一、目的：為了提高運(yùn)行人員的技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，保證變電所的安全運(yùn)行。
二、職責(zé)：工程技術(shù)人員負(fù)責(zé)全面的培訓(xùn)工作，所長負(fù)責(zé)日常的培訓(xùn)工作，段長、運(yùn)行主任負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督培訓(xùn)工作。
三、管理要求：
1. 運(yùn)行人員因工作調(diào)動、轉(zhuǎn)崗或其它原因離崗三個(gè)月以上者，必須經(jīng)過培訓(xùn)、考試合格后方可上崗。
2. 新上崗（轉(zhuǎn)崗、返崗）和因故間斷電氣工作連續(xù)三個(gè)月的返崗人員，實(shí)行班段級三級培訓(xùn)。培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施。因故間斷電氣工作連續(xù)三個(gè)月的返崗人員，由所在段段長、技術(shù)員負(fù)責(zé)管理。返崗人員自學(xué)本段三級培訓(xùn)內(nèi)容，技術(shù)員負(fù)責(zé)上報(bào)正規(guī)考試計(jì)劃，段長審核，分管主任監(jiān)督，考試合格后方可上崗。
3. 所長負(fù)責(zé)每月一次對新上崗（轉(zhuǎn)崗、返崗）員工進(jìn)行安全思想教育并記錄在班組學(xué)習(xí)記錄中。
4. 新工藝、新技術(shù)投運(yùn)前由檢修或試驗(yàn)技術(shù)員形成書面培訓(xùn)資料，對變電所人員進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)后交接書面培訓(xùn)資料并會簽，各自保留一份。
5. 投運(yùn)前，變電段長負(fù)責(zé)完成變電所每名運(yùn)行值班員的實(shí)際操作演練。
6. 變電所長按變電段下發(fā)的年度培訓(xùn)計(jì)劃每月至少組織培訓(xùn)一次，由段長或工程技術(shù)人員負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。根據(jù)本所運(yùn)行狀況及人員實(shí)際情況，所長可安排安全規(guī)程、調(diào)度規(guī)程、現(xiàn)場運(yùn)行規(guī)程及變電運(yùn)行人員任職條件中相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，每月每班進(jìn)行一次事故預(yù)演。
7. 變電所每月由所長組織一次考試，段長或工程技術(shù)人員負(fù)責(zé)監(jiān)督并檢查培訓(xùn)工作。
8. 工程技術(shù)人員負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織冬季培訓(xùn)工作，冬季培訓(xùn)的講課教師要有教案。
9. 每年第一季度要進(jìn)行《安規(guī)》考試，冬季培訓(xùn)結(jié)束后要進(jìn)行考試，將考試成績填入個(gè)人培訓(xùn)檔案里。
10. 所長必須對培訓(xùn)過程資料整理齊全，如培訓(xùn)記錄、答題試卷、個(gè)人培訓(xùn)檔案等，各種記錄、試卷保存5年。
四、考核辦法：
1、所長不按時(shí)組織培訓(xùn)一次罰款20元。
2、值班人員必須按時(shí)參加培訓(xùn)，作好筆記，對遲到、早退者一次扣10元，無故不參加培訓(xùn)者一次扣20元。特殊原因可串班聽課，不能缺課，但必須段長或運(yùn)行主任同意。
3、每月對考試不及格者進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考不及格者扣30元，無故不參加考試者扣50元并進(jìn)行補(bǔ)考。
4、對培訓(xùn)資料，如培訓(xùn)簽到、培訓(xùn)記錄、答題試卷、個(gè)人培訓(xùn)檔案、有效性評價(jià)等，整理不全的每項(xiàng)扣所長10元。
相關(guān)記錄：
1. 培訓(xùn)計(jì)劃
2. 工作學(xué)習(xí)會議記；
3. 事故預(yù)演記錄；
4. 技術(shù)問答；
5. 員工培訓(xùn)檔案

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