1? 范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于黑龍江省鑫瑪熱電集團(tuán)通河有限公司生產(chǎn)部電氣檢修班所有職工。

2?? 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的 修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究 是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

GB/T 1.1-2000??????? 標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則

GB/T 15498-1995???? 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系

GL/T 800-2001?????? 電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則

DL/T 600-2001?????? 電力標(biāo)準(zhǔn)編寫的基本規(guī)定

QB 黑龍江省鑫瑪熱電集團(tuán)通河有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)第三分冊

3?? 術(shù)語和定義

無。

4? 管理職責(zé)

由于廠部對各單位實(shí)行按定員定額組織生產(chǎn)，為確保節(jié)假日期間各種工作任務(wù)按期完成，提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低工資總額費(fèi)用，結(jié)合電氣檢修班實(shí)際情況，特制定電氣檢修班節(jié)假日期間值班管理辦法及考核規(guī)定如下。

5?? 管理內(nèi)容及要求

5.1節(jié)假日期間值班管理

5.1.1禁止下列人員節(jié)假日期間值班：

5.1.1.1孕婦或哺乳期女職工。

5.1.1.2年老體弱的職工。

5.1.1.3患病或工傷，經(jīng)醫(yī)生鑒定適合較輕工作或半日工作的職工。

5.1.1.4沒有上崗或業(yè)務(wù)水平低不能擔(dān)當(dāng)工作負(fù)責(zé)人的職工。

5.1.2法定節(jié)假日按上級有關(guān)規(guī)定及廠部要求安排值班人員，見附表。

5.1.3因現(xiàn)場設(shè)備消缺、搶修、計(jì)劃檢修等，在公休假日或正常工作時(shí)間以外，一般應(yīng)安排補(bǔ)休或串休（由班組自行管理）。

5.1.4法定節(jié)假日、公休假日由有關(guān)組織安排參加其他社會活動(dòng)或娛樂活動(dòng)的人員，一律不能享受節(jié)假日值班待遇。

5.1.5未安排值班期間，現(xiàn)場有缺陷來處理人員享受值班待遇，但必須匯報(bào)專業(yè)管理人員，否則不給加班。消缺時(shí)間小于等于4小時(shí)的，按加班半天考慮；消缺時(shí)間大于4小時(shí)的，按加班一天考慮。

5.1.6節(jié)假日值班必須在現(xiàn)場值班。白班早8:00-晚18:00，夜班晚18:00-早8:00。

5.1.7值班人員在接班后必須對設(shè)備進(jìn)行全面巡視檢查，并將姓名和聯(lián)系方式（值班電話、手機(jī)）填寫在單控值班記錄簿上。

5.1.8節(jié)假日期間事故搶修人員享受值班待遇，但必須匯報(bào)專業(yè)主任或?qū)９ぁ?/p>

6? 檢查與考核

6.1安排禁止節(jié)假日值班人員值班，考核安排人20～50元。

6.2值班人員遲到、早退、脫崗、酒后值班等每次考核20～200元，并取消其加班。

6.3值班人員接班后不對設(shè)備進(jìn)行全面巡視檢查者（由廠部值班人員進(jìn)行檢查），每次考核20～100元。

6.4值班人員不及時(shí)到現(xiàn)場進(jìn)行消缺，每次考核值班人員20～200元，并取消加班（運(yùn)行人員越級通知情況除外）。

6.5采取弄虛作假手段虛報(bào)加班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次考核20～200元，并取消加班。