級，參照人身事故扣分。
4.3 對采掘生產(chǎn)單位、輔助生產(chǎn)單位按管理難度制定難度系數(shù)。
采掘生產(chǎn)單位：綜一隊和3個圓班組掘進隊1.1；其余采煤隊和2個圓班組掘進隊1.05；其他采掘生產(chǎn)單位1.0。
輔助生產(chǎn)單位：通風一隊、機電隊、運輸二隊、瓦抽隊1.1；運輸一隊、通風二隊、運轉(zhuǎn)隊、機運隊、選煤廠、機安隊1.05；其他輔助生產(chǎn)單位1.0。
第十一條 礦本質(zhì)安全管理體系檢查評分辦法
礦本質(zhì)安全管理體系檢查評分分礦自檢和上級檢查兩部分。神華集團公司每年對我礦本質(zhì)安全管理體系檢查驗收一次，神寧集團公司每季度檢查考核一次，礦自檢實行月檢查、季考核。
1.礦本質(zhì)安全管理體系自檢
1.1礦本質(zhì)安全管理體系自檢每月檢查一次，享受結(jié)構(gòu)工資的單位，其結(jié)構(gòu)工資月度考評結(jié)果即為本質(zhì)安全管理體系月度考評結(jié)果。
1.2 不享受安全結(jié)構(gòu)工資的單位，由安監(jiān)科組織，相關(guān)科室參加，按“神華標準”每月檢查一次，其得分即為月度考評結(jié)果。
1.3 各單位每季度3個月得分的加權(quán)平均分即為該單位本質(zhì)安全管理體系季度考評結(jié)果。
2.上級對礦本質(zhì)安全管理體系檢查
上級對礦本質(zhì)安全管理體系檢查考核結(jié)果，作為礦考核各職能科室和各基層單位的重要依據(jù)。礦按上級檢查出的問題和扣分原因，對責任單位和監(jiān)管單位直接進行責任追究。
第十二條 礦設立本質(zhì)安全管理體系獎勵基金，專項用于本質(zhì)安全管理體系獎勵。
第十三條 獎勵基金資金來源
1.礦按噸煤提留自用的安全獎；
2.礦按工資總額提留自用的本質(zhì)安全管理體系獎；
3.礦從計件工資（效益獎）支付的原安全質(zhì)量抵押金；
4.礦本質(zhì)安全管理體系罰款。
第十四條 安全結(jié)構(gòu)工資考核結(jié)算
享受安全結(jié)構(gòu)工資的單位，其結(jié)構(gòu)工資考核結(jié)果為結(jié)算安全結(jié)構(gòu)工資的依據(jù)。
1.按我礦本質(zhì)安全管理體系建設目標，結(jié)算安全結(jié)構(gòu)工資的基準分為70分。得分達到70分，按得分結(jié)果結(jié)算安全結(jié)構(gòu)工資；得分在70分以上，每超1分加發(fā)安全結(jié)構(gòu)工資3%，低于70分，每少1分減發(fā)安全結(jié)構(gòu)工資3%；得分在60分以下，取消安全結(jié)構(gòu)工資結(jié)算資格。
2. 享受安全結(jié)構(gòu)工資的單位從計件工資（效益獎）支付的原安全質(zhì)量抵押金，作為本質(zhì)安全管理抵押。
2.1 本質(zhì)安全管理抵押標準為：采掘生產(chǎn)單位100元/人、輔助生產(chǎn)單位60元/人。
2.2本質(zhì)安全管理抵押支付的條件為：得分結(jié)果達到本安三級，全額返還抵押金；得分結(jié)果達到本安二級及以上，按抵押金額給予獎勵；得分結(jié)果達到本安四級，減發(fā)抵押金額50%；得分結(jié)果為非本質(zhì)安全等級，取消兌現(xiàn)抵押金。
第十五條 本質(zhì)安全管理體系考核獎勵。
為鼓勵全礦員工推行本質(zhì)安全管理體系的積極性，礦設立每月50000元的專項獎勵資金。
1．全礦生產(chǎn)單位、輔助生產(chǎn)單位按月度綜合考評結(jié)果，各取前2名進行獎勵。其標準為：采掘單位第一名集體獎勵10000元，黨政技1000元/人；第二名集體獎勵8000元，黨政技800元/人。輔助生產(chǎn)單位第一名集體獎勵6000元，黨政技800元/人；第二名集體獎勵4000元，黨政技600元/人。
2.專業(yè)科室按上級月度考核結(jié)果，對專業(yè)第一名獎勵5000元，專業(yè)第二名獎勵3000元。專業(yè)達到規(guī)劃等級，保質(zhì)保量按時完成全月檢查考核工作，從安全結(jié)構(gòu)工資中給予適當考核獎勵。
3.其他單位科室，由考核辦公室按月考核，礦季度獎勵。其標準為：第一名集體獎勵3000元，黨政技800元/人；第二名集體獎勵2000元，黨政技600元/人。
第十六條 本質(zhì)安全管理體系考核處罰。
為進一步落實安全責任，對達不到規(guī)劃等級，推行本質(zhì)安全管理體系不力的單位和個人進行處罰。
1.對上級檢查，達不到規(guī)劃等級的責任基層單位，集體罰款10000元，黨政技罰款1000元/人；對責任專業(yè)科室罰款3000元，科長罰款600元。
2.對上級檢查出的問題，凡是人為因素落實不力、管理不善者，由考核辦公室提出處罰意見，報領導小組批準進行責任追究并通報全礦。
3.礦檢查綜合考評達不到規(guī)劃等級的責任單位集體罰款6000元，黨政技罰款500元/人；礦檢查綜合考評為非本質(zhì)安全的單位集體罰款10000元，黨政技罰款1000元/人。
4.礦查出的安全隱患和員工不安全行為執(zhí)行“關(guān)于印發(fā)《白芨溝煤礦安全問題及隱患管理辦法（試行）》及《白芨溝煤礦井下巷道文明生產(chǎn)管理辦法（試行）》的通知”（神寧白礦〔2008〕261號）有關(guān)規(guī)定。
第十七條 本質(zhì)安全管理體系考核獎罰資金的管理、使用。
1.各專業(yè)科室日常本質(zhì)安全管理罰款由科室開具處罰通知單報人力資源科，由人力資源科扣款；礦檢查