??????? 第六條 值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理：
??????? （一）屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時(shí)處理。
??????? （二）非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門(mén)主管人員處理。
??????? （三）密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)主管。
??????? 第七條 值勤員工應(yīng)將輪值時(shí)所處理的事項(xiàng)填具報(bào)告表，于交班后送主管部門(mén)轉(zhuǎn)呈核閱，報(bào)告表另定。
??????? 第八條 值勤員工如遇臨時(shí)緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報(bào)請(qǐng)核獎(jiǎng)，并于每年度終了時(shí)，考核其值勤成績(jī)作為年終考核的參考。
??????? 第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時(shí)間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過(guò)處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。至于處理緊急事件如有失當(dāng)，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過(guò)處分。
??????? 第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時(shí)，應(yīng)先行請(qǐng)假并自行覓妥代理呈準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。
??????? 第十一條 本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。
??????? 第十二章 考 績(jī)
??????? 第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。
??????? （一）試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用，不得超過(guò)3個(gè)月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。
??????? （二）平時(shí)考核
??????? 1. 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考
??????? 核，其有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。
??????? 2. 主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。
??????? （三）年中考核
??????? 于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無(wú)必要時(shí)可予取消年中考核。
??????? （四）年終考核
??????? 1. 員工于每年12月底舉行總考核1次。
??????? 2. 考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。
??????? 第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。
??????? 第三條 有下列情況者不得參加考核：
??????? （一）試用人員。
??????? （二）復(fù)職未滿3個(gè)月或留職停薪者。
??????? 第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。
??????? 第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定（每項(xiàng)分?jǐn)?shù)考核表另完成）。
??????? 第六條 考核成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級(jí)。
??????? 第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。其程序另定。
??????? 第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊成遺誤。
??????? 第九條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。
??????? （一）所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過(guò)人事規(guī)則請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者。
??????? （二）曠工日數(shù)達(dá)2天以上者。
??????? （三）本年度受記過(guò)以上處分未經(jīng)抵銷者。
??????? 第十條 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。
??????? （一）本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金。
??????? 1. 嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金3天。
??????? 2. 記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10天。
??????? 3. 記大功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金1個(gè)月。
??????? 4. 以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎(jiǎng)金。
??????? （二）本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎(jiǎng)金。
??????? 1. 所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過(guò)人事規(guī)則請(qǐng)假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。
??????? 2. 記過(guò)一次者減發(fā)20%。
??????? 3. 記大過(guò)一次者減發(fā)60%。
??????? 4. 以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記過(guò)次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎(jiǎng)金。
??????? 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。
??????? 第十三章 獎(jiǎng) 懲
??????? 第一條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”“記大功”“記功”“嘉獎(jiǎng)”。
??????? （一）員工有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)金”或“記大功”。
??????? 1. 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。
??????? 2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。
??????? 3. 適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。
??????? 4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。
??????? 5. 對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。
??????? 6. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。
??????? （二）員工有下列情況之一者，可予“記功”。
??????? 1. 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。
??????? 2. 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。
??????? 3. 協(xié)助第（一）項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。
??????? 4. 利用廢料有較大成果者。
??????? （三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”。
??????? 1. 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。
??????? 2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。
??????? 3. 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。
??????? 4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。
??????? 5. 節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。
??????? （四）其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。
??????? 第二條 員工獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。
??????? 第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”“降級(jí)”“記大過(guò)”“記過(guò)”“警告”，分別予以懲處。
??????? （一）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。
??????? 1. 假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。
??????? 2. 盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物者。
??????? 3. 攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。
??????? 4. 在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。
??????? 5. 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。
??????? 6. 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。
??????? 7. 逾期仍移交不清者。
??????? 8. 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。
??????? 9. 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。
??????? 10. 仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。
??????? 11. 連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。
??????? 12. 記大過(guò)達(dá)2次者。
??????? （二）員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過(guò)”處分。
??????? 1. 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。
??????? 2. 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。
??????? 3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。
??????? 4. 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。
??????? 5. 品行不端有損公司信譽(yù)者。
??????? 6. 在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。
??????? 7. 在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。
??????? 8. 全年曠工達(dá)4日以上者。
??????? （三）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過(guò)”處分。
??????? 1. 疏忽過(guò)失致公物損壞者。
??????? 2. 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。
??????? 3. 工作不力、屢誡不改者。
??????? 4. 在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。
??????? 5. 在工作場(chǎng)所制造私人物件者。
??????? 6. 冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。
??????? （四）員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以（警告）處分。
??????? 1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。
??????? 2. 在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。
??????? 3. 辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。
??????? 4. 浪費(fèi)物料者。
??????? 5. 辦公時(shí)間，私自外出者。
??????? 6. 科長(zhǎng)級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次（含7次）以上者。
??????? （五）其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予懲誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。
??????? 第四條 員工之懲處，警告3次等于記過(guò)1次，記過(guò)3次等于記大過(guò)1次，累計(jì)記大過(guò)2次，應(yīng)予免職或解雇。
??????? 第五條 員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書(shū)面通知本人并摘錄事由公布周知。
??????? 第六條 本章所稱嘉獎(jiǎng)、警告、記功與記過(guò)、記大功、記大過(guò)可以相互抵消。
??????? 第七條 本公司為求對(duì)員工考核、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲公平起見(jiàn)，可設(shè)置員工考評(píng)審議委員會(huì)。其組織規(guī)程另定。
??????? 第十四章 待 遇
??????? 第一條 本公司員工待遇分為1. 薪資；2. 職務(wù)加給；3. 特別津貼；4. 酬勞金。
??????? 第二條 各級(jí)員工薪水核定標(biāo)準(zhǔn)，依實(shí)際需要另定。
??????? 第三條 本公司顧問(wèn)及特約人員與臨時(shí)員工的待遇，視實(shí)際需要以聘約或合同予以規(guī)定。
??????? 第四條 本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重分別規(guī)定。其標(biāo)準(zhǔn)另定。
??????? 第五條 本公司年終決算有盈余時(shí)，可按照章程的規(guī)定提撥獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)給編制內(nèi)的員工。其分配辦法由董事會(huì)決定。
??????? 第十五章 福 利
??????? 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利起見(jiàn)，可設(shè)立職工福利委員會(huì)，其組織及辦法另定。
??????? 第十六章 退休與撫恤
??????? 第一條 本公司員工因超過(guò)規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務(wù)者，可予退休。其辦法另定。
??????? 第二條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。其辦法另定。
??????? 第十七章 附 則
??????? 第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會(huì)另行補(bǔ)充規(guī)定。
??????? 第二條 本規(guī)則經(jīng)董事會(huì)核定后施行，修改時(shí)亦同。
???????