一 勞動(dòng)考勤制
    1．嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的信息化考勤管理辦法。
    2．各班組設(shè)立兼職考勤員。考勤表要于當(dāng)日下午下班前20分鐘內(nèi)進(jìn)行考勤，嚴(yán)禁虛假考勤。
    3．考勤員要堅(jiān)持原則，考勤表要公開(kāi)張貼，接受監(jiān)督。凡病假、事假等需提前交出證明，經(jīng)允許后方可離開(kāi)崗位，否則按曠工考勤。
    4．有事離廠(chǎng)時(shí)須辦理請(qǐng)假手續(xù)，半天以?xún)?nèi)班長(zhǎng)在請(qǐng)假條上審批；半天以上1天以?xún)?nèi)班長(zhǎng)同意簽字后報(bào)請(qǐng)車(chē)間分管主任審批；1天以上3天以?xún)?nèi)者需班長(zhǎng)同意，并在請(qǐng)假條上簽字，分管主任核準(zhǔn)簽字，主任審批；班組長(zhǎng)以上管理人員請(qǐng)假需由分管主任簽字，主任同意；3天以上經(jīng)車(chē)間主任同意簽字后，報(bào)請(qǐng)公司人力資源部審批。
    5．病、事假等涉及工資調(diào)整按公司人力資源部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
        二、勞動(dòng)紀(jì)律
        1、嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定。
        2．遵守作息時(shí)間，不遲到，不早退；嚴(yán)禁等候下班、等候買(mǎi)飯。
        3．遵守公司工作制，出全勤，干滿(mǎn)點(diǎn)，不曠工。
        4．嚴(yán)格服從命令，積極參加各項(xiàng)工作，不消極怠工。
        5．堅(jiān)守崗位，不脫崗，不睡崗，不串崗，離崗要登記，事先要請(qǐng)假。換班須經(jīng)班長(zhǎng)、分管主任同意。
        6．不準(zhǔn)在崗位上看非專(zhuān)業(yè)書(shū)籍、看報(bào)、打牌下棋、編織、洗晾衣物，不準(zhǔn)在崗位上收聽(tīng)音樂(lè)，玩游戲，不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)理發(fā)、洗澡、趕集、上店以及其它不屬于正常的生產(chǎn)、工作范圍內(nèi)的事情。
        7．嚴(yán)禁酒后上崗。服從調(diào)配，聽(tīng)從指揮，不聚眾鬧事、打架斗毆以及做其它影響正常工作秩序的事。上班時(shí)間不準(zhǔn)往崗位上帶糖果、煙酒、撲克、針線(xiàn)等容易誘發(fā)違紀(jì)行為的物品。
        三、違紀(jì)處罰規(guī)定
        1．遲到2小時(shí)以?xún)?nèi)者，一人次處罰50元；2小時(shí)后仍不到崗者，按曠工一天處理。一年累計(jì)達(dá)到3次者作離崗一個(gè)月處理。
        2．提前離崗1小時(shí)以?xún)?nèi)者，一人次處罰50元；提前離崗1小時(shí)以上者，按脫崗處理。一年累計(jì)達(dá)到3次者作離崗一個(gè)月處理。
        3．提前吃飯、等候就餐、等候下班的，發(fā)現(xiàn)一人次處罰20元。
        4．在崗位上串崗、看書(shū)、看報(bào)、編織、洗晾衣物，收聽(tīng)音樂(lè)、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情，一人次處罰50元。一年累計(jì)達(dá)到3次者作離崗一個(gè)月處理。
        5．無(wú)論何種情況，不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)私自休班、換班的，發(fā)現(xiàn)一人次處以50元罰款。經(jīng)督促仍不能回公司上班的，按曠工處理（不可抗力因素除外）。
        6．考勤表不公開(kāi)，不按時(shí)考勤，發(fā)現(xiàn)一人次罰考勤員50元；不上班虛報(bào)考勤的，追回虛報(bào)冒領(lǐng)工資，一人次罰班長(zhǎng)200元。
        7．當(dāng)值人員值班期間精神不振，一人次罰款300元。睡崗、脫崗者，在公司處罰的基礎(chǔ)上一人次罰款500元；扣罰值班長(zhǎng)200元；扣罰所在班長(zhǎng)100元；扣罰車(chē)間值班人員100元。對(duì)于兩次及以上出現(xiàn)睡崗、脫崗者按公司規(guī)定執(zhí)行。
        8．無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，班內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事、威脅、漫罵、打擊報(bào)復(fù)管理人員擾亂正常工作秩序，有上述行為之一者，處以200元罰款，并按下崗處理，上述行為情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律者，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處，需離崗的給予離崗處理，需解除合同的，按公司規(guī)定執(zhí)行。
        9．接到工藝人員電話(huà)，在15分鐘內(nèi)不能到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)的且無(wú)正當(dāng)理由的，每次罰當(dāng)值人員各100元，年度內(nèi)累計(jì)三次者按下崗處理。
        10．班組員工違紀(jì)，班長(zhǎng)及管理人員在場(chǎng)不加制止同樣視為違紀(jì)，并作相同處罰。
        11．一年內(nèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律兩次者，不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人；一年內(nèi)違紀(jì)超過(guò)5人次的班組，年終不能參評(píng)先進(jìn)班組，所在班長(zhǎng)不能參評(píng)先進(jìn)個(gè)人。
        12．帶薪休假、探親假、事假、病假等除按公司有關(guān)規(guī)定考核外，還執(zhí)行車(chē)間績(jī)效考核辦法。