1     目的
為進一步規(guī)范員工傷亡事故的報告、統(tǒng)計、調(diào)查、分析和處理工作，及時采取有效的安全防范措施，防止類似事故的重復(fù)發(fā)生，保障員工的安全和職業(yè)健康，特制定本細則。
2     適用范圍
適用于煉鋼廠所屬各單位。
3     職責(zé)
3.1  廠部及安全員是工傷事故管理的主管部門，負責(zé)本單位工傷事故管理的具體工作。
3.2  各單位負責(zé)人對本單位工傷事故的真實性負責(zé)，并按要求上交事故報告。
4     術(shù)語
4.1  工傷事故:是指公司員工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。即員工在本崗位勞動,或雖不在本崗位勞動,但由于本企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動，所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。
4.2  事件：導(dǎo)致或可能導(dǎo)致事故發(fā)生的情況。
4.2.1一般安全事件：是指事件發(fā)生后，可能造成人員傷亡的事故。
4.2.2重大安全事件：是指事件發(fā)生后，險些造成人員傷亡的事故。
4.3  輕微傷事故：是指造成人員輕度表皮損傷未構(gòu)成輕傷標準的。
4.4  輕傷事故:是指造成員工肢體傷殘,或某些器官功能性和器質(zhì)性輕度損傷,表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般指受傷員工歇工在一個工作日（含一個工作日）以上。
4.5  重傷事故:是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷,一般能引起人體長期存在功能障礙,或勞動能力有重大損失、受傷員工歇工在105個工作日（含105個工作日）以上的失能傷害。
4.6 死亡事故:是指事故中有人員死亡的事故。   
5      管理細則
5.1    安全事件、事故報告程序
5.1.1   發(fā)生安全事件當事人和事故現(xiàn)場人員應(yīng)立即向安全員、值班主任和單位領(lǐng)導(dǎo)報告。
5.1.2   發(fā)生工傷事故后,受傷人或事故現(xiàn)場人員應(yīng)立即向安全員、值班主任、單位領(lǐng)導(dǎo)和廠領(lǐng)導(dǎo)報告；安全員或廠長負責(zé)及時將事故發(fā)生的時間、地點、過程等上報安全生產(chǎn)部和主管經(jīng)理。
5.1.3   發(fā)生工亡事故后,事故現(xiàn)場人員和信息管理員、值班主任必須第一時間報告廠長、安全員；廠長或安全員直接用電話報告公司領(lǐng)導(dǎo)和安全生產(chǎn)部。
5.1.4   事故發(fā)生后,車間安全員、工段長，值班主任，應(yīng)保護好事故現(xiàn)場,積極搶救負傷人員,并采取措施,防止事故擴大,重大安全事件、輕傷事故現(xiàn)場經(jīng)廠部勘察確認后方可清理；重傷事故現(xiàn)場須經(jīng)公司安全生產(chǎn)部勘察允許后方可清理；死亡事故現(xiàn)場須經(jīng)市主管部門勘察允許后方可清理。因搶救人員必須移動現(xiàn)場物件時,應(yīng)做出標記或繪制出現(xiàn)場圖。
5.1.5   發(fā)生工傷事故單位隱瞞的，一年內(nèi)受傷本人或直系親屬有權(quán)直接向公司主管部門書面提出工傷申報，逾期將不再受理。
5.2    事故調(diào)查:
5.2.1   輕傷事故由廠部指定人員組織本單位安全、生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、工會等部門進行調(diào)查、分析和處理，結(jié)果報公司安全生產(chǎn)部批復(fù)。
5.2.2   重傷事故由廠部同公司主管部門進行調(diào)查、分析和處理。
5.2.3   工亡事故由公司有關(guān)部門協(xié)同上級主管部門進行調(diào)查、分析和處理。
5.2.4   事故調(diào)查組有權(quán)向事故單位、有關(guān)部門及人員了解相關(guān)情況和索取有關(guān)資料,任何
單位和個人不得拒絕，并要如實地向事故調(diào)查組敘述事故經(jīng)過和知道的事故詳情。
5.2.5   工亡事故的調(diào)查與處理包括:調(diào)查事故現(xiàn)場、事故前生產(chǎn)情況及事故經(jīng)過、進行必要的技術(shù)鑒定和試驗、分析事故原因、提出防范措施、分析事故責(zé)任、提出對事故責(zé)任人員的處理意見，填寫事故調(diào)查報告書、上報、結(jié)案、歸檔。
5.2.6   廠內(nèi)道路交通事故由相管方維檢部負責(zé)調(diào)查、分析、處理，結(jié)果及有關(guān)材料報公
司安全生產(chǎn)部備案。
5.3     事故處理:
5.3.1   發(fā)生事故單位必須嚴格按照事故處理“四不放過”的原則，輕傷、急性中毒和重傷事故的調(diào)查報告書必須于2日內(nèi)報送廠部。
5.3.2   事故調(diào)查組提出的事故處理意見和預(yù)防措施建議,由事故單位及有關(guān)部門負責(zé)落實。
5.3.3   違反本規(guī)定：在傷亡事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場,或者無正當理由,拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料、報告的,由廠部或上級部門按規(guī)定給予經(jīng)濟處罰和行政處分。
5.3.4   凡是在調(diào)查、處理事故中玩忽職守、徇私舞弊或打擊報復(fù)的,廠部或上級部門將依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰和行政處分,構(gòu)成犯罪的,由司法部門追究刑事責(zé)任。
5.3.5   重大安全事件由廠部批準結(jié)案，輕傷事故一個月內(nèi)由公司批準結(jié)案。重傷以上事故應(yīng)當在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過180日。工傷事故處理結(jié)案后,廠部向全體員工公布處理結(jié)果。
5.4     事故統(tǒng)計:
5.4.1   廠安全科負責(zé)每月3日前必須將上月員工傷亡事故月度報表送安全生產(chǎn)部。
5.4.2   事故的經(jīng)濟損失和工作日損失,當月無法完全統(tǒng)計上報的,可跨月補報。
6       處罰
6.1   一般安全違規(guī)、嚴重安全違規(guī)執(zhí)行煉鋼廠《煉鋼廠崗位績效考評管理細則》。
6.2   違反安全禁令執(zhí)行一個月培訓(xùn)。
6.3   一般安全事件、微傷事故，按輕傷事故處罰標準的25％執(zhí)行績效考評標準。
6.4   重大安全事件處罰標準按輕傷50％執(zhí)行績效考評標準。
6.5   急性中毒處罰標準按輕傷執(zhí)行績效考評標準。
6.6   輕傷事故、重傷事故、工亡事故執(zhí)行煉鋼廠《煉鋼廠崗位績效考評管理細則》。
6.7   員工負傷后，由輕傷轉(zhuǎn)成重傷的，處罰標準按重傷執(zhí)行績效考評標準；同時發(fā)生多人傷害或程度不同的傷害事故時，按傷害人數(shù)及傷害程度合并計算執(zhí)行績效考評標準。
6.8   單位發(fā)生事故后隱瞞不報、謊報以及偽造或破壞事故現(xiàn)場和拒絕調(diào)查，出具偽證的一經(jīng)查實，將按同類事故加倍對事故單位進行績效考評。
6.9   單位發(fā)生事故后，不按規(guī)定組織調(diào)查、分析、處理和上報事故報告材料，執(zhí)行大事故績效考評標準。
6.10     對于各單位所轄區(qū)域內(nèi)同區(qū)域、同崗位當月所發(fā)生的重復(fù)性安全違規(guī)，對主管主任執(zhí)行一級管理責(zé)任追責(zé)。一般安全事件、重大安全事件的安全措施執(zhí)行不到位、未執(zhí)行，對主管主任執(zhí)行一級管理責(zé)任追責(zé)；輕微傷事故和輕傷事故的安全措施執(zhí)行不到位、未執(zhí)行，對主管主任執(zhí)行二級管理責(zé)任追責(zé)；輕傷以上安全措施執(zhí)行不到位、未執(zhí)行，對主管主任執(zhí)行三級管理責(zé)任追責(zé)。
6. 11   交通事故管理及考評細則執(zhí)行公司《廠廠內(nèi)內(nèi)交交通通運運輸輸安安全全管管理理制制度度》》《生產(chǎn)安全事
煉鋼廠安全事故考核管理細則    故/事件管理制度》 》
7      績效指標
無
8       支持文件
《生產(chǎn)安全事故/事件管理制度》 》
《職業(yè)健康安全/環(huán)境管理機構(gòu)和責(zé)任制》
《廠廠內(nèi)內(nèi)交交通通運運輸輸安安全全管管理理制制度度》》